Proč bychom vás měli použít jako příklad?

Pohovor je pro každého z nás dost stresující situace. Ocitnete se tváří v tvář potenciálnímu zaměstnavateli a budete muset odpovídat na docela složité otázky týkající se vaší kvalifikace a pracovních zkušeností. A jedna z těchto otázek může znít takto: „Proč bychom vás měli zaměstnat?

Za jakým účelem se zaměstnavatel ptá na otázku „Proč bychom si měli vybrat právě vás?

Zaměstnavatel nejprve vyhodnotí vaši reakci na otázku. Koneckonců, je důležité, aby pochopil motivaci kandidáta, nedělal chyby a vybral si toho nejlepšího zaměstnance pro svou společnost.

Navíc, pokud pohovor vede najatý zaměstnanec – personální manažer. On, více než kdokoli jiný, má zájem najmout kvalifikovaného pracovníka, který bude dobře plnit své pracovní povinnosti.

Pokud manažer udělá chybu a vybere špatného kandidáta, utrpí jeho profesionální pověst.

Proč si předem připravit odpověď na otázku „Proč bychom vás měli zaměstnat“ a jak na to

Tato otázka je mezi zaměstnavateli a HR manažery velmi oblíbená. Abyste se vyhnuli dlouhé pauze a abyste se neocitli v nepříjemné situaci a nevěděli, co říct, musíte si předem připravit několik odpovědí.

První, co budete muset udělat, je přečíst si požadavky na pozici. Poté vyzdvihněte několik (3-4) svých odborných dovedností, které splňují tyto požadavky a jsou nezbytné k plnění pracovních povinností. To může být:

technické dovednosti (například znalost programů, práce s kancelářskou technikou, znalost jazyků apod.);
osobní vlastnosti (organizace, dochvilnost, pracovitost);
pracovní zkušenosti;
zkušenosti s prováděním konkrétních úkolů a povinností;
úspěchy, ocenění;
vzdělávání, další školení.

Je vhodné, abyste ve své odpovědi použili kombinaci několika dovedností. Například, máte specializované vzdělání + praxi v tomto oboru + disciplínu + dosahování dobrých výsledků v předchozím zaměstnání.

Nevíte, co odpoví vaši konkurenti – další uchazeči o toto volné místo. Ale teď máte důležitý úkol – prezentovat se jako nejlepší kandidát.

Pokuste se přesvědčit zaměstnavatele, že:

a) dělat práci přesně a dosahovat dobrých výsledků;

b) mít potřebnou kvalifikaci, dovednosti a zkušenosti;

c) dokonale zapadnete do kolektivu.

**Jak není třeba odpovědět na otázku zaměstnavatele „Proč bychom si měli vybrat právě vás“ a jakých chyb se vyvarovat**

Abyste se vyhnuli selhání pohovoru, podívejme se na chyby, kterých se musíte vyvarovat:

Nedostatek přípravy. Abyste se na pohovoru cítili sebejistě, budete muset strávit trochu času a připravit se. Pokuste se najít ty 3-4 dovednosti, o kterých můžete zaměstnavateli říct a prezentovat je jako své výhody oproti ostatním kandidátům.
Neodpovídejte typickými, příliš obecnými frázemi: “Jsem chytrý, kvalifikovaný a motivovaný a opravdu chci tuto práci.” Vaším cílem je odlišit se od ostatních uchazečů o pozici. Ale každý může odpovědět takovou šablonou fráze.
Skromnost. Pohovor není čas ani místo ke skromnosti. To samozřejmě neznamená, že musíte okamžitě prohlásit, že jste ideálním kandidátem. Stačí uvést fakta: dostal takové a takové ocenění, dosáhl toho, mám 10 let praxe, dostal jsem povýšení, překonal prodejní rekord atd. Nebo můžete citovat manažera nebo zaměstnavatele: “Šéf řekl, že jsem. “.
Nemluvte příliš o sobě. Stačí uvést pár základních dovedností, které splňují požadavky na pozici.
Porovnávejte se s ostatními kandidáty, Je důležité to nepřehánět a nepřechvalovat se.

Pamatujte na jedno pravidlo:

Délka každé z vašich odpovědí během pohovoru by neměla přesáhnout 1-2 minuty (samozřejmě pokud nejsou další upřesňující otázky ze strany zaměstnavatele).

Pokud tato otázka na pohovoru nebyla položena

I když během pohovoru nikdy neuslyšíte otázku „Proč bychom vás měli zaměstnat“, budete potřebovat připravenou odpověď, abyste mohli správně odpovědět na další otázky zaměstnavatele, například:

Řekněte nám o sobě.
Jaké jsou tvé silné a slabé stránky?
Proč chcete pracovat v naší společnosti?
Jaké otázky mohou a měly by být položeny zaměstnavateli během pohovoru: 10+ správných otázek.
Proč jste opustili své předchozí zaměstnání: jak odpovědět na otázku na pohovoru.

Nebo se zaměstnavatel může zeptat: „Možná byste chtěli něco říct/dodat?“ Pak začněte svou odpověď takto: „Chci říci, že mám velký zájem získat tuto práci a jsem si jistý, že mohu přispět k rozvoji společnosti, protože. “

Příklady úspěšných odpovědí na otázku zaměstnavatele „Proč bychom vás měli zaměstnat?“

„Mám všechny potřebné dovednosti a pracovní zkušenosti, abych zvládl pracovní povinnosti projektového manažera. Kromě úspěšných zkušeností s řízením a implementací projektů mám také vynikající schopnosti interakce s lidmi – vždy jsem našel společnou řeč se zákazníky, vývojáři a dodavateli. Navíc pro mě tato oblast není jen práce, je to přesně to, co dělám rád.“

„Po přečtení inzerátu na volné místo programátora jsem si uvědomil, že splňuji všechny vaše požadavky. Mám 4 roky praxe v programování. Zároveň jsou dobře rozvinuté komunikační dovednosti. Dlouho jsem pracoval přímo s vedoucími pracovníky. Jsem proto 100% připraven pracovat na velkých meziresortních projektech. Určitě se hned první den zapojím do workflow a budu za tuto příležitost velmi rád.“

“To je dobrá otázka! Máte mírnou výhodu, protože přesně víte, koho hledáte.

Ale z oznámení o volném místě jsem pochopil, že hledáte někoho, kdo dokáže rychle a efektivně vyřešit problémy zákazníků.

V tomto případě bych chtěl prohlásit, že se na tuto pozici hodím. A jako potvrzení bych rád uvedl, že na svém předchozím působišti jsem se opakovaně setkal s těžkými klienty, kteří byli extrémně kategoričtí a chtěli okamžitě ukončit smlouvu o poskytování služeb. Ale podařilo se mi je nejen přemluvit, aby zůstali, ale i přesvědčit klienta, že jsme nejlepší na trhu. Díky tomu jsem na svém posledním působišti získal dva roky po sobě čestný titul „nejlepší zaměstnanec“.

„Za prvé, mám potřebné zkušenosti – 2 roky práce v televizi. A za druhé, velká touha vyzkoušet se jako pomocný producent.

Během posledního roku studia na Univerzitě X jsem nastoupil na stáž na. Následně jsem byl pozván, abych tam zůstal pracovat. Znám všechny procesy televizní tvorby a dokonce jsem se podílel na střihu několika epizod. Mám pověst pracovníka, který dokáže rychle splnit jakýkoli úkol a s úsměvem na tváři.

Líbí se mi tato oblast práce, to je přesně to, co chci dělat dál.”

„Chápu, že vaše společnost hledá zkušeného obchodníka, který by vytvořil efektivní strategii pro distribuci a prodej produktů novým segmentům trhu.

Při práci ve společnosti X se mi podařilo dosáhnout 25% nárůstu tržeb díky implementaci cílené reklamy na sociálních sítích.

Rád bych vaší společnosti pomohl dosáhnout stejných výsledků, protože mám potřebné znalosti a zkušenosti – umím analyzovat konkurenty, umím zvolit vhodnou strategii rozvoje a umím identifikovat otevřené výklenky pro distribuci vašich produktů.“

„V inzerátu je uvedeno, že hledáte někoho s trpělivostí, organizací a výbornými komunikačními schopnostmi.

Jako dobrovolník v Národním paralympijském výboru jsem se naučil být trpělivý, maximálně loajální a přátelský ke sportovcům a účastníkům paralympijských her. Podílel jsem se na organizaci a koordinaci různých akcí pro sportovce. To mi pomohlo rozvíjet komunikační a plánovací dovednosti, což je přesně to, co potřebujete pro práci ve vaší společnosti.“

„Věřím, že jsem vhodný na pozici manažera restaurace X. Mám pětiletou praxi, během které se mi podařilo dosáhnout 27% nárůstu zisku pro majitele restaurace a také optimalizovat načasování nákupů potravin a tím se snížily náklady. Navíc znám všechny fáze a procesy, které jsou tak či onak spojeny s restauračním byznysem. Než jsem se stal manažerem, prošel jsem několika kroky – začal jsem svou kariéru jako číšník a o šest měsíců později jsem byl povýšen na manažera směny.“

Závěr

Neexistují žádná tajemství, jak 100% úspěšně projít pohovorem. Každý jsme jiný a příliš mnoho faktorů ovlivňuje, jaký bude výsledek po absolvování pohovoru.

ČTĚTE VÍCE

Co to znamená být manželem?

Existuje však jedno neoddiskutovatelné pravidlo, nebo spíše rada:

Čím konkrétnější příklady tazateli ve svých odpovědích uvedete, tím vyšší je vaše šance na získání požadované pozice..

PS: Líbil se vám článek? Sdílejte odkaz na sociálních sítích! Děkuji!

Jak užitečný byl tento post?

Klikněte na hvězdičku, abyste jej ohodnotili!

Průměrné hodnocení 4.5 / 5. Počet hlasů: 20

Zatím žádné hlasy! Buďte první, kdo ohodnotí tento příspěvek.

Někdy se uchazeči ztrácejí nadšením nebo nedostatečnou přípravou a místo jasných a srozumitelných odpovědí rozdávají něco, co sami od sebe nečekali. Rozhodli jsme se s vámi podělit o tipy, které vám pomohou orientovat se a správně zodpovědět otázky personalisty.

1. Protože vám budu užitečný

Během pohovoru nám řekněte, jak pro společnost prospějete. Jak vaše zkušenosti, znalosti a dovednosti pomohou udržet stávající procesy nebo je posouvat na novou úroveň. Je důležité ukázat, co zaměstnavatel získá tím, že vás přijme do své společnosti.

2. Protože mám potenciál

Pokud vaše zkušenosti a dovednosti nestačí k prohlášení vaší nenahraditelnosti, zaměřte se na budoucí příležitosti. Důležité: nemluvte o tom, co vám společnost dá, jak vám pomůže rozvíjet se a ukázat vaši třídu. Mluvte o své připravenosti ponořit se do procesů, učit se a rychle se orientovat v pracovních úkolech.

3. Protože mám plán

Pokud na to opravdu nemáte 🙂 O čem se bavíme? Že jste se na pohovor připravili, prostudovali jste silné a slabé stránky společnosti a přesně věděli, jaká zlepšení lze udělat. To znamená, že již máte hotový návrh. Například o tom, jak optimalizovat výrobu nebo zvýšit tržby atp.

4. Protože jsem zapálený pro svou práci.

Pokud jste profesionál v tom, co děláte, a perfektně se pro tuto práci hodíte, ukažte svou vášeň pro tuto práci. Řekněte nám, co máte na své profesi rádi, vyjádřete svou připravenost začít s úkoly hned teď a inspirujte náboráře svou inspirací.

5. Protože jsem loajální k vaší společnosti

Pokud se vám opravdu líbí, co společnost dělá, její hodnoty a poslání, recenze o ní, její produkty nebo strategie, řekněte to přímo při rozhovoru s potenciálním zaměstnavatelem. Pokud vás vidí jako „svou“ osobu, jistě vám to přidá body.

ČTĚTE VÍCE

Lze si vzít pinzetu do příručního zavazadla do letadla?

A co je nejdůležitější – buďte upřímní, nebojte se a všechno bude fungovat!

Přečtěte si také

Odpovídáme na otázku personalisty: „Proč u nás chcete pracovat?
Jak odpovědět na otázku personalisty: „Kde se vidíš za 5 let?
Jak odpovědět na otázku náborového pracovníka: „Řekni mi o sobě“

Odkaz na sdílení na Facebooku
Odkaz na sdílení vláken

71 komentář

Vladislav Mělník, Vladislav Mělník, nouzový stav 23.10.2018, 15:37

pouze 5, přestože na zamýšleném cíli je pouze 5 barev.
A jak, na zadek:
“Od mého Volody”
.
(neztraťte se v „módě.“)

Oleksandra Letova, content manager ve společnosti Work.ua 24.10.2018, 12:17

Vladislav, samozřejmě, seznam pokračuje. Uvedli jsme jen pár příkladů 🙂

Nikolay Kvachev 25.10.2018, 10:56

Vladislav Mělník, Vladislav Mělník, nouzový stav 23.10.2018, 15:39

A ještě jeden důležitý vtip:
NEJSEM V NOUZI
pak jste nepředstavitelně proti.

Yuriy Onishchenko 23.10.2018, 15:54

6. Protože na trhu zbývá málo specialistů.

Alexander Tsaryuk 23.10.2018, 21:32

Ilya Lambrino 24.10.2018, 10:26

Na jakém trhu a jaké specialisty?

Elena Nikiforova 23.10.2018, 16:16

A já odpovídám: nic mi nedlužíte, dobře chápu, že si vybíráte mezi mnou a ostatními uchazeči, a pokud vám budou podle nějakých kritérií lépe vyhovovat, vyberete si je. Tohle je fajn. Ale nehodlám se ponižovat a dokazovat pěnou u úst, že jsem lepší.
Obecně jakási rednecková a ponižující formulace otázky, nutící žadatele se ponižovat a předem se ospravedlňovat.

Vitalij Martin 23.10.2018, 21:12

Ano. Potřebuji potvrdit – Protože mezi ostatními prodejci robotů si mohu (možná) vybrat vás

Oksana Baturkina 23.10.2018, 21:14

Naprosto souhlasím.
A obecně taková otázka od zaměstnavatele nemůže být hloupější. Ptá se a dívá se: no, co mi teď budeš zpívat, uvidíme. vztekat se.

Alexander Lavrenko 23.10.2018, 22:06

+1, otázka od nerda, která ukazuje, že showdowny jsou plné

Vitalij Kravčenko 24.10.2018, 08:18

Souhlasím s tebou! Této otázce vůbec nerozumím. Nebo spíš chápu, že zaměstnavatel chce slyšet, proč by mě měl zaměstnat. Ale vždy odpovídám. „Je na vás, abyste se rozhodli, zda potřebujete pracovníka, jako jsem já, nebo ne. “

Vita Matiašvili 24.10.2018, 09:22

Pokud potřebujete lidi pro práci, proč se ptáte na tyto otázky?

Igor Natochin 24.10.2018, 09:40

Souhlasím s tebou, Eleno. Uchazeč není povinen vykonávat práci pro personalistu a pomáhat mu s výběrem. Zaměstnavatel také potřebuje uchazeče, takže přemýšlejte sami, neptejte se dětinsky. Mimochodem, v jakou spolehlivost odpovědi si zaměstnavatel slibuje? A pohovor by měl vést profesionál, a ne nechápavá holka s naivními otázkami.

Irina Irina 24.10.2018, 09:58

Velmi cool poloha. Zcela s tebou souhlasím. A obecně, o jakou formulaci otázky se jedná? Proč bych měl souhlasit s prací ve vaší společnosti? Pojď, zajímaj mě.

Volodymyr Monosyuk 24.10.2018, 13:32

Souhlasit. Nikdo nikomu nic nedluží. Mnohem správnější je zeptat se: „Proč chcete pracovat v naší společnosti?

Yaroslav Ivanov 24.10.2018, 15:08

Dzhr Wrfgb 24.10.2018, 16:14

Pavel Puzema, Vissider, nouzový stav 24.10.2018, 18:24

Vaše pozice jako uchazeče je logická, ale jako zaměstnavatele ne.

Fedenko Evgeniy, Fedenko E.A., jediný vlastník 23.10.2018, 16:23

Protože budu pracovat jako otrok pro misku polévky.

ČTĚTE VÍCE

Jaká značka je befree?

Evgeniy Tishchenko 23.10.2018, 19:18

100% Toto je jediný způsob na Ukrajině

Ilya Lozovoy 24.10.2018, 00:30

Řeknou, že hodně přemýšlíte o materiálních věcech. Mluví o misce polévky a misce polévky, [urážka odstraněna moderátorem].

Oleg Skibik, Skibik O.O., FOP 23.10.2018, 16:41

3. Protože mám plán – vzal jsem si spoustu peněz za práci.

Oleg Gebesh 23.10.2018, 16:57

To je jedna z nejhloupějších otázek, které si mohou zaměstnavatelé, kteří zveřejnili volné pracovní místo, při pohovoru položit. Pokud se na to TOPky ptají, znamená to, že si budou klamat hlavu vágními úkoly a nesmyslnými cíli.

Alexander Lavrenko 23.10.2018, 22:07

Vitalij Kravčenko 24.10.2018, 08:19

Vyacheslav Repitsky 23.10.2018, 17:34

Valery Vinyarsky 23.10.2018, 17:47

protože 10 milionů již odešlo a dalších 10 milionů odejde

Oksana Zhigailo 24.10.2018, 09:00

Anna Petrovna, Spetsmontazh-2015, LLC 28.10.2018, 12:50

proč nejsi mezi těmi 10 miliony?

Igor Kukshin 23.10.2018, 18:20

řekni, že nikdo nikomu nic nedluží, a nechají tě na pokoji

Alexander Lavrenko 23.10.2018, 22:07

Ale nepřijmou to, budou to považovat za nepřesvědčivé)

Evgeniy Tishchenko 23.10.2018, 19:22

Pár otázek a výrazů mě rozzuří. „Slušná odměna“ – je to loterie, soutěž nebo JOB. “Jakou úroveň platu chcete” – 1000 UAH měsíčně, MILION dolarů, protože jsem tak dobrý. Nebo když se ptají na „problémy“, předpokládejme. Tak potřebuješ dříče nebo ne, jsem na zkoušce?! Čtou Pindosovskou [obscénní jazyk odstraněný moderátorem] a myslí si, že je to cool.

Oksana Zhigailo 24.10.2018, 09:09

o hlavolamech to je neco a co je taky super jsou psychologicke testy, to je proste wow, hned pochopis, ze zamestnavatel [urazku odstranena moderatorem], pokud potrebujes proverit dostatecnost cloveka s vyssim vzdelanim, posle mu na lékařskou prohlídku a tak, aby přišel s potvrzením z kliniky duševního zdraví, ale ne, prošel jsi naším testem staženým z internetu a ten ukazuje, že jsi šílený sociopat pedofil a jen prudér, takže se nehodíš pro nás. A výsledky vám samozřejmě oznamuje nějaká [urážka odstraněná moderátorkou] této šéfky a také přišla s nápadem použít tyto testy při ucházení se o práci, kdy je osvobozena od povinnosti potěšit šéfa.

Sergey Korolenko 23.10.2018, 19:43

předchozí soudruh má pravdu: “Čtou Pindosovskou [obscénní jazyk odstraněný moderátorem] a myslí si, že je to cool.” Zeptejte se těchto lovců hlav sami, proč jsou pro společnost cenní, zcela nafoukaní [urážka odstraněna moderátorem] se stejnými otázkami.

Andriy Hnatyshyn 23.10.2018, 21:05

Všichni vedoucí, kteří napsali, mají naprostou pravdu.Brzy budou pracovat pouze studenti (za 6000-8000), dokud nedosáhnou své vlastní ceny.

Vitalij Martin 23.10.2018, 21:29

Movchannya zlato!
Proto je lepší nemít v konverzaci nic neobvyklého a mumlat a smát se ošklivě – pak to určitě pochopíte

Nikolas Kuryschberg 23.10.2018, 21:52

Znám svou vlastní hodnotu.Tusen takk.Jeg elsker deg.Intelligenc Norge.

Vladimír Gagarin 23.10.2018, 22:12

Další nesmysl. Přistát na zemi. Trh práce se nyní dramaticky změnil.

Vita Matiašvili 23.10.2018, 22:36

Protože potřebuji pracovat.

Khayrellah Boudra 23.10.2018, 23:03

Protože potřebuji pracovat a chci být společnosti užitečný a dávám ze sebe to nejlepší.
Zvládnu to.

Sergey Radkevich 24.10.2018, 08:31

Užitečný? V této zemi?
Děláš si srandu, pane?

Elena Muzyra 23.10.2018, 23:38

6. Protože jsem univerzální voják! )))

Victory Andriy 24.10.2018, 00:34

0. Neměli byste. Ale pokud jste rozumní lidé.

Igor Smyk 24.10.2018, 01:15

Protože za takové haléře brzy nebude mít kdo pracovat. Každý rok zemi opustí 800 tisíc až 1 milion lidí. No tak, majitelé otroků, omluvte mě, zaměstnavatelé nejsou v pozici, aby se předváděli a ohrnovali nos.

Saera Vorona 24.10.2018, 02:57

Ano, bohužel, to je pravda, i když hořká, můj věk je řetěz na nohou, učím se cizí jazyky. A taky do Evropy, poslední tři roky musím pracovat pro adekvátní důchod. Děkuji Ukrajině za to, že miluje její lid.

Elena Kotlyar 24.10.2018, 10:32

Zcela s tebou souhlasím. Sám jsem se do důchodu nedostal, respektive mi důchod nedali.

Saera Vorona 24.10.2018, 03:01

Zejména důchodci z Donbasu umírají kvůli zdravotním problémům, aby mohli pobírat důchod na kontrolovaném území

Igor Yanpolsky 24.10.2018, 06:55

Protože potřebuji pracovat.

Sergey Radkevich 24.10.2018, 08:30

Omlouvám se autorovi článku, ale všech pět odpovědí jsou odpovědi na [vulgární výrazy odstraněny moderátorem]. Lízání šéfových slabých míst je údělem otroků.

ČTĚTE VÍCE

Jak ušetřit rtěnku?

Vita Matiašvili 24.10.2018, 09:10

Protože potřebuji práci, jsem mladý důchodce, chci pracovat.

Victor Liskovsky 24.10.2018, 10:07

Protože mohu dělat věci, které ostatní nemohou. Protože vím víc, než hledají.

Victoria Onishko 24.10.2018, 12:36

Ptají se na tuto otázku, protože je mnoho uchazečů a v první řadě potřebujete práci (nezajímají se o najímání Vasyi nebo Petyi). Takže se odlište, ukažte, že jste lepší, a nemusíte „pěnit u huby“, abyste něco dokazovali, a vyjmenujte všechny své přednosti, můžete vtipkovat (pouze vhodné). Zdá se mi, že tato otázka je spíše o kreativitě a o tom, jak se chováte v „nestandardní situaci“. Není zde nic hanlivého. Ale souhlasím s jedním z autorů komentáře, podle mého názoru to na naši zemi úplně neplatí.

Týden Oksana 24.10.2018, 13:06

Při pohovoru se můj známý zaměstnavatele zeptal: „A teď mi řekněte, proč bych si měl vybrat vaši společnost, čím mě můžete zajímat? Takto byste měli odpovědět!

Iruna Tunuk 24.10.2018, 19:49

Oksano, řekl vingarno. Móda přešla do takového jídla, takže chápou, že na jejich volné místo je spousta lidí a volné místo je takové, a plat není moc velký, ale zájemců je hodně. Dají mu jídlo, jaké chce Speciality se tak necení, ale pro dobrého pracovníka je důležité to vědět.

Světlana Gorbach 25.10.2018, 11:42

Denis Semenistiy 24.10.2018, 13:15

A já bych odpověděl a [obscénní jazyk odstraněn moderátorem] najmete mě nebo ne a přiřadíte to k galicijským lidovým nadávkám – [obscénní jazyk odstraněn moderátorem] NEMÁ BÝT PERELYAK

Sergey Kravets 24.10.2018, 13:22

Z tohoto důvodu jsem vám poskytl životopis jako specialista. Pokud jste požádali o specifičtější výživu, dovolte mi, abych vám je potvrdil. Očekáváš, že za tebe rozhodnu?

Andrey Zhurba 28.10.2018, 23:06

tady z mnoha komentářů vyhrál ten váš, já to v žádném případě nedělám

Larisa Smagliy 24.10.2018, 16:54

Hledání práce není nic příjemného. ale bez záludných otázek se neobejdete! Musíte být připraveni na nejrůznější otázky a odpovědi!

Andrey Kolomiets 25.10.2018, 03:45

Přišel jsi prodat a zdálo se, že tě koupil. No, normální otázka o ničem. Usmívejte se a dívejte se do očí, a když ne na vůdce, chytrý podnikatel pochopí vše beze slov.

Anna Petrovna, Spetsmontazh-2015, LLC 28.10.2018, 13:05

V naší společnosti se takové otázky nikdy nekladou. Je to nesmyslné. Obvykle ti, kteří mluví krásně a hladce, odvádějí špatnou práci. Pocit je takový, že zatímco ostatní zdokonalovali své dovednosti, oni procvičovali výmluvnost. Psychologické testy jsou vhodné při hledání osobního bodyguarda, učitele nebo řekněme chůvy pro dítě.
A pokud potřebujeme odhadce (opravdu potřebujeme chytrého), hlavní věc je, že dobře zná svůj byznys! A psychotyp, vnitřní svět, životní směrnice atd. – Toto je osobní prostor každého člověka. Nemyslím si, že je etické, aby zaměstnavatel zasahoval do osobního prostoru žadatele.

Vyacheslav Panchik, Fortunat 28.10.2018, 15:45

No řekněte, vezměte si třeba cholerika do přátelského kolektivu sangviniků – potřebujeme to?)))

Yana Kharchenko 29.10.2018, 22:38

Ukrajina v průběhu roku klesla o pět míst v indexu prosperity a nyní je na 112. místě ze 119 zemí. Takže můžete libovolně posílat [obscénní jazyk odstraněný moderátorem] s takovými dotazy majitelů otroků.

Viktor Rogoviy 30.10.2018, 18:32

Není to poprvé, co tu čtu jen kvůli tomu. A to vše ze stejného důvodu – jídlo bude vždy nastaveno tak, aby se lidé s nataženýma rukama seřadili při hledání práce a „zaměstnavatel“ je vybral a vyhodnotil. Jsi rád, “co ti mám říct, aby tě vzali.” Odborník na výživu – „Proč bychom vás měli zaměstnat?“! A tuto odpověď dávám na nutriční úrovni – “proč bych měl jít pracovat k vám?” Na této stránce jsou zvěsti, de kerіvnitstvo vtipy o praktikujících! No, nečichej ten smrad. Oni si je vybírají! Naklonit. Hlavně já – čtu zblbnul, vyberu, zavolám – a jdu do práce! Nepotřebný? – pak „před obřadem“ – čteme dále, voláme, ptáme se a vybíráme! Není to „ZAMĚSTNAVATEL“, kdo si vybírá!

Dmitry Rybalko 05.11.2018, 16:47

Logické otázky a odpovědi vyvstávají z těchto argumentů:
1. Protože vám budu užitečný
„Proč potřebujeme „neužitečné“? Vyhodili jsme toho chlapa před tebou”
2. Protože mám potenciál
„No, samozřejmě, že by mělo být! Musíme s vaší pomocí vydělat více peněz.”
3. Protože mám plán
“Dáme vám plán, nebojte se”
4. Protože jsem zapálený pro svou práci.
“Určitě to zkontrolujeme, a pokud ne. )))”
5. Protože jsem loajální k vaší společnosti
“Jakmile přijdu, pak samozřejmě nepotřebujeme ty, kteří nejsou loajální”
Pokud jste byli pozváni na pohovor, znamená to, že už jste vhodní, minimálně na 50-90 %. Otázky jako „prodejte mi pero“ nebo „Proč bychom vás měli najmout?“ U nás je vše v pořádku.” Zároveň hledají 5 lidí najednou, což vyvolává pochybnosti o přiměřenosti takových osob a přiměřenosti takových otázek. Často se takové společnosti do životopisu nehrnou nebo si ho před vámi přečtou napoprvé. Společnosti s konstantním obratem nebereme v úvahu.)) Nezapomeňte, že jako uchazeč máte právo klást otázky tohoto typu: Proč potřebujete „pozici“?
Proč ti trvá tak dlouho někoho najít? Proč je o vaší společnosti mnoho špatných recenzí (nebo jsou každý den publikovány jen ty dobré)? a mnoho dalších nepříjemných otázek. Jste za rovnocenných podmínek se zaměstnavatelem a musíte to pochopit! Nemá cenu dokazovat např. u 6000-8000 sázek, že nejste jelen. Sám zaměstnavatel často nechápe, že 90 % uchazečů prostě řekne to samé – co chce každý z nich (zaměstnavatelů) slyšet. Dívka před vámi často sedí a klade banální dotazníkové otázky, přičemž sama nemá dostatečné znalosti k posouzení potenciálu žadatele. A samotným manažerům předložte své nejvyšší úspěchy a dovednosti a to bude stačit)))

ČTĚTE VÍCE

Co znamená slovo Roche?

Nikolay Vladimirovich, Norma Apex 24.11.2018, 21:00

Článek má nejvíce komentářů od kandidátů. Mnohým z nich rozumím.
Svůj názor vyjádřím jako recruiter (personál do výroby nabírám již řadu let). To bude užitečné pro ty, kteří si opravdu chtějí najít práci a nepřišli sem trollovat.
Normální volné pracovní místo má 3 povinné sekce:
** požadavky
** odpovědnosti
** podmínky
Často přidávám ještě jednu sekci:
** jak se k nám dostanete
Pak je logické odpovědět takto:
— Četl jsem vaše volné místo. Podle mého názoru splním požadavky (můžete uvést jejich požadavky). Povinnosti vyřídím (můžete vyjmenovat povinnosti), protože jsem takové problémy vyřešil. A vaše podmínky mi také vyhovují (můžete uvést podmínky). Zavolal jste mi (volal jsem vám) a po telefonu jste si uvědomil, že bych měl být pozván na pohovor. A uvědomil jsem si, že má smysl, abych k vám přišel na pohovor. A tady jsem. Pokud stále nemáte dostatek informací o mých zkušenostech, zeptejte se.

Mimochodem, v mé žádosti taková otázka není: „Proč bychom vás měli najmout? Nahradil jsem to otázkou:
20. Jaké zkušenosti budou užitečné při práci v našem závodě?
Možná pro kandidáty tato odpověď personalistu uspokojí.

S pozdravem Tipatov Nikolay Vladimirovič

Saera Vorona 02.12.2018, 02:10

Země idiotů za jeden plat
chtějí vyměnit 3 dělníky, případ je tento: řidič kamionu s bohatými zkušenostmi, fanoušek svého podnikání, odmítl být nakladačem, když ho poslali nakládat do firmy, je mu 57 let, chybí mu spánek útěk, přepracování neodpovídá zákoníku práce, zaměstnavatel klame, vše je v pořádku, protože je vlastníkem, neplatí daně na Ukrajinu, finanční úřady přimhouří oči a pak chceme pracovat a žít jako v Evropě, zemi úzké mentality. V důsledku toho byl řidič propuštěn, protože odmítl být volným nakladačem.

Anna Petrovna, Spetsmontazh-2015, LLC 02.12.2018, 12:30

Tohle vypadá na výjimečný případ. Není tomu tak po celou dobu. Jak nedbalí mohou být zaměstnanci. Stejně tak nechutní majitelé firem. Zdravý manažer si vždy bude vážit zaměstnance, který svou práci opravdu miluje. Fanoušci jejich podnikání jsou tím nejcennějším personálem. Dá se říci, že páteř každého podniku.
PS Váš komentář je nejednoznačný a zde je důvod. Dobré zaměstnanecké vztahy se nebudují podle zákoníku práce, ale podle ducha společnosti. Pokud toho manažer zneužije, není třeba pamatovat na zákon, ale na důstojnou změnu zaměstnání. A podle zákoníku práce – do rozpočtového sektoru sazbou.