Představte si: vystudovali jste JavaRush, absolvovali jste stáž a dokonce jste napsali program pro přátele, ale ještě jste nepracovali na komerčním projektu. V IT volných pozicích trh hledá juniory s praxí minimálně rok nebo rok a půl. A tento požadavek vám brání začít rozesílat svůj životopis. Personální manažerka JavaRush Olga Žuková říká, že nemá smysl bát se odmítnutí. Zeptali jsme se Olgy, jak zpočátku překonat iracionální strach z pohovoru, a vzali jsme si pár tipů, jak se na pohovoru příznivě prezentovat.
Přestaňte se bát nedostatku zkušeností
To je banální, ale přesto účinná rada. Začátek kariéry je stav, ze kterého začínají absolutně všichni lidé. Některým se podařilo tento stav úspěšně překonat a realizovat se, jiní díky svým strachům a slabostem zůstali na stejné úrovni nebo dosáhli daleko od toho, o čem snili. Musíme pochopit, že člověk, který vstupuje do nového profesního oboru, nemůže vědět všechno. Každý v jakémkoli věku se může rekvalifikovat a skončit na úplném dně kariérního žebříčku. Jen málokomu se poštěstí, když sežene práci přes známého. 99 % uchazečů je vícekrát odmítnuto kvůli nedostatku zkušeností. Je důležité být k sobě upřímný a odpovědět si na otázku: „Udělal jsem všechno pro to, abych tu práci dostal? Co by měl junior umět, aby získal práci?
Sledujte základní požadavky trhu
Můžete sledovat základní požadavky na trh a v určitých firmách, pokud tam chcete získat práci. Výsledkem vašeho školení by měla být naprostá spokojenost s úrovní vašich znalostí. Pokud pochopíte, že zcela nesplňujete požadavky, měli byste se je pokusit zlepšit a poté jít na pohovor. Doporučuji ale chození na pohovory příliš dlouho neodkládat, protože se můžete zlepšovat navždy.
Ukažte svou motivaci
Uchazeč může mít skvělý životopis, může být vhodný pro tvrdé a měkké dovednosti, ale neprojevuje motivaci pracovat ve společnosti nebo se jeho motivace neshoduje s cílem společnosti. To nemusí být pro žadatele výhodné. Lidé jsou v práci motivováni různými způsoby: pro někoho je důležitý především plat, pro jiného realizace vnitřního potenciálu, pro jiného kolektiv, pro jiného je to prostě fáze před dosažením globálního cíle. Je vhodné analyzovat společnost, kam se chystáte na pohovor, a přizpůsobit svou motivaci této společnosti v příznivém světle. Než vyjádříte svou motivaci, zjistěte, co byste chtěli slyšet, kdybyste byli vaším partnerem. Pokud řeknete: „Potřebuji práci, abych vydělal svůj první milion,“ a je to startup nebo společnost střední úrovně, společnost vám to nebude moci nabídnout. S největší pravděpodobností může taková motivace působit proti žadateli. V tomto případě je lepší mluvit o tom, že máte zájem rozvíjet a spouštět projekty od nuly.
Ukázat profesionální činnost
Během pohovoru nám řekněte, že aktivně studujete nové technologie. Příběh může být například strukturován takto: naučili jste se Javu, ovládáte frameworky a nyní se učíte další technologie, které vám v budoucnu pomohou vyvinout složitější a zajímavější projekty. Dáte tím najevo, že v této oblasti vidíte svou budoucnost a budete se v ní ochotně rozvíjet. Je důležité ukázat jakoukoli zkušenost, kterou máte, a to i v neziskovém projektu. Můžete mluvit o bezplatných projektech, stážích a absolvovaných školeních.
Zjistěte více o společnosti, pro kterou vedete pohovor.
Téměř vždy při výběru kandidátů upřednostňují lidi, kteří vědomě uvádějí, proč mají o volné místo a společnost zájem, za jinak stejných podmínek. Můžete vysvětlit, proč je pro vás společnost a pozice zajímavá nejen v kontextu úkolů, na kterých se budete podílet, ale také v globálnějším smyslu, například v sociálním poslání podniku. Doporučuji nastudovat si informace o firmě a propojit svou motivaci k hledání práce s tím, o co firma usiluje.
Buď upřímný
Pokud jste kurz dokončili a nikdy předtím jste nikde nepracovali a chcete vypadat cool a zkušeně, nebude to fungovat. Vaše zkušenosti budou odhaleny při technickém pohovoru a při další práci. Děláte si medvědí službu, když mluvíte o dovednostech, které nemáte. Naopak, upřímní lidé vás mají rádi. Pokud chápete, že znalosti nestačí, je lepší se zaměřit nikoli na to, ale na to, jak jste připraveni se učit a rozvíjet kvůli nové práci.
Proveďte zkušební pohovor
Můžete požádat přítele, manželku nebo manžela, aby si udělal falešný rozhovor, abyste si procvičili své odpovědi a překonali své obavy z pohovoru. Mohou klást obecné otázky týkající se první fáze pohovoru s HR. Je také dobré najít si zkušeného vývojáře, který otestuje vaše technické znalosti. Čím více zkušeností má člověk s odpovídáním na obtížné otázky, tím jistější se bude cítit na pohovoru.
Co když pošlete svůj životopis, ale nepozvou vás na pohovor?
Nejprve zkontrolujte samotný životopis: na chyby, design (jak je v zásadě čitelný). Pamatujte, že ideální životopis je jedna stránka. Lakonický, informativní a k tématu. Je skvělé upravit si svůj životopis pokaždé před jeho odesláním na nové volné místo, pokud se požadavky mohou mírně lišit. Relevantní životopis je 90 % úspěchu. Nezapomeňte uvést správné telefonní číslo, e-mail a odkazy na sociální sítě. Zadruhé, někdy (pokud máte opravdu zájem o volné místo a chápete, že splňujete požadavky), můžete a dokonce potřebujete napsat do instant messengerů nebo zavolat personalistovi a ujistit se, že váš životopis obdržel. Dáte tím najevo svůj zájem, ujistíte se, že se životopis dostane do správných rukou, a požádáte o zpětnou vazbu v případě odmítnutí. Věřte mi, že váš životopis velmi často končí ve spamu a při velkém toku odpovědí a dokonce i u několika volných míst může personalista váš životopis přehlédnout. Za třetí, věnujte pozornost svým platovým očekáváním a těm, které jsou uvedeny na volném místě. Pokud tyto informace uvedete ve svém životopise, může vám to uškodit. Pokud například volné místo uvádí úroveň platu 500 USD a vaše přání je 1000 95 USD, je velmi pravděpodobné, že vás nebudou kontaktovat, abyste pokračovali v dialogu. A vůbec, zkuste se objektivně zhodnotit. Za čtvrté, pokud máte 5 % shod s požadovanými dovednostmi, pak nezapomeňte uvést, že zvládnete XNUMX % zkušeností požadovaných ve vaší budoucí práci nebo jste v nich již měli krátkou exkurzi. Hlavní je si to promluvit. Za páté, zůstaňte naladěni a pravidelně kontrolujte svůj e-mail a LinkedIn. Pokud vám odpověděli a požádali vás o dokončení technického úkolu nebo poskytnutí upřesňujících informací ve vašem životopisu, snažte se odpovědět včas. Konkurence mezi juniory je velmi vysoká a většinou mají štěstí ti nejrychlejší. Neztrácejte odvahu a nepropadejte panice! Odmítnutí jsou normální. Dostáváme se do společností, do kterých se potřebujeme dostat. Nic není náhodné a zdlouhavý čas strávený hledáním práce lze věnovat tréninku a cvičení, sportování a emocionálnímu uvolnění. Chatujte s juniory a seniory, které znáte, zjistěte, jak jsou na tom s hledáním práce nebo jaké mají cool life hacky, třeba vás někdo doporučí do firmy, pro kterou pracují. Obecně zakročte.
