Work.ua připravilo 6 otázek, které je lepší tazateli nepokládat, abyste nesnížili své šance na přijetí.

Špatná adresa

Neměli byste klást otázky, na které nedostanete odpověď. Musíte rozumět odpovědnosti různých zaměstnanců, například HR manažera a vedoucího oddělení. A pochopit, na které otázky, který zástupce společnosti bude schopen odpovědět.

Zbytečné otázky

Existují problémy, které nijak neovlivní vaše pracovní podmínky. Ptát se na nesmyslné věci jen kvůli udržení konverzace je k vaší škodě. Například je nepravděpodobné, že budete potřebovat informace o formě vlastnictví společnosti – LLC nebo CJSC, ale tato otázka může tazatele upozornit.

Důvěrná informace

Neměli byste se ptát na věci, o kterých informace nejsou dostupné všem, včetně vás. Například o platech ve vašem budoucím oddělení, výši čistého zisku za poslední rok atp.

Osobní otázky

Někteří kandidáti překračují vzdálenost v komunikaci a kladou osobní otázky tazateli. Ale to nebude fungovat ve váš prospěch. Když se ucházíte o zaměstnání, potřebujete informace o společnosti, nikoli o HR manažerovi.

Jasné věci

Neptejte se na věci, které si sami zjistíte například na webu firmy nebo v popisu práce. Budete tak vypadat líně a bez zájmu. Musíte se zaměstnavatele zeptat na něco, co nemůžete zjistit z jiných zdrojů. A nalezené informace lze pouze upřesnit, nikoli se však přímo zeptat.

Osobní podmínky

Dotazy na jednotlivé pracovní podmínky také nebudou příliš správné. Pokud byste například chtěli pracovat s flexibilní pracovní dobou, je lepší to uvést hned ve svém životopisu, abyste si později mohli tento bod jednoduše objasnit a tazatele nepřekvapit.

To může také zahrnovat diskusi o vašem kariérním růstu a odměnách. Stále jste teprve vybráni, takže je příliš brzy na to zjišťovat, kdy budete povýšeni nebo kdy vám bude zvýšen plat. Je lepší se na to ptát obecně, ve vztahu k jakémukoli zaměstnanci a zásadám společnosti, ale ne k sobě osobně.

  • Odkaz na sdílení na Facebooku
  • Odkaz na sdílení vláken

68 komentáře

Kirill Eryganov 09.08.2013, 16:26

No, vezměme na vědomí.

“Ptejte se na otázky, na které nedostanete odpověď”
Kdo to dobrovolně udělá?

ČTĚTE VÍCE
Co by nemělo být ve spreji na vlasy?

“co se dá zjistit. na webových stránkách společnosti nebo v popisu práce“
Bohužel, ani jedno, ani druhé neslouží jako Klondike informací. Kéž by se v těchto místech bylo čeho chytit!

„Dotazy na individuální pracovní podmínky“
„diskutovat o svém kariérním rozvoji a odměnách“
Téměř nejdůležitější otázky, ale zde nejsou „příliš správné“.

„platí pro všechny zásady zaměstnance a společnosti, ale ne pro vás osobně“
jak to? Ucházím se o konkrétní pozici a konkrétní pracoviště. Některé pozice mohou být odměněny, jiné ne.

Iya Krinskaya 09.08.2013/16/31, XNUMX:XNUMX

Hmm, jak málo na nás „autoři“ takových článků myslí. Kluci, dělejte články pro dvě kategorie čtenářů. První je školka. Druhým jsou dospělí, lidé se zkušenostmi. Nechci autora ponižovat podrobným rozborem článku, takže to řeknu mírně – článek je o ničem.

Sergey Cherkashin 12.08.2013/20/29, XNUMX:XNUMX

5–7 hřiven za tisíc tištěných znaků (kromě mezer).)))

Sergey Marčenko 12.08.2013/23/06, XNUMX:XNUMX

Souhlasit. Bylo by zajímavé zveřejnit odpovědi zaměstnavatelů na otázky „na jaké otázky na pohovoru neodpovídáme“ a „po jakých otázkách uchazečů o ně zaměstnavatelé přestávají mít zájem?“ Zaměstnavatelé si hned na prvním pohovoru sami domluví skutečný výslech, aby zjistili, co, jak a jakými způsoby/metodami uchazeč dělal na předchozím pracovišti, ale klást jim podobné otázky ohledně budoucí práce je ne-ne.

Victoria Marmuta, ukrajinské mediální rady 13.08.2013, 10:51

Sergeji, existuje hodnocení hloupých otázek v rozhovoru)) Zdá se, že to Work.ua zveřejnil.

Sergeji, článek se zabývá osobními otázkami na zaměstnance společnosti nebo informacemi, které nejsou pro případ relevantní: „Jak jste se sem dostal? Jakým autem jezdí ředitel?“ nebo prohlášení kandidáta „Uvažuji o tom, že u vás budu pracovat maximálně 1 rok, a pak si půjdu za svým – zorganizuji dovolenou.“ Otázky o budoucí práci jsou naopak vítány – to ukazuje zájem a schopnosti kandidáta.

Sergey Marčenko 13.08.2013/12/48, XNUMX:XNUMX

Podle mých zkušeností vyvolává kladení otázek o budoucí práci mezi zaměstnavateli nepřátelství. Zdá se, že nehledají specialistu, ale idiota, který je připraven vzít na svá bedra všechnu špinavou práci za mizivou odměnu.

Miroslava Gerasimenko 28.10.2013, 21:37

Můj názor: článek je podobný skutečným okolnostem jedné konkrétní společnosti a nedává průměrnou představu o společnostech jako celku! S každým bodem můžete polemizovat: je škoda bát se otázky o formě vlastnictví společnosti (z těchto znalostí lze vyvodit určité závěry) – nechte je koučovat tazatele! Pochopte oblast odpovědnosti každého zaměstnance – takto má každá společnost jinou oblast odpovědnosti za své zaměstnance. Výše čistého zisku – při najímání některých specialistů budete pozitivně oceněni za takovou otázku! Některé firmy obecně píšou jednu věc na volné místo, ale na pohovoru se ukáže něco jiného! Závěr: stále to stojí za kontrolu! „Překvapit tazatele“ není výraz pro články! Když potěším každého tazatele, tak co ze mě zůstane Mnoho lidí hledá práci s cílem posunout se na kariérním žebříčku!
Na konci článku by napsali toto: tazatel na konci takového pohovoru plakal, protože nebyl zkušený v odpovídání na takové otázky uchazečů!

ČTĚTE VÍCE
Co byste měli udělat, aby byly vaše řasy krásné?

Samotný pohovor je pro kandidáta velmi vzrušujícím procesem. Kdy se ale situace zhorší? Když pak personalista začne klást extrémně necitlivé nebo příliš osobní otázky. Nejen, že posunuté zaměření pozornosti může pohovoru uškodit, ale také nesprávné požadavky mohou vést k problémům se zákonem.
Podívejme se, které otázky by se z etických důvodů prostě neměly klást a které požadavky jsou podle zákona považovány za diskriminaci.

Osobní otázky

Kandidátský trh se v posledních letech stal mnohem gramotnějším, pokud jde o pracovní legislativu a ochranu vlastních práv, takže formulace otázek musí být volena pečlivě. Pokud váháte, zda položit nebo nepoložit otázku, zeptejte se sami sebe: „Jak to naruší schopnost kandidáta vykonávat danou práci?“

Pokud se z toho či onoho důvodu stále potřebujete zeptat na osobní témata, nezapomeňte získat samostatný souhlas žadatele. Nebo můžete klást otázky ne „hlavně“, ale sugestivním způsobem. Například místo „Máte vlastní auto?“ Můžete položit otevřenou otázku: „Jak nejraději chodíte do práce? Navíc odpověď v tomto případě bude pro personalistu vypovídající.

Nejčastěji kandidátky trpí nadměrnou zvědavostí. Dodnes se řada společností při pohovorech ptá na budoucí těhotenství nebo plány na svatbu. Pro některé uchazeče bude taková otázka mírně alarmující, zatímco jiní budou hluboce zraněni a uchazeč sám může odmítnout následné pracovní vztahy. A personalista společnosti je znám jako neprofesionální a netaktní.

Je také důležité pochopit, že bez ohledu na to, jak je tato osobní otázka zodpovězena, takové plány se mohou snadno změnit, zaměstnavatel v zásadě nemůže (a neměl by) dostat žádné záruky, například proti brzkému odchodu cenné zaměstnankyně na mateřskou. odejít.

V některých případech mohou být takové problémy součástí HR strategie. Takzvaný stresový pohovor. Někdy se praktikuje na pozicích, kde práce zahrnuje neustálou komunikaci s různými lidmi a tazateli může být užitečné vidět reakce uchazeče na neslušné otázky. Věří se, že stresová situace odhaluje skutečné schopnosti a kvality člověka, ale neměli byste zacházet příliš daleko.

Trestné podle zákona

Poškozená pověst a odstrašení potenciálních kandidátů ale není to nejhorší, co může přílišná selektivita pro zaměstnavatele udělat.

ČTĚTE VÍCE
Je možné nosit zlato a šperky dohromady?

I když bude docela obtížné pohnat hrubého člověka k odpovědnosti za příliš osobní otázky, trest za rozdělování volných míst s diskriminačními omezeními může být poměrně významný.

Článek 3 zákoníku práce Ruské federace stanoví přímý zákaz omezování pracovních práv a poskytování jakýchkoli výhod v závislosti na jakýchkoli vlastnostech žadatele, které přímo nesouvisejí s jeho obchodními vlastnostmi.

V souladu s tím jsou při psaní volného místa tabu následující témata:

  • o národnosti a rase;
  • sociální původ;
  • stáří;
  • stav;
  • plánování rodiny a narození (přítomnost) dětí;
  • náboženské nebo filozofické přesvědčení;
  • sexuální orientace;
  • politické přesvědčení;
  • příslušnost k jakýmkoli sociálním skupinám a sdružením;
  • o zdravotním stavu.

Všechny požadavky na výše uvedená témata jsou zákonem uznávány jako diskriminace a znamenají správní a dokonce i trestní odpovědnost.

Někdy však existují výjimky a otevřená volná místa mohou mít své vlastní charakteristiky, které by měly být vyjasněny během pohovoru. Vyžádání dodatečných informací o kandidátovi v tomto případě neporuší zákon.

Například, pokud práce zahrnuje nebezpečné pracovní podmínky, pak jsou zdravotní požadavky zcela přiměřené a povoleny pracovní legislativou. Ale připomínáme, že výjimka jen potvrzuje pravidlo.

Omezení jsou uvalena nejen na dotazy kladené při pohovorech, ale i na zveřejněná volná místa.

Článek 13.11.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace zakazuje šíření informací o volných pracovních místech nebo volných pozicích, které obsahují diskriminační omezení. Distribuce znamená uložení správní pokuty občanům – od pěti set do tisíce rublů; pro úředníky – od tří tisíc do pěti tisíc rublů; pro právnické osoby – od deseti tisíc do patnácti tisíc rublů.

Přestože výše pokut je zanedbatelná, image společnosti může takovým soudem utrpět.

Podívejme se na reálné příklady, kdy soud prohlásí jednání společnosti za nezákonné:

  1. Společnosti Talirs Plus LLC byla vyplacena náhrada za materiální škody a morální škody za odmítnutí najmout, co se stalo? Ale prostě odmítnutí najmout obsahovalo diskriminační formulaci: „neodpovídá věkové kategorii“
  2. Obdobná situace nastala u následujícího žadatele: bylo mu odmítnuto pracovat jako prodavač v obchodě se sportovní výživou, v odmítnutí bylo uvedeno, že žadatelovo „ženské vystupování a přehnaná úprava vzhledu vytváří dojem, že žadatel je zástupcem sexuální menšiny, která propaguje netradiční vztahy,“ podal žalobce žalobu a u soudu zvítězil, neboť takové odmítnutí bylo považováno za diskriminační. (rozhodnutí Okresního soudu v Pervomajském Omsku ze dne 04.08.2017. 2. 1893 ve věci č. 2017–XNUMX/XNUMX).
  3. Existují i ​​případy, kdy je žalovaným zaměstnavatel i personální společnost. Stěžovateli bylo odepřeno zaměstnání, přestože jeho kvalifikace plně odpovídala požadavkům společnosti. Z e-mailů mezi zaměstnávající společností a personální společností vyplynulo, že odmítnutí bylo motivováno věkem žadatele, což představuje diskriminaci. Přestože se firma při vyšetřování případu snažila říct, že volná místa nemají, soud prokázal, že ano. Obě organizace, zaměstnavatelská i personální společnost, byly pokutovány.
ČTĚTE VÍCE
Kdo dává hlas Johnnymu Deppovi v ruském dabingu?

Ze všech výše uvedených příkladů lze usoudit, že ačkoliv může být společnosti uložena pokuta, nelze ji zbavit práva odmítnout uchazeče, v takovém případě, i když uchazeč u soudu vyhraje, nebude to znamenat, že práci získá. . Maximálně může očekávat kompenzaci.

Závěr

Když je federální zákon o diskriminaci zcela jednoznačný a srozumitelný, pak zůstává seznam otázek, které by neměly být kladeny při pohovoru, otevřený. Univerzální strategií proto bude vždy zachovat smysl pro takt, ovládat se a pamatovat na to, že kromě zákona může člověk porušovat i osobní hranice. Zaměstnance si vybíráte nejen vy, ale i on vás. Po pohovoru se sám sebe zeptá: je na dobré cestě se zaměstnavatelem, který takové otázky klade?