Důvody zvýšení platu mohou být různé. Například mohou být obecně zvýšeny platy pro oddělení nebo společnost, zaměstnanec může být převeden na jinou, lépe placenou práci, mohou se změnit organizační nebo technologické pracovní podmínky (článek 74 zákoníku práce Ruské federace), v na konci mohou být mzdy indexovány (článek 134 zákoníku práce Ruské federace).

Nezaměňujte však indexaci a zvýšení platu pro jednotlivého zaměstnance. Ve státních institucích jsou tedy mzdy indexovány na úkor rozpočtových prostředků na základě příslušných předpisů. A v soukromých společnostech mohou být postupy a podmínky pro indexaci mezd stanoveny kolektivní nebo pracovní smlouvou, jakož i dalšími místními regulačními právními akty. Zaměstnavatel si tedy v případě zvýšení platu samostatně zvolí, zda plat zvýší či nikoliv. Je to jeho právo, nikoli povinnost. Než požádáte o zvýšení platu, ujistěte se, že:

  • Plníte všechny své závazky. Na vás jako na zaměstnance nejsou žádné stížnosti, v poslední době jste se v práci vážně nepřepočítali.
  • Společnost je na tom finančně dobře. Mzdy jsou vypláceny včas, firma není v předkonkursním stavu, vykazuje stabilní růst.
  • Je čas na sestavení budoucího rozpočtu. Zejména ve velkých společnostech je téměř nemožné dosáhnout zvýšení platu mimo stanovená období. Na platy a jejich zvýšení je přidělen určitý rozpočet, a pokud již byl vytvořen, je nepravděpodobné, že se plat zvýší až do dalšího takového období.

Studujte trh: požádejte o přiměřené zvýšení

Chcete-li požádat o zvýšení platu, měli byste se předem připravit. Budete muset důrazně argumentovat svou pozici, poskytnout důkazy, proč si zasloužíte povýšení.

  • Úspěšně dokončili důležité úkoly a projekty za uplynulý rok.
  • Přeplnění plánu.
  • Vysoká výkonnost (pokud se jedná o ukazatele, které ovlivnily růst příjmů společnosti nebo snížení jejích nákladů).
  • Zvýšené povinnosti (po odchodu jiného zaměstnance nebo odchodu na mateřskou dovolenou jste začali více pracovat, pracovní podmínky se změnily a mohou se také objevit komplikující faktory pro úkoly, které byly dříve dokončeny rychle).

Stejně důležité je mít jasnou představu o tom, o kolik chcete zvýšit svůj plat.

Žádat „cokoli“ nebo okamžitě zdvojnásobit plat není nejlepší nápad.

ČTĚTE VÍCE
Kolikrát ročně si můžete udělat mikroproudy na obličeji?

Pokud máte konkrétní číslo požadovaného zvýšení, pak to zvýší vaše šance na úspěšný výsledek. Prozkoumejte platy ve své specializaci v jiných organizacích, zejména u konkurentů. Pokud uvidíte, že váš plat je nižší než průměr na trhu, budete mít více argumentů, jak přesvědčit vedení.

Co neříkat v dialogu s manažerem

Na schůzce s manažerem vyslovte svůj požadavek, uveďte shromážděné argumenty a pojmenujte požadovanou částku navýšení (přibližný interval).

Co nedělat na schůzce:

  • Proveďte emocionální rozhovor. Nevyvíjejte nátlak na soucit nebo agresivní požadavky. Rozhovor by měl být vyvážený a věcný.
  • Nevydírat zaměstnavatele odchodem. To může vést k tomu, že manažer okamžitě nabídne napsání rezignace.
  • Neodkazujte na dlouhou pracovní zkušenost. To není příliš silný argument: zaměstnanec může v organizaci pracovat desítky let, ale nevykazovat vynikající výsledky.
  • Nezmiňujte povýšení některého z vašich kolegů. Pokud byl někomu zvýšen plat, neznamená to, že byste ho měli automaticky zvýšit i vy.

Pokud dojde ke změně platu jednoho zaměstnance a zavedení nových povinností do seznamu zaměstnanců nebo ke změně pozice, bude to v mezích zákona. Pokud ale bude na soupisce zaměstnanců navýšený plat pro některého ze zástupců stejných pracovních pozic, pak se již bude jednat o porušení platné právní úpravy. V takovém případě můžete ze zákona požadovat, aby se vaše mzda vyrovnala mzdě jiného zaměstnance.

  • Nemluvte o inflaci. Indexace mezd se provádí pro celou organizaci, nejen pro vás.

Co dělat, když se manažer pokusí manipulovat, aby odmítl zvýšení platu

Zaměstnavatel má obvykle zájem na tom, aby zaměstnanci měli slušnou mzdu. Ale ne vždy může okamžitě zvýšit mzdy. Pokud není příležitost k povýšení, manažer je pravděpodobně upřímný. Pak se ho můžete zeptat, co je potřeba k dosažení povýšení.

Manažer ale může také podvádět – například se pokusit souhlasit s povýšením, ale požadovat po zaměstnanci, aby převzal další povinnosti. K těmto návrhům je třeba přistupovat velmi opatrně: možná budou nové povinnosti natolik zatěžující, že je prostě přestanete zvládat. A to by mohl být důvod k propuštění. Proto je lepší buď stát za svým (zvýšení platu bez nových povinností), nebo ustoupit a zůstat u platu, který je nyní.

ČTĚTE VÍCE
Jaké vitamíny byste měli užívat pro cervikální osteochondrózu?

Igor Pozdňakov
Právní poradce, oddělení ochrany práv spotřebitelů, Roskachestvo

Pokud byla vaše žádost o zvýšení platu zamítnuta, není to důvod k propuštění. Kromě toho je třeba mít na paměti, že propuštění může být provedeno pouze z důvodů stanovených zákonem. Zákoník práce Ruské federace tedy stanoví propuštění zaměstnance na základě dohody stran, z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele, z důvodu vypršení smlouvy z důvodu okolností, které strany nemohou ovlivnit, a z jiných právních důvodů. Takové důvody, jako je odmítnutí zvýšení mzdy nebo něco podobného, ​​přitom zákon samozřejmě nedává. V praxi může nastat situace, kdy se vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zhorší a vedoucí zaměstnanec si všemožně vynutí výpověď. Takové jednání je však nezákonné a zaměstnanec má právo obrátit se s odpovídající stížností na inspektorát práce nebo státní zastupitelství. Pokud byl zaměstnanec přesto z takového důvodu propuštěn, lze výpověď považovat za nezákonnou.

Sledujte novinky, přihlaste se k odběru newsletteru.

Při citování tohoto materiálu je vyžadován aktivní odkaz na zdroj.

Podle průzkumu mezi uchazeči o zaměstnání, který letos provedla HeadHunter Research Service, je pouze 25 % obyvatel Krasnojarska spokojeno se současnou úrovní platů a 72 % uvedlo, že je současný plat neuspokojuje. Více než polovina žadatelů uvedla, že se pokoušeli mluvit s vedením o zvýšení svého platu a poměrně často zažívali nepohodlí. Ve skutečnosti rozhovor není snadný. Dá se to vést tak, aby vám v duši nezůstala nepříjemná pachuť a číslo před příjmením na platovém listu se stále měnilo na větší? Odborníci z hh.ru shromáždili doporučení, jak to zařídit.

VKontakte 0
Odnoklassniki 0
WhatsApp 2
Sdílet 2

Podle průzkumu mezi uchazeči o zaměstnání, který letos provedla HeadHunter Research Service, je pouze 25 % obyvatel Krasnojarska spokojeno se současnou úrovní platů a 72 % uvedlo, že je současný plat neuspokojuje. Více než polovina žadatelů uvedla, že se pokoušeli mluvit s vedením o zvýšení svého platu a poměrně často zažívali nepohodlí. Ve skutečnosti rozhovor není snadný. Dá se to vést tak, aby vám v duši nezůstala nepříjemná pachuť a číslo před příjmením na platovém listu se stále měnilo na větší? Odborníci z hh.ru shromáždili doporučení, jak to zařídit.

ČTĚTE VÍCE
Jaká zelenina a ovoce působí močopudně?

Správná úvaha

Nejdůležitější v takovém rozhovoru je připravit si ty správné argumenty, proč by vám měl manažer zvýšit plat?

Přemýšlejte o tom, jak přispíváte k rozvoji podnikání společnosti. Možná máte přímý vliv na růst tržeb společnosti nebo na zlepšení efektivity a snížení nákladů. Zkuste použít grafy a čísla, abyste byli přesvědčivější. Přemýšlejte o důležitých úkolech a projektech, které jste realizovali za posledních šest měsíců až rok práce. Povězte nám o dynamice nárůstu odpovědnosti a míry odpovědnosti od nástupu na pozici nebo od předchozího zvýšení platu Možná musíte kromě vlastní práce dělat i práci kolegy, který končí nebo je na mateřská dovolená.

Pokud víte, že se ve firmě otevírá nová pozice nebo se objevil nový projekt, na kterém se chcete podílet, navrhněte svou kandidaturu vedení a v případě kladného rozhodnutí prodiskutujte zvýšení platu.

Prostudujte si trh práce, abyste porozuměli aktuální výši platů na podobných pozicích. K tomu je nutné provést analýzu a shromáždit informace o tom, jaké platy jsou aktuálně na trhu. Na stejných pozicích můžete vyzpovídat přátele a známé, kteří pracují ve stejném oboru. Cenné budou zejména informace o platech u konkurenčních firem. Obecně ale lidé neradi mluví o svých příjmech a někteří je přeceňují. Abyste se tedy do této pasti nedostali, je lepší přejít na web hh.ru a sledovat, jaké platy zaměstnavatelé ve vašem regionu aktuálně nabízejí kandidátům za práci, kterou děláte.

Pokud je tedy váš současný příjem znatelně nižší než tržní, může to být také argument pro zvýšení.

Setkání s manažerem

Vyberte si čas pro tento rozhovor a naplánujte si osobní schůzku se svým manažerem. Vhodným okamžikem může být například dokončení důležitého projektu nebo období, kdy společnost schvaluje rozpočet na další finanční rok a plánuje mzdy. Prosinec je právě ten správný čas pro nastolení otázky platů.

  • Zeptejte se svého manažera na názor na vaše úspěchy – z jeho odpovědi již pochopíte, zda je správný okamžik mluvit o zvýšení platu.
  • Dejte jim najevo, že se vám práce ve firmě opravdu líbí a že byste se zde rádi dále rozvíjeli.
ČTĚTE VÍCE
Jak stará je Aguilera?

Nedoporučuje se pro takové konverzace používat messengery nebo posílat svůj požadavek prostřednictvím SMS. Korespondence v messengeru zvyšuje riziko, že něčemu nerozumíte nebo si to špatně vykládáte. Taková vážná konverzace navíc vyžaduje osobní kontakt a schopnost dávat či vyslechnout podrobné odpovědi, k čemuž se poslíčci vůbec nehodí.

Uveďte příklady svých úspěchů

Rozhodněte a vyslovte výši požadovaného zvýšení. Není třeba oznamovat konečnou hodnotu až do rublu: pojmenujte konkrétní interval, ve kterém by měl váš plat klesnout. Psychicky se ale připravte na to, že vám manažer nabídne mzdu na spodní hranici intervalu.

Je nepravděpodobné, že po tomto rozhovoru manažer okamžitě vysloví své rozhodnutí, protože to obvykle vyžaduje souhlas. Na konci schůzky byste ale měli zaznamenat dohody o tom, kdy se manažer vrátí s odpovědí o zvýšení platu. Pokud vám váš manažer nyní zamítne povýšení, je důležité pochopit proč a vyjednat podmínky pro povýšení v budoucnu.

Co nedělat

  • Neměli byste ho vydírat odchodem nebo naopak tlačit k lítosti. Dodržujte obchodní etiketu, prokazujte profesionalitu a pozitivní přístup.
  • Špatnou taktikou je odkazovat na platy svých kolegů a porovnávat se s nimi.
  • Slabý argument: inflace. V mnoha společnostech neexistuje nic takového jako indexace platů, která by kompenzovala inflaci.
  • Také byste neměli začínat takový rozhovor v těžkých časech pro společnost nebo vůdce.

Navíc dochází k situacím, kdy zaměstnanec dostane nabídku od jiné společnosti, informuje o tom svého vedoucího a od současného zaměstnavatele obdrží protinabídku s navýšením platu. Přibližně v 50 % případů učiní zaměstnavatelé takovou protinabídku, aby si udrželi cenného zaměstnance.

Musíte však pochopit, že se to může stát pouze jednou: pokud se situace bude opakovat, zaměstnavatel pravděpodobně znovu nezvýší mzdy. Navíc, i když zaměstnavatel v takové nucené situaci zvýší mzdy, bude mít s největší pravděpodobností pochybnosti o vyhlídkách tohoto zaměstnance.

Co ještě zvážit

Ve velkých společnostech, kde jsou vybudovány procesy pro personální hodnocení a revizi mezd, je téměř nemožné dosáhnout zvýšení platu mimo stanovená období. Navíc je vyčleněn rozpočet na zvýšení platů, což manažery v této věci omezuje. V takových společnostech je proto navýšení platu možné pouze v určitém období (zpravidla na začátku finančního roku), v rámci přiděleného rozpočtu a za podmínek pro zvýšení (např. splnění KPI, délka práce v společnost atd.).

ČTĚTE VÍCE
K čemu je aminexil?

Dobří manažeři mají vždy zájem na tom, aby jejich zaměstnanci měli slušné mzdy. Většinou vědí o platech na trhu a sami plánují a domlouvají se svým vedením navýšení mezd svým podřízeným.

Ale každopádně, pokud nejste s něčím na svém současném působišti spokojeni (výška platu, zastávaná pozice, míra odpovědnosti), musíte to probrat s vedením. Neměli byste se tiše urazit a hledat si jinou práci: možná by vám váš manažer s radostí svěřil složitější úkoly a zvýšil vám plat, ale prostě si neuvědomuje, že chcete víc.

Další možností zvýšení příjmu, která bude stejně výhodná pro vás i pro zaměstnavatele, je brigáda v rámci firmy. Jistě existují úkoly, které nezahrnují najímání samostatného zaměstnance, ale které někdo dělat musí, a dokonce je pro něj vyčleněn určitý rozpočet na zaplacení zaměstnance. Může to být práce po večerech nebo o víkendech, a pokud máte tento čas a energii na nějaké další úkoly, pak je to zcela ekologický způsob, jak zvýšit svůj příjem. Pokud společnost nenašla vhodné místo pro práci ve vašem volném čase nebo neměla vhodný rozvrh, pak na webu hh.ru najdete obrovský výběr brigád na částečný úvazek.

V současné době je na území Krasnojarska otevřeno více než 1,8 tisíce volných pracovních míst s flexibilním rozvrhem, včetně práce o víkendech, večer, ve volném čase, několik hodin denně, stejně jako jednorázové úkoly. Úplný seznam aktuálních nabídek získáte kliknutím na tlačítko „částečný úvazek“.

Internetové noviny «Newslab

Reklamní. Headhunter LLC. JapBIEkaS