Účelem pohovoru je prokázat, že vaše dovednosti, znalosti a zkušenosti odpovídají požadavkům uvažované pozice. Při pohovoru musíte prokázat povědomí o své volbě, znalost profese, společnosti a odvětví, do kterého patří, a chuť pracovat právě v této společnosti.

Tento článek se bude zabývat následujícími otázkami:

  • Jak se připravit na pohovor?
  • Jak úspěšně projít pohovorem?
  • Jaké otázky jsou nejčastěji kladeny na pohovorech?
  • Možné nepřímé důvody pro odmítnutí zaměstnání.

Jak se připravit na pohovor

Při přípravě na pohovor je velmi důležité provést průzkum pozadí. Je potřeba nasbírat co nejvíce informací o firmě, kam jdete na pohovor, a o lidech, které potkáte.

Užitečné informace lze získat mnoha způsoby. Pokud mluvíme o velkém podniku, seznamte se s jeho produkty nebo službami. Mnoho organizací distribuuje své brožury a brožury. Zkuste si najít články v tisku nebo na internetu o této organizaci.

Můžete mluvit s osobou, která pracuje nebo pracovala v této organizaci. Můžete se od něj naučit spoustu užitečných věcí, ale měli byste brát ohled na subjektivní povahu takových příběhů. Možná vám na některé otázky odpoví konzultant z agentury, kterou jste kontaktovali.

Co potřebujete vědět o organizaci, do které se chystáte na pohovor:

  • Jaké produkty nebo služby organizace nabízí?
  • kde a komu se prodávají produkty a služby?
  • Kolik let organizace existuje?
  • Jak se změnilo poslání organizace od jejího založení?
  • Je vedoucí tým stabilní nebo se často mění?
  • Jaký je právní status organizace?
  • Byly nějaké pokusy o převzetí organizace jinými společnostmi?
  • Byla organizace v loňském roce zisková? Za poslední tři roky?
  • Došlo v posledních třech letech k nějakému snížení počtu zaměstnanců? Proč?
  • Je organizace součástí většího sdružení?
  • Věnuje tisk velkou pozornost organizaci? Proč?
  • Jaký je ohlas v tisku o organizaci?
  • Jaký je postoj k zaměstnancům v této organizaci?
  • Jaké nové projekty se v organizaci rozvíjejí?
  • Má organizace sídlo v tuzemsku nebo má partnery či pobočky v zahraničí?
  • Jaké jsou vyhlídky pro odvětví, do kterého organizace patří?
  • Druhá věc, kterou musíte udělat při přípravě na pohovor, je udělat trochu sebereflexe a promyslet si odpovědi na otázky, které vám mohou být během pohovoru položeny. Některé otázky mohou být čistě praktického charakteru („Jste připraveni strávit 30 % svého času na služebních cestách?“), jiné mohou směřovat k posouzení vaší motivace, určení okruhu vašich zájmů, prověření odborné způsobilosti, znalosti společnosti a průmysl a schopnost rychle najít správná řešení;
  • Před pohovorem si rozmyslete, jak budete oblečeni. Vzhled a vystupování jsou velmi důležité a prakticky určují první dojem. Pokud se chystáte na pohovor do finanční instituce, zvolte dress code. Pokud se chystáte na pohovor do stavební organizace nebo projekční firmy, můžete si dovolit obléknout se do uvolněnějšího stylu. Pro ženu je nejlepší vzít si na pohovor formální oblek nebo poměrně konzervativní šaty, aniž by zacházela do extrémů při výběru délky sukně, barev a šperků. Vyhněte se nošení drsného parfému nebo kolínské vody;
  • Předem se ujistěte, že víte, jak se dostat do budovy společnosti a kde nechat auto. Opusťte dům brzy;
  • Než půjdete na pohovor, pořádně se vyspěte. Lidé s nedostatkem spánku nikdy neudělají dobrý dojem. Snažte se jít spát v obvyklou dobu, ne dříve nebo později;
  • nezapomeňte si s sebou vzít na pohovor co nejvíce dokumentů potvrzujících vaši kvalifikaci, vzdělání a další znalosti;
  • Pamatujte, že při výběru z několika stejně kvalifikovaných kandidátů bude hrát rozhodující roli vaše schopnost udělat během pohovoru příznivý dojem.
ČTĚTE VÍCE
Společnost je Stone Island?

Jak úspěšně projít pohovorem

Pohovor obvykle začíná konkrétnějšími otázkami o vaší profesní minulosti nebo popisem volné pozice a organizace jako celku. Poslouchej pozorně. Sledujte směr rozhovoru, který tazatel nastaví. Měli byste se snažit o sobě sdělit vše, co mluví ve váš prospěch.

Vaše odpovědi na položené otázky by měly být přímé, to znamená odpovídat přímo na položenou otázku; a přesné, tedy nepřekračovat diskutované téma. To však neznamená, že byste měli říkat pouze ano a ne.

Jsou odpovědi, které se opakují milionkrát, například: Rád pracuji s lidmi. I když tomu tak je, snažte se vyhnout klišé. Řekněte nám například o svém stylu práce s klienty. Absence klišé a frází působí příznivým dojmem. Zároveň při odpovídání na otázku můžete vložit potřebné informace. Pokud se vás například zeptá, jaké byly vaše povinnosti v reklamním oddělení, můžete je nejen stručně popsat, ale také dodat, že za 6 měsíců vaší práce se inzerce v novinách stala o 25 % efektivnější. To bude věcná odpověď a nikdo nebude považovat takový dodatek za nevhodný.

Během pohovoru neustále spojujte své odborné zkušenosti nebo vzdělání se skutečnými povinnostmi na pozici, o kterou se ucházíte. Když mluvíte o své minulé negativní zkušenosti, poskytněte odůvodněné vysvětlení důvodů, proč jste skončili nebo byli propuštěni, aniž byste odhalili své stížnosti. Pokud se chcete ukázat jako zralý člověk, uveďte pozici druhé strany.

Pokud jde o plat, můžete jmenovat plat, který vás uspokojí, ale ne dříve, než se vás na to zeptají.

Řekni pravdu. S největší pravděpodobností bude vaše vzrušení a váhání patrné a způsobí pochybnosti. Každá nepřesnost nevyhnutelně prohloubí vzniklé pochybnosti a vyvolá další otázky, ve kterých budete zabředávat stále hlouběji. Riskujete, že se ocitnete ve velmi nepříjemné situaci, pokud při druhém pohovoru zapomenete, co jste řekli při prvním. I když se vám podaří přesvědčit nyní, později, až budete přijati, budete muset předvést, o čem jste mluvili. I když vás nechytí, budete se neustále bát expozice.

Pokud budete požádáni o vyplnění formulářů, je nejlepší si je vzít s sebou a co nejdříve je vrátit. Při domácí práci s nimi cvičte na hrubém průvanu. Pamatujte, že na všem záleží: gramotnost, skvrny, rukopis a srozumitelnost slov.

  • Buďte zdvořilí a přátelští ke každému, koho potkáte v kanceláři. Při vstupu do kanceláře tazatele se nezapomeňte usmát. Nezapomínejte, jak důležitá je řeč těla. Váš stisk ruky je neméně důležitý: vaše ruka by měla být suchá a teplá; Stisk ruky by měl být pevný, ale ne příliš silný. Sledujte své držení těla, zkuste se podívat do očí. Nic však nezahánějte do extrémů.
  • Při pozdravu zástupce společnosti si nejprve nepodávejte ruku;
  • nesedejte si, dokud k tomu nebudete vyzváni;
  • Pokud jste představeni, snažte se správně slyšet a zapamatovat si jméno osoby. Pokud můžete okamžitě oslovit svého partnera jménem, ​​udělá to příznivý dojem. Opětovné dotazování odhalí nadměrnou nervozitu.
  • Důležité je zjistit si délku pohovoru a dodržet dohodnutý čas. To pomůže správně rozdělit čas mezi odpovědi a otázky a určit míru podrobnosti odpovědí.
  • nezapomeňte se při ukončení rozhovoru domluvit, kdy a jak se o výsledcích dozvíte, a poděkovat tazateli.
ČTĚTE VÍCE
Proč je tiramisu nebezpečné?

Jaké otázky jsou nejčastěji kladeny na pohovorech?

jaké máte otázky?

Tuto otázku lze položit na začátku a pouze předběžná příprava vám pomůže správně se orientovat.

Řekni nám něco málo o sobě. (Jaké jsou vaše povinnosti ve vaší současné práci?)

Ve stručné dvouminutové odpovědi můžete hovořit o svém vzdělání a pracovních zkušenostech a zároveň se snažit dokázat, že jste výborným kandidátem na dostupnou pozici.

Proč jste si vybral tuto práci (firmu, vzdělání)?

Uveďte pádné důvody: příležitosti k růstu, užitečné zkušenosti atd.

Dostali jste jiné pracovní nabídky?

Pokud jste jej obdrželi, řekněte to přímo: zvýší to vaše šance. Samozřejmě je třeba dodat, že tato práce vás zajímá více.

Byli jste dotazováni na jiných místech?

Zpravidla můžete odpovědět ano, ale neupřesnit kde přesně.

Bude váš osobní život zasahovat do vaší práce, která zahrnuje cestování a dlouhou pracovní dobu?

Tato otázka je častěji kladena ženám. Zákon zakazuje zaměstnavateli ptát se, zda rodinný stav žadatele ovlivňuje práci. Pokud se pokusíte zákon obejít, odpovězte pevným ne.

Jaké jsou tvé silné stránky?

Nejprve zdůrazněte vlastnosti, které jsou pro tuto práci užitečné. Potvrďte přítomnost těchto vlastností na příkladech ze svého života během let studia nebo práce.

Jaké jsou tvé slabosti?

Za žádných okolností na tuto otázku neodpovídejte upřímně. Mělo by být použito ke zlepšení vašich šancí. Nejlepší je pojmenovat nevýhodu, která by byla logickým pokračováním vašich vlastních výhod.

Proč chcete získat tuto konkrétní práci? Proč bychom vás měli najmout?

Na odpověď na tuto otázku byste se měli připravit předem. Očekává se od vás, že potvrdíte, že jste si vědomi záležitostí společnosti. Nedostatek znalostí o společnosti a odvětví je jedním z hlavních důvodů odmítnutí zaměstnání.

Proč jste opustil(a) své předchozí (rozhodl se změnit místo) zaměstnání?

Neměli byste o konfliktu mluvit, i když k němu došlo, a vinit svého bývalého šéfa nebo zaměstnavatele. Uveďte důvod jako: vzhledem k nadcházející reorganizaci si nejsem jistý, zda mohu být i nadále pro společnost užitečný; Nemohu realizovat svůj plný potenciál; Nemám možnost profesního růstu. Pokud tazatel ví, že jste měli konflikt, aniž byste zacházeli do podrobností, vysvětlete, že šlo o ojedinělý případ spojený se zvláštními okolnostmi, a zdůrazněte všechny pozitivní věci, které se staly ve vašem předchozím zaměstnání: získané zkušenosti, dovednosti atd.

ČTĚTE VÍCE
Kdo si vzal Ani Lorak?

Jak si představujete svou pozici za pět (deset) let?

Je lepší odpovědět jednodušším způsobem, například: Chtěl bych pracovat ve stejné organizaci, ale v zodpovědnějším zaměstnání.

Jaký očekáváte plat?

Raději se pokuste vyhnout odpovědi tím, že si nemyslíte, že by se v první řadě mělo diskutovat o platu. Pokud na tom tazatel trvá, snažte se od něj zjistit, kolik firma očekává, že nabídne. Pokud jste stále nuceni nějakou postavu jmenovat, pojmenujte ji mírně nad průměrem nebo horní a dolní hranicí očekávané částky.

Co byste ještě chtěli vědět?

Nikdy neříkejte, že už nemáte žádné otázky. Můžete se zeptat na náplň vaší budoucí práce, co firma očekává od kandidáta na tuto pozici, jaké problémy měl člověk, který tuto pozici zastával před vámi, nebo si ujasnit, co zůstalo nejasné z předchozího rozhovoru.

Pokud tuto práci získáte, jaké budou vaše první kroky?

Nejčastěji je dotaz pokládán uchazečům o manažerské a administrativní pozice. Měli byste prokázat svou znalost podobných situací a schopnost převzít iniciativu. Ale nepřehánějte to a buďte ochotni nenechat kámen na kameni. Pozor také na navrhování změn, pokud jste neměli možnost se se stavem dostatečně seznámit.

Jaké jsou tvé největší úspěchy?

Udělejte si seznam svých největších úspěchů za posledních 5 let. Je-li to možné, uveďte čísla, abyste změřili míru svého úspěchu.

Jaký by podle vás měl být šéf?

Ve skutečnosti od vás chtějí zjistit, zda máte sklony ke konfliktům s nadřízenými. Ideální odpověď by byla: Kompetentního, silného vůdce, od kterého bych se mohl učit, který by mi dal možnost vyzkoušet si vlastní síly, který by mě mentoroval a v případě potřeby mě oblékl.

Během pohovoru můžete být položeni několik dalších otázek:

  • Jak obvykle probíhá váš pracovní den?
  • Jak upřednostňujete své úkoly?
  • Co máš na své práci nejraději a co nejméně?
  • Jaké problémy musíte ve své práci řešit?
  • Obvykle souhlasíte nebo se hádáte a proč?
  • Co by vás zajímalo vyzkoušet?
  • Kdybyste měli na výběr, raději byste plánovali nebo je realizovali?
  • Vyjmenujte 3 situace, ve kterých jste nebyli schopni uspět. Proč?
  • Vyjmenujte 3 charakterové vlastnosti, které byste chtěli zlepšit. Proč?
  • Proč jste byl(a) propuštěn(a)?
  • V čem jste se shodli a v čem nesouhlasili se svým předchozím šéfem?
  • Jak byla hodnocena vaše práce?
  • Souhlasili jste s hodnocením?
  • Proč máte zájem získat tuto pozici?
  • Jak je tato pozice v porovnání s vašimi kariérními očekáváními?
  • Jaký přínos byste mohli společnosti přinést?
ČTĚTE VÍCE
Jak se jmenuje nástroj na leštění vlasů?

Situační úkoly

Během pohovorů v některých společnostech můžete být požádáni, abyste řešili situační problémy, které mají otestovat vaše myšlení a vaši schopnost najít správná řešení. Buďte na to připraveni. Například:

  • Plánujete uvést na trh nový gel na vlasy a hodláte ho prodávat teenagerům. Jak budete tento produkt propagovat?
  • Musíte pomoci konzervativnímu investorovi investovat 350 XNUMX USD do cenných papírů. Kam byste tyto prostředky investovali?
  • Představte si, že jste HR ředitel ve velké společnosti. Jeden z vašich zaměstnanců ve své práci nepodává dobrý výkon a musíte ho propustit. Zaměstnanec vyhrožuje žalobou na společnost, pokud se o to pokusíte. Co budeš dělat?

Na konci schůzky stručně shrňte své důvody pro kandidaturu a poděkujte tazateli za zvážení.

Možné nepřímé důvody pro odmítnutí zaměstnání

  • přijít pozdě na pohovor;
  • bezvládný stisk ruky;
  • patetický vzhled, nedbalost;
  • neochota podívat se tazateli do očí;
  • neschopnost se vyjádřit: slabý hlas, špatná dikce, negramotná řeč;
  • vševědoucí manýry;
  • nedostatek zájmu a nadšení;
  • nedostatek živosti;
  • nedostatek rovnováhy;
  • nedostatek upřímnosti;
  • vágnost odpovědí na otázky, vyhýbavost;
  • nedostatečná schopnost orientace ve společnosti;
  • nerozhodnost, nedostatek nezávislosti;
  • touha po sebeospravedlnění, odkazy na okolnosti;
  • nedostatek jasných cílů a záměrů;
  • nedostatečná zralost;
  • nedostatek taktu;
  • nedostatek zdvořilosti;
  • cynismus;
  • nedostatek disciplíny;
  • neochota učit se;
  • intolerance;
  • myšlenkový radikalismus;
  • neschopnost přijmout kritiku;
  • omezenost zájmů;
  • negativní recenze o předchozích zaměstnavatelích;
  • nadměrný materiální zájem;
  • neochota začít odspodu: očekávat příliš mnoho příliš rychle;
  • neschopnost účastnit se činností mimo dohodnutý harmonogram;
  • žádné otázky ohledně práce tazateli.

(Článek byl zpracován na základě materiálů od firmy Anchor)

  • Odkaz na sdílení na Facebooku
  • Odkaz na sdílení vláken