Nejčastěji je otázka položena na konci rozhovoru jako zobecnění. Abyste zajistili úspěšnou odpověď, připravte se na ni předem, stejně jako na další případné otázky k pohovoru.
Správným směrem, jak reagovat, je ukázat, proč jste jedineční, aniž byste očerňovali své konkurenty. Work.ua nabízí svůj vlastní algoritmus pro zodpovězení této otázky.
Mluvte jen o sobě
S největší pravděpodobností neznáte ostatní uchazeče o pozici. Nedělejte tedy tu chybu, že budete mluvit o vlastnostech jiných kandidátů.
Ve své odpovědi nemůžete nikoho obviňovat – ani virtuální rivaly, ani bývalé kolegy. Ukažte, že jste připraveni soutěžit.
„Nevím, jaké kandidáty zvažujete. Ale věřím, že mám jedinečnou sadu kvalifikací, které by ze mě mohly udělat nejlepšího kandidáta na tuto práci.“
Popište své výhody
Mluvte o svých silných stránkách a prezentujte své slabé stránky jako výhody. Můžete podrobně popsat nějakou zkušenost z jiných pozic, nějakou výmluvnou situaci. Zároveň se vyhněte klišé „přátelství“, „komunikace“ a „diplomacie“.
Popis práce, který by měl udávat požadované kompetence a dovednosti, vám pomůže připravit se na tuto problematiku.
Nezapomeňte uvést společnost
Doufejme, že jste si dali tu práci a zjistili informace o firmě, do které jste přišli na pohovor. I když znáte povrchní informace o specifikách práce, spojte tyto znalosti se svými výhodami. Můžete být pro společnost stejně užiteční, jako může být pro vás, že?
Ukažte, že tuto práci opravdu chcete
Řekněte mi, co je pro vás ve vaší práci důležité z toho, co firma zaručeně nabízí. Může to být konkurenceschopný plat, sláva společnosti, dobrá pověst, příležitost k růstu, pracovní rozvrh. Potřebné informace lze nalézt na volném místě a jejich ověřením pomocí externích zdrojů.
Work.ua vám přeje důvěru v pohovor. A pokud nemáte čas se na to důkladně připravit, použijte univerzální plán pro zodpovězení nečekaných otázek personalisty.
- Odkaz na sdílení na Facebooku
- Odkaz na sdílení vláken
139 komentáře
Igor Kukshin 15.02.2016, 16:09
Co se týče motivace, ta byla správně poznamenána, ale je třeba ji ještě posoudit, respektive zjistit pravé motivy potenciálního kandidáta, nikdy nevíte, kdo na to narazí. ) možná nějaký maniak
a co se týče najímání „vy“, klíčové slovo je „najmout“, zní to legračně) přemlouvání věci rozhodně nepomůže a jednou frází nepřekonáte a nezastíníte všechny, kteří už na konverzaci byli, kdo jiný přijde zítra, pokud dojde k obratu.
takže budete muset vymyslet něco speciálního.
Alexander Kolosyuk 16.02.2016, 16:42
Jen hledám práci.
Ale s tvými otázkami. už jsi změnil názor.
Rozhodně ne ty, které hledáte.
Zkuste jiné.
Yuri Zhikharev 17.02.2016, 08:07
Alexander Moiseenko 15.02.2016, 16:13
Jedna z nejhloupějších a nejnesmyslnějších otázek na pohovoru. Zpravidla se jich ptají úzkoprsí personalisté, kteří načetli hodně zahraniční literatury a nejsou schopni rozborem životopisu a komunikací s kandidátem určit „proč právě on“.
Igor Kukshin 15.02.2016, 16:17
Ale proč by to měl definovat?Je tam vedoucí oddělení, zástupce ředitele a pak už jen ŠÉF! )
Igor Kukshin 15.02.2016, 16:19
Ano, nechte ho číst, horší je, když nečte vůbec nic a vyroste v nevědomosti)
Oleg Androshchuk 15.02.2016, 16:14
Protože odcházím za někým jiným
Igor Kukshin 15.02.2016, 16:19
nebo takhle: „platíš víc, ale práce je horší,“ tak si rozmyslím, za kým se obrátit, pokud se mě (zaměstnavatel) přesto odhodláte zaměstnat)
Evgeny Matvienko 15.02.2016, 16:41
Mnoho zaměstnavatelů neví, koho potřebují, a během práce zjišťují, že si vybrali špatného kandidáta.
Dnes neexistují spolehlivé společnosti.
Dnes všichni zaměstnavatelé snižují počet zaměstnanců, ale práce neubývá.
Tesař nemůže být účetní ani řezník.
Igor Kukshin 15.02.2016, 18:33
sestavování hodnocení spolehlivosti, stejně jako hodnocení lidí Forbes, je již úkolem specializovaných agentur,
Určitě vám neřeknou, kam se máte jít najmout)
a kdo by mohl být kdo – to vám určitě řeknou na pohovoru, pokud se nemýlíte v adrese)
ve smyslu, že řeknou, že máš málo zkušeností, vzdělání, kurzů, děláš v životě špatně
a čím se stát profesionálněji – účetním nebo řezníkem)
Vjačeslav Anatoljev 19.02.2016, 11:11
Souhlasím s Evgeniy Matvienko.
Máte pravdu, Jevgenij, že ve většině případů zaměstnavatelé ani nevědí, koho potřebují.
v tomto případě píšu jako o své nedávné zkušenosti,
Měli pracovat ve směru finančního řízení, strategie a rozvoje technik krizového řízení. No, něco takového.
ale ukázalo se, že i předpovědní rozpočty na druhou polovinu roku 2015 na podzim kurz stoupne na 24-25 UAH a na první polovinu roku 2016 s kurzem 28-30 UAH (myslím, že to je vysoká přesnost předpovědi směnného kurzu), kterou jsem předpověděl, nikoho nezajímala, a když nasadili správu na 1C, ukázalo se, že z nějakého důvodu byly ve zprávách chyby.
nakonec firma potřebovala jen ekonoma a někoho, kdo by opravoval protokoly v 1C, jelikož manažeři mění data dokladů, dělají něco zpětně, proto se dostali do výkazů v 1C.
Na tom jsme se zkrátka shodli.
Odešel jsem, protože těžba dřeva není moje věc.
Ano, nenaučil jsem se, jak provést přepojení na 1C.
Ano, a je to příliš nízké na to, abych se ponořil tak hluboko.
Igor Kukshin 19.02.2016, 11:27
Ano, rozumím účetním, finančním manažerům, ekonomům a účetním specialistům.
Čím více jich je ve společnosti, tím těžší je život pro všechny, zvláště pro ty, kteří nemají chlupaté tlapky)
a jaké zkušenosti uplatnit – často jsou 2 scénáře – buď vás srazí pod podstavec, nebo vás naučí něco nového a užitečného a přidají trochu autority (samozřejmě méně často),
proto buď musíte být připraveni na cokoli, zapomenout na hrdost, nebo se ponořit po hlavě a jít dál,
ale pro duši. No za rok toho nech, najdi si klidnější bažinu s 2-3x nižším platem a užívej si života a pokud ti chybí extrémní sporty – jsi vítán – do dalšího kodla, kde vládnou manažeři
I v 25 letech mi hlavní účetní řekl – „(prodejní) manažeři tě živí: donesou nám peníze a ty se o to postaráš“, jinými slovy – sluhové, nic víc.
Vjačeslav Anatoljev 22.03.2016, 11:54
Odpovídám ti Igor Kukshin.
Souhlasím s vámi, že manažeři krmí, protože v konečném důsledku přinášejí společnosti tržby a příjmy prostřednictvím prodeje služeb a zboží.
existují však také takzvaná rizika.
a když jsou rizika ignorována, neexistuje žádná strategie. pak jsou zde také příjmy, které poskytují obchodní manažeři, ale ztráty a ztráty tyto příjmy pohlcují.
.
a teď ze života.
Supermarkety Krajina (společnosti TOV Krai-1, TOV Krai-2) zůstaly společnosti dlužné za zboží, které bylo dodáváno a prodáváno online.
data z TOV Krai-1, TOV Krai-2 již krachují.
Neupozornil jsem na riziko ztráty, protože jsem právě přišel pracovat do firmy, ale riziko ztráty se dalo snížit.
obchodní manažeři však dále zvýšili ztráty společnosti.
.
Stručně řečeno, čísla byla taková.
dluh TOV Krai-1, TOV Krai-2 byl někde kolem 8 % průměrných měsíčních příjmů.
plus firma zaplatila TOV Krai-1, TOV Krai-2 další peníze (marketing, logistika atd.).
a celková ztráta byla již asi 11%
Igor Kukshin 22.03.2016, 12:19
Vyacheslave, jakou otázku nebo odpověď chcete položit náboráři po bankrotu Kray?)
Strategie. Proto existují TOP, kteří jsou placeni od 20 tisíc měsíčně, je třeba je již stáhnout z kůže a nerozdělovat ztráty mezi pokladní a další „servisní“ personál.
Vjačeslav Anatoljev 23.03.2016, 07:58
Odpověď je jednoduchá Igore.
informace při výpočtu krizové situace, co se může stát protistranám (síť supermarketů Krayina), stejně jako výpočet rizik. obdrželi také jen TOP.
a za prvé, TOPky ode mě dostaly tuto informaci.
ačkoli tito TOP byli také jednoduchými manažery, když tam byli.
ale dobře. Nechme toto téma, jak se říká: každému jeho.
a navíc. Zabránil jsem obchodníkům pracovat s mými prognózami a předpověďmi.
takže bylo jednodušší mě ze společnosti odstranit.
jak se to dělalo.
Jsem si jist, že na jeho názoru se podílel i obchodní manažer, protože jsem s ním měl řadu nesrovnalostí v názorech, strategii a bezpečnosti.
Navíc před mým odchodem z firmy se nový obchodní manažer rozloučil s jedním zaměstnancem, který pracoval 7 let (mírně řečeno). ale začal s sebou do této společnosti tahat část svého týmu.
Přeji hezký den, Igore.
Vjačeslav Anatoljev 22.03.2016, 11:59
Dále vám píši Igor Kukshin.
existuje jiný síťový operátor. Bufet
Furshet tedy zbankrotuje své struktury, učiní ho insolventním, převede jeho nemovitosti ze společnosti na společnost atd. zkrátka Furshet si hraje se svými aktivy.
tak tady.
Myslím, že Furshet může společnost podvádět.
a jestli to Furshet hodí. pak v době, kdy jsem pracoval, řeknu, že ztráta mohla být na pohledávkách cca 35% a když ztrátu přirovnáme k výnosům, tak by to bylo někde kolem 44% průměrného měsíčního výnosu.
Vjačeslav Anatoljev 22.03.2016, 12:01
Dále vám píši Igor Kukshin.
.
Práce obchodního manažera musí být přesná a přesná a pokud s sebou nese rizika a ztráty, tak proč takové prodeje.
podmíněně ztratit milion UAH a vydělat si ho na šest měsíců. přichází veselá zábava.
taková práce obchodního manažera je ekvivalentní práci finančního manažera, který vložil finanční prostředky společnosti do banky a banka praskla.
Igor Kukshin 22.03.2016, 12:25
Ano, nemá smysl psát, protože v obecném ukrajinském chápání je manažer prodeje člověk bez vážného vzdělání, který prostě sedí na telefonu, má služební nebo osobní dopravu a komunikuje s klienty o obchodních záležitostech, v jednom formulář nebo jiný na téma „kdy a kolik“ nám dáte nebo převedete. vše je docela prozaické
a proč by se měl dívat dál než za nos, když to strčí dovnitř, jak mu říkají, „to není jeho věc“,
jaké finance, o čem to mluvíš? Účetní oddělení mi řeklo, když jsem byl na místě výroby – jaké je vaše? jak se tvoří zákaznické účty 643 a 641?
a to mluvíte o dlouhodobých strategiích rozvoje a plánování pro „manažera“, potřebuje to? bude pracovat v takové „Země“ a o rok později si už hledá novou práci, běhá a čte inzeráty, má štěstí, pokud ještě nějaký vývoj v klientské základně zbyde, to je něco, čeho si naši zaměstnavatelé OPRAVDU cení – manažer se zavazadlem takových „zkušeností“
Vjačeslav Anatoljev 23.03.2016, 08:07
Ano, manažer prodeje nepotřebuje účetní účty.
Tohle není jeho zahrada.
co jsi napsal Igore, souhlasím s tebou. auto. klienti, prodej, hovory atd. To je to, co potřebujete od manažera prodeje.
No, zákaznická základna. manažeři se rádi přetahují z jedné práce do druhé.
to je jejich diplom, řekl bych to (jde o zákaznickou základnu).
diplom, který ukazuje jejich zavazadla a váhu.
.
Ve firmě, kde jsem pracoval, si nový obchodní manažer přivedl do kanceláře dva lidi (a ti měli své staré klienty). plus přitáhl tucet dalších lidí, kteří pracovali na dálku.
a ti, kteří byli vzdálení, měli také své vlastní základny.
Jako finanční manažer jsem viděl, jak se naše databáze protistran-kupujících v 1C rozrostla.
takže bez ohledu na to, jak chrání zákaznickou základnu v jakékoli společnosti. Vždy existuje několik způsobů, jak si můžete vzít svou základnu s sebou na cestu životem a poté pracovat v jiné společnosti, čímž svou základnu rozšíříte.
Igor Kukshin 23.03.2016, 09:45
opravdu, co si tam vzít? Zapsal jsem si tužkou na papír pracovní telefonní číslo klienta a nyní je v domácí databázi +1)
Vjačeslav Anatoljev 23.03.2016, 11:32
Nikdo ani nepotřebuje databázi 1C. protože všechny záznamy jsou v poznámkách manažera prodeje. iPod. chytré telefony. papíry atd.
Igor Kukshin 23.03.2016, 12:01
ale 1C ve společnostech je hýčkáno a opečováváno jako zřítelnice oka a zapomínají, že audit každou chvíli rozhází všechna jejich tajemství na kousíčky) v tom smyslu, že může snadno poskytnout „publicitu“ navzdory všem notoricky známým etickým kodexům.
Ačkoli . co se má rozptýlit kromě chyb a minimalizace zdanitelného předmětu
Angelina, Ladymk.com 15.02.2016, 17:12
Náborář je obecně zbytečný podnik, ať mi náboráři prominou) Chytrého člověka může zaměstnat a ne odplevelit jen ředitel nebo vedoucí oddělení a rozhodně se nebudou ptát tak hloupě. Je obzvláště zvláštní, když se takové otázky ptají na minimální mzdu. Zaměstnavatelé bohužel často zapomínají, že dluží nejen zaměstnanec jim, ale i zaměstnanci. Pokud je člověk chytrý, ale bez zkušeností a znalostí, tak ho můžete zaměstnat a zaškolit od nuly a personalista se svými stupidními otázkami takový diamant určitě mine.
Igor Kukshin 15.02.2016, 18:29
vůbec ne. trénovat od nuly je politika, např. mega magnáti a la BIG 4 (audit, poradenství), pro ně po 30 je to již použitý materiál
recruiter-zprostředkovatel a personalista na plný úvazek jsou samozřejmě jiné tituly, ale stejně.
a hlavně, KAŽDÝ MÁ PRÁVO NA PRÁCI! PODLE ÚSTAVY, pokud někdo zapomněl, a pokud si pamatuji, nejsou pojmy, tak do 25, do 35, do 40.
Je dobře, že na to pamatují i majitelé firem a manažeři.
Vjačeslav Anatoljev 23.03.2016, 08:29
POKRAČOVÁNÍ
.
Řekl jsem jí. nebo možná v Google, jinak je Yandex ruská stránka.
Odpověděla mi, že samozřejmě jedině Google.
a pak jsem ji začal trochu dodělávat.
Říkám jí, že Google je také částečně ruský.
zakladatel Sergey Brin je Rus, žil a studoval v Rusku,
Pravda, v USA žije asi 20 let.
.
Personální ředitel mi odpovídá: no, odešel už dávno.
tady souhlasím, protože je to pravda. Sergey Brin odešel do USA už dávno,
ale tady je můj další přístup k mluvení o Googlu. Říkám jí, víte, že ruští miliardáři vlastní akcie v Googlu? například teprve nedávno Alisher Usmanov zvýšil svůj podíl v Googlu. a není jedním z ruských miliardářů, kteří by měli nějaký zájem o Google.
.
No, další věc.
stejný Alisher Usmanov také zvýšil svůj podíl v Applu.
.
To jo. Očividně mě neměla ráda, jak jsem to řekl. a bylo jasné, že se dívka začala cítit trochu méně sebevědomě.
.
Takový personál je všude. dívá se jen na své nohy
Igor Kukshin 23.03.2016, 09:51
ano, pokud budou lidé hledat ruské podíly ve všech velkých společnostech, pak budeme muset spálit všechna BMW a Mercedes jako dědictví zla)
Bylo by lepší, kdyby nehledali ruské věci tam, kde se to nehodí (stojí to za to), a pronásledovali zaměstnavatele, kteří píšou „chlapec, holka, do 25 let“, je potřeba znevážit váš národ natolik, že ty tak evidentně všechny vynecháváš a zbavuješ je práva na práci, kteří nemohou být OSVČ, alespoň a la nouze. z různých důvodů
to je to, co musíme udělat, už uplynulo 25 let, tady jsou plody nezávislosti „najímáme lidi do 25 let“, ale kdo tu zůstane žít a pracovat, samozřejmě odchází do Ruska nebo Izraele jako předáci
a pak budete sledovat procento Usmanova na Googlu nebo Lukoilu, natankujete do svého Bentley na jedné z čerpacích stanic a přečtete si nápis na plotě „nekupujte ruské věci“)))
Vjačeslav Anatoljev 23.03.2016, 11:33
hee hee hee
Vše jste vyjádřil naprosto přesně.
Výborně.
No, berou mladé, protože naděje je jakoby „do budoucna“ v osobě zaměstnavatele a mladí nebudou zatíženi. že to není taková strategie nebo že se firma ubírá špatným směrem.
tedy pro ty, kteří sedí v křeslech vršků. je to v jejich rukou a v jejich prospěch.
