Rosstat ale považuje za nezaměstnané pouze ty, kteří se snažili najít práci celý předchozí měsíc a jsou připraveni začít v příštím týdnu nové povinnosti.
Podle statistik najde takový člověk práci v průměru za sedm a půl měsíce. V tomto článku vám prozradíme, kde a u koho můžete nejrychleji najít práci.
Jak si vybrat povolání, které se vám líbí: Kurz T-J
Hledáme firmu, která přináší peníze a potěšení
Co dělají ruští obyvatelé?
Většina Rusů pracuje v obchodu: podle Rosstatu v této oblasti pracuje 15,9 % dospělých obyvatel Ruska – každý šestý. Na druhém místě v oblíbenosti je výroba: 14,1 %. Na třetím místě je vzdělání: 9,5 %.
Struktura zaměstnaného obyvatelstva podle druhu ekonomické činnosti, Rosstat
Těžko říct, jaké je nejoblíbenější povolání v Rusku. Statistici se dívají pouze na to, v jakém oboru člověk pracuje, a ne na to, kdo přesně. Proto je například řidič z Pyaterochky obchodním pracovníkem pro Rosstat a školní hlídač je pracovníkem ve školství.
Rosstat také bere v úvahu pouze oficiálně zaměstnané občany. Stát neví, kolik je v zemi obchodníků, kteří dostávají plat v obálce, programátorů na volné noze, lektorů nebo blogerů.
Jak dlouho trvá najít práci?
Podle statistik najde typický nezaměstnaný ruský muž práci v průměru po 7 měsících a 9 dnech. Žena potřebuje o šest dní více.
Navíc čím je člověk mladší, tím rychleji si najde práci. Například Rusovi na to v 19 letech stačí čtyři měsíce a v 35 letech osm měsíců. Nejtěžší to mají lidé ve věku 50 až 54 let. Podle Rosstata tráví člověk v tomto věku hledáním místa nejvíce času – téměř devět měsíců.
Průměrná doba hledání zaměstnání v závislosti na věku, Rosstat
Rusové většinou hledají práci několika způsoby najednou. Nejoblíbenější je požádat přátele a známé o pomoc. Podle Rosstatu to dělají tři čtvrtiny nezaměstnaných. Na druhém místě v oblíbenosti jsou specializované internetové stránky a média. Třetím krokem je zasílání životopisů přímo potenciálním zaměstnavatelům.
Jak Rusové hledají práci, Rosstate
Ve kterém regionu je snazší najít práci?
Headhunter hodnotí trh práce pomocí speciálního indexu, který ukazuje, kolik životopisů připadá na jedno volné pracovní místo.
Na základě těchto údajů je nejtěžší sehnat práci v Čečenské republice. Zde v roce 2019 připadalo na jedno místo 14 potenciálních kandidátů. Za rok přitom na Headhunter narostl počet životopisů od uchazečů o čtvrtinu a počet volných míst naopak o 7 % klesl.
Pokud se podíváte na data Rosstat, nejvyšší míra nezaměstnanosti je v Ingušsku: 26,7 %. Na druhém místě je Čečensko: 13,5 %.
Situace s pracovními místy je nejjednodušší na Čukotce: na jedno volné místo připadá 1,2 životopisů. Počet otevřených pozic na Headhunter se v průběhu roku zvýšil úměrně s počtem zveřejněných životopisů – o 10 %. Na druhém místě je území Kamčatky: 2,7 životopisů na jedno pracovní místo. Na třetím místě je Nenets Autonomous Okrug: 3,2 CVs.
Nejnižší oficiální míru nezaměstnanosti v Rusku evidují statistiky v Moskvě a Petrohradu: 1,4 %. Na druhém místě je Jamalsko-něnecký autonomní okruh: 1,9 %. Čukotka je na třetím místě: 2,5 %.
Ve které oblasti je největší nedostatek personálu?
Soudě podle indexu Headhunter je jedinou oblastí, kde je uchazečů méně než volných míst, poradenství: na každých deset pozic připadá devět životopisů. Průměrná mzda nabízená zaměstnavateli zde v roce 2019 byla 48 619 rublů. To je téměř o dva tisíce vyšší než průměrný plat v zemi – 46 549 rublů.
V oboru, který Headhunter nazývá „Instalace a servis“, neexistuje téměř žádná konkurence: mluvíme o inženýrech, kteří instalují a konfigurují průmyslová a telekomunikační zařízení. V tomto odvětví připadá pouze 10 životopisů na každých 11 volných míst. Průměrný plat je přibližně stejný jako u konzultantů: 46 765 rublů.
O třetí místo v žebříčku nedostatkových profesí se dělí pojišťovací specialisté a dělníci: na 10 volných míst připadá 16 životopisů. Průměrná mzda nabízená zaměstnavateli v těchto odvětvích je přibližně stejná: 47 784 rublů pro pojistitele, 47 036 rublů pro zástupce dělnických profesí.
Pro manažery je nejtěžší sehnat práci: konkurence je 11 lidí na místo. Je pravda, že plat je jeden a půlkrát vyšší než celostátní průměr: 62 810 rublů.
Problémy se zaměstnáním jsou i pro ty, kteří svou kariéru teprve začínají a nemají praxi: 10 životopisů na jedno volné místo.
Projekt Avito-rabota vypočítal další koeficient pro T—J – ukazuje, kolikrát uživatelé webu požadovali kontakty na zaměstnavatele, který inzerát zveřejnil. Můžete tak posoudit, ve které oblasti lidé nejaktivněji hledají práci.
Nejčastěji uchazeči reagují na volná místa, která vyžadují lidi bez praxe: na každý inzerát odpovídá 98 lidí. Na druhém místě je oblast bezpečnosti a zabezpečení: v průměru 93 lidí požaduje kontakty na zaměstnavatele. Na třetím místě je státní služba: 82 osob.
Nejnižší konkurence je podle Avita v bankovním sektoru: v průměru zde na volné místo reaguje 23 uchazečů.
Na druhém místě jsou top manažeři: na průměrný inzerát reaguje 24 lidí. Pokud se ale zaměříte na index Headhunter, obecně je počet těch, kteří hledají manažerskou práci, mnohem větší než počet zveřejněných volných míst. Ukazuje se, že buď mnoho nezaměstnaných šéfů jednoduše nesplňuje požadavky zaměstnavatele, nebo na takové inzeráty reagují selektivně.
Socha na obálce je Keramik artel se sídlem v Polonsky Art Ceramics Factory
Sergej Antonov
Je ve vašem oboru vysoká konkurence? Řekněte nám, kdy jste naposledy hledali práci a jak rychle jste ji našli:
Proč v IT pracuje jen 1,8 % lidí, ale podaří se jim svými snobskými žvásty zasypat jakýkoli příspěvek TZ? Odkud se tu berou?
Eduard, Soudě podle údajů Rosstatu je programátor z Pyaterochky obchodníkem
Eduarde, kromě vysvětlení Sergeje Drobnova, může existovat také toto: publikum měřené Rosstatem a publikum TZ jsou zcela odlišné publikum. I když mezi žadateli je 1.8 % IT specialistů, mezi těmi, kteří čtou TZ články (a ještě více mezi komentujícími!), je jich mnohonásobně více, protože většina prodejců, strážných, řidičů a vůbec všech ostatních nečíst TZ.
Eduard, tito lidé si zjevně ještě neuvědomili, že jsou to stejní najatí pracovníci jako hlídač v Pyaterochka a mnozí stále nemají žádné měkké dovednosti)
Edwarde, kluci dostali poprvé plat vyšší než 20 tisíc, tak chtějí mluvit. V podstatě snobské žvásty píší junioři, kteří právě včera hledali práci se životopisem typu: „Napíšu kód pro jídlo, jen najmu strýce.“
Pracuji jako sestra anesteziolog, nikdy jsem si práci vůbec nehledala, specialistů v našem oboru je akutní nedostatek. Pravda, plat ponechává mnoho přání, ale toto je společensky užitečná profese
Viku, těžko říct, které profese nejsou společensky užitečné
Alya, insta blogerka
Viku, blogeři mohou být také užiteční. Odebírám například blog učitelky angličtiny. A o Vánocích udělal další bloger reklamu pro chudou rodinu a za 1,5 hodin vybrali XNUMX milionu rublů.
Alice, tvůj komentář způsobuje určitou kognitivní disonanci. Soudě podle kontextu je anglický blog užitečný, ale „učitelé“? Proč tak odmítavě?
Nikolay, vygooglíte si to))) Učitel angličtiny – taková značka))))
Viku, vždy se utěšuji tím, že je lepší psát/točit blogy než týrat koťata. Přínos pro společnost spočívá i v tom, že nedochází ke škodě nebo méně než u jiných činností.
Viku, dokonce bych řekl, že jde o sociální charitu
Edwarde, takhle to v IT nefunguje, alespoň v rozumných společnostech. Tam rozhovory obvykle vedou stejní technici, kteří dokonale vidí, odkud člověku vyrůstají ruce a zda alespoň přibližně rozumí, o čem mluví.
Práce ve velkých společnostech je spíše výhodou pro pushovery než pro adekvátní zaměstnavatele, protože tamní zkušenost je specifická a často jinde nepoužitelná.
Java vývojář v Moskvě s minimálně roční praxí najde práci za pár týdnů, čím více zkušeností, tím rychleji. Jaké jsou měsíce?
Nikita, průměrně zkušený programátor je nezaměstnaný dva dny: sobotu a neděli. Protože končí s nabídkou v ruce.
Vladimíre, ano. Alespoň u mě to tak v létě bylo. V pátek jsem si vzal pracovní volno, odjel do Moskvy a v sobotu a neděli jsem tam hledal bydlení. A v pondělí jsem nastoupil do nové práce.
Nikito, jaké dva týdny? Obvykle 5 dní:
Den 1. Nahrajte svůj životopis do headhuntera. Telefon zvoní hovory, naplánujete si pohovory na další 2 dny.
Den 2-3. Skryjete svůj životopis a procházíte pohovory.
Den 4.-5. Čekání na nabídky.
Nikito, pokud souhlasíš s minimální mzdou, tak ano. V opačném případě se budete muset poohlížet po volných místech. Čím více zkušeností, tím vyšší jsou požadavky na zaměstnavatele a tím méně vhodných: blízkost domova, sociální záruky.
Nikito, existuje vtip, že dobrý vývojář si najde práci po cestě domů
Nikito, bratře, ber mě jako studenta
Svou současnou práci jsem našel do 1 dne od hledání, na prvním pohovoru. Předchozí práci jsem hledala 4 dny a předtím jsem týden hledala předchozí. 1C programátor s dobrými zkušenostmi v Moskvě, plat je téměř na maximu z nabídek na hh. Jaké měsíce tam jsou?
Nikito, no, před pár lety jsem dostal práci jako Java specialista bez zkušeností, vlastně nabídky (3 ze 4) přišly hned první den.
Učitel angličtiny. Lidí je hodně, ale i volných míst, vyberte si, co chcete, najít práci je poměrně snadné. Testováno na přátelích.
Pokud chcete, pracujte pro sebe.
8 měsíců hledání práce – s největší pravděpodobností je to u těch, kteří pracují v podřadných zaměstnáních. Jen to není realistický časový rámec. Musíte zkontrolovat pomocí jiných údajů – například podle délky doby, po kterou je v průměru udržován životopis otevřený na HH, s výjimkou těch, kteří jej nechávají otevřený roky, aniž by jej aktualizovali.
Dle mých zkušeností je více než měsíc v Moskvě již nereálný pro středního specialistu a více než 3 měsíce pro TOP manažera, když to přejdete, musíte se také snažit.
Mimochodem, musíte aktualizovat svůj životopis na Avito – tam přesně vidíte, kolik je přijato v prvním měsíci, kolik ve druhém a tak dále.
Statistiky Rosstat o 7 měsících hledání práce jsou zjevně burzou práce. Ve kterém, jak víme, mají žadatelé větší zájem o bezplatné výhody než o aktivní vyhledávání. Firmy (kromě rozpočtových) také nerady spolupracují s burzou práce, protože se jí drží jako zákazového listu a začnou hrozit pokutami a hrozbami inspekcí, pokud budou jejich kandidáti (často opravdu neadekvátní) odmítnuti.
Chirurg v městské nemocnici. Práci jsem nehledal, nabídli mi po mém pobytu. Nikdo z mých kolegů nikdy nesedí bez práce, mění se dle libosti, dobrého doktora v každém ústavu utrhnou rukama.
Můj problém je, že univerzita s tímto boloňským systémem mi nedala pochopit, kdo jsem jako specialista, jakou práci obecně hledat (mám magisterský titul z orientálních studií). Po VŠ jsem měl pouze 1 zaměstnání (dostal jsem ho ve třetím ročníku a pracoval jsem 5 let). Začínala jako manažerka překladatelů v překladatelské agentuře a vystudovala tam jako zástupkyně ředitele. Když jsem šel hledat práci, nechápal jsem, co napsat do názvu životopisu a při hledání volných pracovních míst. To znamená, že nejsem dobrý překladatel, ale neměl jsem chuť se vracet do práce s klienty a na něco podobného neměla zástupkyně ředitele dostatek zkušeností ani dovedností. V důsledku toho jsem udělal několik možností. Práci jsem hledal 1,5 měsíce, naštěstí jsem našel něco, co se mi líbilo (blízký zástupce ředitele, ale na úrovni oddělení ve velké firmě). A už jsem byl připraven přejít od nuly do jiného oboru. Zcela jsem ztratil kontakt se svým vzděláním, i když se překvapivě ukázalo, že téma mé nové práce je blízké tématu mé diplomové práce (využívání internetu při studiu /orientálního/ jazyka). Nyní pracuji v online anglické jazykové škole.
V mém oboru je všechno složité. Extrémně malý trh, ale také extrémně málo specialistů (zejména specialistů). Naposledy jsem hledal práci v červnu loňského roku, přišlo mi asi 10 nabídek s téměř trojnásobným rozdílem platu. Většina z nich je ve vedoucích pozicích. Zvolil jsem nejvhodnější variantu. Většina zbývajících volných míst ještě není obsazena.
Alexey, co je to za oblast, pokud ne tajná?
Každý, kdo hledal práci, ví, že je to dlouhé a těžké. Volných míst je málo, zaměstnavatel má mnoho požadavků a mzda je nabízena jako ze srandy. Náš čtenář se čtyři měsíce snažil získat práci vedoucí kanceláře, ale nepodařilo se mu to. Absolvovala desítky rozhovorů a je připravena se o to podělit. V jednom podniku jí vyčítali, že nosí triko, v jiném byla nucena podstoupit test typu osobnosti a v jiném jí říkali šedá myška. O arogantních manažerech, přemrštěných požadavcích a neochotě adekvátně platit cizí práci si přečtěte v její anonymní rubrice. Další – od první osoby.
V únoru jsem zůstal bez práce. Od té doby jsem prošel šíleným množstvím pohovorů a všude dostával neopodstatněná odmítnutí. Panuje pocit, že požadavky na uchazeče o volné místo řadového office managera nebo sekretářky odletěly do stratosféry. S relevantními pracovními zkušenostmi, splnění doslova každého bodu, dostanete odmítnutí. Zaměstnavatel pořádá soutěž, která se dá pravděpodobně přirovnat k výběru astronautů na příští expedici na ISS. Navržená mzda přitom velmi snižuje atraktivitu této pozice.
“Pozice kombinuje dvě nebo dokonce tři polohy”
Na základě svých pracovních zkušeností jsem zvažoval volná místa na pozici referent, sekretářka a vedoucí kanceláře. Díval jsem se i na volná místa v HR, kde byla minimální praxe. Povím vám o některých nejpodivnějších rozhovorech.
Jedna reklamní agentura mě pozvala na pozici HR manažera. Plat – 40 tisíc rublů. Při pohovoru se ukázalo, že tato pozice spojuje dvě nebo dokonce tři pozice: HR manažer, asistent manažera a částečně personální a účetní práce. Zároveň bylo navrženo absolvovat tři bloky povinností za půl dne. Dostala jsem zvláštní otázky: například, kde jsem potkala svého manžela nebo jaký byl můj vztah s rodiči. Nemohu s jistotou říci důvod odmítnutí, ale zjevně byla nalezena osoba s požadovanou úrovní multitaskingu.
Nejpamátnější byla komunikace s jednou továrnou. Měli zájem o můj životopis a manažer mě kontaktoval. Zvažovali mě na pozici sekretářky generálního ředitele. Podmínky jsou dobré: 50 tisíc rublů měsíčně, kompenzace silničních nákladů, pět dní. Na tuto pozici hledají člověka šest měsíců. Při zvažování kandidátů je požádají, aby provedli testy typu osobnosti a výsledky zaslali e-mailem. Neptal jsem se, proč je to potřeba. V dnešní době existuje mnoho organizací s nestandardními přístupy k výběru personálu. Psal jsem si vizitky a videorozhovory, něco o sobě. – Cca. vyd.), také zaznamenané a zaslané manažerům. Požadavky jsem plně splnil, ale výsledky testů zřejmě vedení nevyhovovaly. Byl jsem odmítnut: nemám správný typ osobnosti.
“Plat – 30 tisíc rublů”
Při jednom online rozhovoru se manažerovi nelíbilo, že mám na sobě spíše tričko než halenku. Svou nespokojenost motivoval tím, že měli obrovské množství uchazečů o pozici vedoucího kanceláře s platem 30 tisíc rublů a já sám jsem se oblékal jako kolchozník. Další schůzka se zaměstnavatelem skončila z mé iniciativy. Manažer mi přímo řekl: „V naší společnosti nepracují žádné šedé myšky. Jste budoucí tváří společnosti. Make-up by měl být na obličeji, manikúra na nehtech a podpatky na nohou.“ Děkuji, že alespoň neuvádíte parametry figurky. Plat – 30 tisíc rublů.
Nejnepříjemnější situace byla, když jsem se ucházel o místo úřednice. Byl jsem požádán, abych šel na telegram, a tam se ukázalo, že je nutné udělat „poklady“ ze zdravotnického materiálu. Na mou otázku o trestní odpovědnosti dívka odpověděla, že hlavní věcí je dělat vše podle pokynů – pak se nemusíte ničeho bát.
Obecně vzato bylo obrovské množství podivných pozvánek. Něco jako „jsme mezinárodní společnost zabývající se prodejem domácích potřeb, potravin, kosmetiky a tak dále“. Takový univerzální podnik. Byly situace, kdy mě odmítli dvakrát, pětkrát. Některá zaměstnání mohla být přímo vložena do mého životopisu a mohli jste vidět, že jsem měl více dovedností, než je požadováno.
Díky tomu jsem dostal práci v mezinárodní společnosti. Pracuji na dálku a úplně jiným směrem – technickou podporou. Plat je o něco vyšší, než jsem původně uvedl ve svém životopise – 55 oproti očekávaným 45. Rozvrh je většinou noční. Práce mě baví, kolektiv je úžasný. Svého rozhodnutí nelituji.
Přečtěte si sloupek naší novinářky Leny Leushiny o hledání práce. Upřímně vyprávěla, jak během jednoho roku vystřídala čtyři zaměstnání a proč byste se toho neměli bát.
