Práce by byla samozřejmě mnohem jednodušší, kdybyste měli rádi všechny své kolegy. Tato situace ale zdaleka není reálná a mimochodem není tak špatná, jak by se na první pohled mohlo zdát.

Work.ua se proto komplexně zabývá problémem dráždivých látek v práci: proč se personalista ptá na práci s těmi, kteří vás dráždí, jak nejlépe odpovědět na tuto otázku a jak pracovat v reálné situaci s těmi, kteří mohou rozzuřit vy. Ale nejdřív.

Odpovídáme na otázku personalisty: „Jak pracujete s lidmi, kteří vás obtěžují?“

Pokud si myslíte, že nemá smysl se na to v rozhovoru ptát, spěcháme vás opravit. Má to svůj význam a není to vůbec složité. Navíc je tato otázka u pohovorů zcela běžná a Work.ua radí, abyste si odpověď předem promysleli.

Ptají se na podrážděnost ne proto, aby vám způsobili otupělost nebo další stres – chtějí jen pochopit, jak moc jste konfliktní, jak snadno se podráždí a zda zapadnete do již vytvořeného týmu.

Otázka může být položena přímo při pohovoru nebo ji najdete ve formuláři žádosti o zaměstnání. Buďte na to připraveni a zaměřte svou odpověď na něco, co potenciálního zaměstnavatele nevyděsí.

1. Buďte upřímní v tom, co vás trápí.

I ten nejtrpělivější člověk může ztratit nervy. Proto pravděpodobně víte, jaké chování se vám v práci nelíbí. Nestyďte se o tom říci tazateli – tímto způsobem se můžete chránit před prací, která požírá váš nervový systém.

2. Ukažte, že nejste podráždění kvůli maličkostem.

Zaměstnavatelé zároveň nechtějí nabírat lidi, kterým bude vadit každá maličkost. Je až příliš snadné upadnout do pasti odpovědi na tuto otázku tím, že projevíte nedostatek trpělivosti nebo pochopení vůči ostatním.

3. Uveďte příklad, jak řešíte podráždění.

Zkuste popsat situaci, kdy jste byli v práci podráždění. K tomu může dojít v důsledku neschopnosti zaměstnance, neochoty kolegy navázat kontakt, některých zvláštních způsobů, kterým příliš nerozumíte, a mnoha dalších případů.

Jako příklad vám mohou pomoci rady Work.ua, jak pracovat s nepříjemnými lidmi.

Jak pracovat s někým, koho nemáte rádi

Moderátoři oblíbené americké populárně vědecké televizní show na Discovery Channel „MythBusters“, Adam Savage a Jamie Hyneman, které můžete poznat na fotografii, společně dělají zajímavý a důležitý projekt. Ale zároveň nejsou dobrými přáteli. Navíc podle Adama nekomunikují ani na okamžik a navzájem se divoce dráždí.

ČTĚTE VÍCE
Kdy byste měli změnit řasenku?

Ale i takový odborový svaz bude produktivní, pokud budete dodržovat 5 zásad práce.

1. Respektujte ostatní

Mít respekt je kritické. Pokud si někoho vážíte, nemusíte ho mít rádi, abyste s ním měli úspěšný pracovní vztah. A samozřejmě musíte milovat společnou věc, které věnujete svůj čas.

2. Pochopit základní příčiny

Začněte u sebe, protože příčina podrážděnosti může být ve vás samotných. Existuje názor, že se nám na druhých nelíbí to, co v sobě máme, ale co se bojíme přiznat sami sobě. Je to jen kvůli neškodnému zvyku, že nemůžete vystát člověka, který s vámi pracuje bok po boku? Často je to otázka naší podvědomé touhy najít důvod podráždění, který by odvedl pozornost od hlavních problémů.

3. Nepodléhejte provokacím

Trávíme tolik času a energie diskutováním o nedostatcích někoho, kdo nás rozčiluje, že zapomínáme na hlavní účel našeho bytí v práci. Soustřeďte se proto na práci a pokud je váš kolega systematický a vyloženě provokatér, jednoduše ignorujte.

Tito lidé potřebují odpověď a vaším úkolem je zůstat v klidu a ignorovat. Nepřipravujte si půdu pro další akce, buďte klidní a usměvaví. Ať už je to energetický upír, který se „živí“ emocemi jiných lidí, nebo někdo, kdo vás chce vyřadit ze skupiny.

4. Ignorujte sociální

Čili když jsou vztahy v práci výhradně obchodní, ve kterých není prostor pro nějaké osobní zkušenosti, v práci to jen pomáhá. Navíc je mnohem jednodušší takový vztah ukončit, protože máte jasně definované hranice interakce.

5. Zaměřte se ale na různé věci

Lidé, kteří si nejsou příliš příjemní, mohou být prostě jiní a nemají mnoho společného. Ale právě to pomáhá všímat si různých nuancí práce, což je velmi užitečné pro projekt, který se pod tíhou různých názorů zlepšuje.

Toto jsou tipy, jak pracovat s těmi, kteří vás otravují. Takové odbory mohou být velmi produktivní a pomoci vám překonat sami sebe – což znamená rozvíjet se a profesně růst, což vám Work.ua upřímně přeje.

  • Odkaz na sdílení na Facebooku
  • Odkaz na sdílení vláken

32 komentář

Yuri Syrtsov 26.10.2015, 17:03

Článek se dotkl dle mého názoru nejsložitějších otázek, ale proč není jasné. Nejsložitější otázky a nejjednodušší odpovědi, například nepodléhat provokacím? Jak dlouho dokážeš odolávat tomu, aby ses vzdal? Jednou, dvakrát. sto?? A pokud vás někdo provokuje a vyvíjí na vás tlak, co byste měli dělat?
Ehehe.

ČTĚTE VÍCE
Jak vypadá levandulová barva?
Dora Tsymbal 26.10.2015, 19:00

Souhlasím s vámi, ale všimněte si, že jste sám řekl „člověk vyvíjí nátlak a provokuje“, což znamená, že může jít za svým nechutným cílem, což znamená, že také musíme jít za svým „faq“, promiň. ANO JE TO TĚŽKÉ, ALE MOŽNÉ A NUTNÉ

Yuri Syrtsov 26.10.2015, 19:47

Vždy pro mě byla ostuda, že místo podnikání musím utrácet peníze za všemožné, jak jste řekl, „fakíry“ (neplést s „fakíry“).

Volodymyr Monosyuk 14.02.2018, 11:02
Alesya Senkevich 27.10.2015, 09:11
Pavel Platonov 27.10.2015, 10:50

Článek tedy není o tom, jak s „takovými“ lidmi pracovat, ale o tom, jak správně reagovat na recruitera.

Náborář má za úkol zjistit míru vašeho konfliktu. A správným zodpovězením otázek deklarujete své povědomí o tomto problému. A to je zase jakousi zárukou, že se podráždění vědomě vyhnete. To je vše.

Ale ve skutečnosti, když se ocitnete v situaci latentního konfliktu, vše se stane nepředvídatelně.

Existuje skvělá kniha od Američana Roberta Suttona „Nepracujte s kretény“. Je určena především majitelům a šéfům.
Když máte v práci otravného kolegu, dejte svému šéfovi tuto knihu.

Yuri Syrtsov 27.10.2015, 12:29

Pavle, začnu od konce. Kniha je cool už jen svým názvem. Moje pracovní zkušenosti sahají až do 80. let. Během této doby jsem vystřídal několik zaměstnání, ale méně než 10. V práci nebyl jediný tým, kde by v názvu knihy nebyli žádní „soudruzi“. Navíc jakmile někteří „excentrici“ zmizeli, okamžitě se objevili jiní, ještě „excentričtější“. Jinými slovy, když zkombinujete název knihy a moji zkušenost, ukáže se, že není třeba pracovat! To je logika.
Teď to hlavní. Při čtení tohoto druhu článku pod obecným názvem „Jak se to bude líbit HR, šéfovi“ se nemohu ubránit pocitu jako na módní přehlídce, kde chodí modelky v outfitech, které byste si nikam nevzali normální život. Tito. Samotné představení je naprosto zbytečná podívaná. Tak je to se čtením článků jako je tento. Zdá se mi, že takové články často zahalují hlavní otázku: „Mám najmout konfliktního člověka, který je schopen vykonávat požadovanou práci, nebo bych si měl najmout pohodovou průměrnost, která upoutá pozornost??“

ČTĚTE VÍCE
Jaké oblečení nosit, abyste skryli břicho a boky?
Pavel Platonov 27.10.2015, 13:45

Yuri, máš pravdu!
Ale ne všechno je v našem životě tak jednoduché.

V dávkované verzi jsou užitečné módní přehlídky, „excentričtí“ soudruzi a schopnost prodat svou práci.

Jak napsal Dovlatov: „Každé sovětské nakladatelství mělo svého „bláznivého Žida“, který byl držen speciálně, aby hrál roli „hromosvodu“. “

PS Moje zkušenost také začala v roce 1985.

Pokud se vám něco zdá, pak se vám to s největší pravděpodobností nezdá, říká populární moudrost, která každého změní v paranoika. Jak se vyhnout depresi a nervovým tikům, když máte pocit, že vás kolegové nemají rádi? Ujistěte se, že je to opravdu tak.

Work.ua v tomto článku představuje seznam příznaků, které naznačují jednu věc – nejsou s vámi v práci spokojeni a jako bonus vám stručně prozradí, jak se zbavit napětí v týmu.

Známky toho, že vás kolegové nemají rádi

  1. Nekomunikují s vámi o tématech třetích stran. Pokud s vámi všichni kolegové mluví výhradně o práci a neptají se na vaši rodinu a koníčky, ačkoli o tom neustále komunikují, s největší pravděpodobností vás nemají rádi.
  2. Nikdy s vámi v ničem nesouhlasí. Kolegové často ani nechtějí poslouchat konec návrhu odpadlíka a přeruší ho uprostřed věty. V takových situacích všichni přítomní chápou, že tým pociťuje velmi silné nepřátelství vůči jednomu ze zaměstnanců.
  3. Jste ignorováni. Nejen, že zaměstnanci na poradách neposlouchají váš názor, ale často na konci dne zapomenou i vrátit pozdrav nebo se rozloučit? Jedna ze dvou věcí: buď jsou velmi zaneprázdněni, nebo jsou proti vám.
  4. Všechny vtipy jsou v mléce. I ten nejvtipnější komentář nemilovaného kolegy se u ostatních setká s kamennými tvářemi a ten, kdo to nevydrží a usměje se, je odměněn chladnými pohledy.
  5. Ukazují vám nadřazenost. Pokud s vámi vaši spolupracovníci mluví a chovají se jako starší, když nejsou, rozhodně nejste jejich oblíbenci. Říkat, že povýšenecký tón je vůči nováčkovi přijatelný, je natažené. Ale pokud jste ve společnosti šest měsíců nebo déle, může to být známka nepřátelství a pokusů pozvednout se na váš úkor.
  6. Kolují o vás zvěsti. Kolegové se za vašimi zády hihňají, šeptají, ale při vstupu do místnosti ztichnou a ti nejneobřadnější se ptají, zda je pravda, že jste zdědili dům, jste těhotná se svým šéfem nebo pracujete na poloviční úvazek v konkurenční firmě (nebo vaší vlastní verze).
  7. Nejste pozváni. Je pro vás setkání s kolegy mimo kancelář něco z fantazie? Obědváš a piješ kávu sám? To znamená, že vaši zaměstnanci jsou k vám přinejmenším ostražití.
  8. Vždy jste v roli viníka. Kolegové z vás neustále dělají jediného viníka určitých incidentů, i když se jich vůbec neúčastníte. Vaše úspěchy jsou buď ignorovány, zlehčovány nebo připisovány úplně jiným lidem. A pokud opravdu něco pokazíte, váš šéf to bude vědět do půl hodiny.
  9. Hledají pro vás nové místo. Když vám kolegové neustále posílají odkazy na různá volná místa, „litují“ vás kvůli vašemu nízkému platu a horám povinností a předhánějí se, že vám tato firma nic nedá, je velká pravděpodobnost, že chtějí jen získat zbavit se tebe.
ČTĚTE VÍCE
Jak si umýt vlasy mumiyo?

Jak zvládnout

Pokud jste přesvědčeni, že vás v práci opravdu nemají rádi, máte tři možnosti:

  • Přijmout a nadále žít v nepřátelském prostředí, ale to je plné neustálého psychického nepohodlí, které může vyústit ve skutečnou depresi. Proto, pokud jste připraveni snášet nechuť v práci, pak se alespoň doma snažte být kolem lidí, kteří vás milují – rodinu a přátele a také domácí mazlíčky.
  • Ukončete a neohlížejte se – v některých případech, zvláště pokud si svého místa ve společnosti nijak zvlášť nevážíte, může být skončit tou nejlepší volbou.
  • Řešte problémy s kolegy. Tato cesta není nejjednodušší, proto začínají u sebe. Zjistěte, co bylo hlavním důvodem nechuti vašich kolegů, a bojujte s tím, pokud je to možné. Najděte vůdce (každý tým má neformálního vůdce) a promluvte si s ním. Spřátelte se s podobně smýšlejícími lidmi: možná jsou chladné pohledy vašich kolegů určeny nejen vám, ale také jednomu nebo dvěma „šťastlivcům“, najděte je a staňte se přáteli.

Také vám doporučujeme, abyste se na situaci blíže podívali. Může se ukázat, že máte opravdu pocit, že nejste milováni. Ale ve skutečnosti není všechno tak špatné a vy si jen nevšimnete, jak moc jste oceňováni.

Přečtěte si také

  • 7 důvodů, proč se vám v práci nemusí líbit
  • 3 typy zaměstnanců, kteří každého obtěžují
  • Jak napravit první špatný dojem kolegů z vás
  • 5 frází, které obrátí celý tým proti vám
  • Odkaz na sdílení na Facebooku
  • Odkaz na sdílení vláken