ROZHOVOR JE EFEKTIVNÍM ZPŮSOBEM, KTERÝ ZAMĚSTNAVATELI PROKÁZÁ SVÉ NEJLEPŠÍ KVALITY.

SEZNAM OTÁZEK, KTERÉ JSOU BĚHEM ROZHOVORŮ KLADENÉ NEJČASTĚJI

  • Proč jste věnoval pozornost tomuto volnému místu?
  • Co víte o této práci nebo naší společnosti?
  • Co vás na vaší pozici zajímá?
  • Co uděláš, když. (je uveden příklad kritické situace)?
  • Prosím, představte se.
  • Jaké jsou tvé silné stránky?
  • Jaké jsou tvé slabosti?
  • Jaký druh práce děláte nejraději?
  • Co děláte ve volném čase z práce?
  • Jaký typ práce děláte nerad?
  • Jaké úspěchy nebo pracovní výsledky vás nejvíce uspokojují?
  • Co se vám na vaší poslední práci líbilo nejvíce a co nejméně?
  • Jaké jsou důvody pro hledání nového zaměstnání?
  • Proč jste opustil předchozí zaměstnání?
  • Jak souvisí vaše vzdělání nebo pracovní zkušenosti s touto prací?
  • Jaké změny očekáváte ve své profesní kariéře a životě obecně?
  • Jaké jsou tvé cíle v životě?
  • Kde se vidíš za 5-10 let?
  • Jaký plat očekáváte?

SEZNAM OTÁZEK, KTERÉ MŮŽETE ZAMĚSTNAVATELI KLADIT

  • Jaký bude můj pracovní den?
  • Komu se budu přímo hlásit?
  • Je možné se setkat s mým přímým nadřízeným?
  • Budu mít podřízené?
  • Jaké jsou možnosti kariérního nebo profesního růstu?
  • Byl na navrhovaném volném místě předchozí zaměstnanec a proč z této pozice odešel?
  • Jaký je hlavní problém (úkol, cíl) této práce?

Vaše osobní přesvědčení a postoje jsou dobré, ale ne všechny jsou užitečné a efektivní při ucházení se o zaměstnání.

1. INSTALACE “NEJSOU PRAVDĚPODOBĚ, ŽE MĚ NEBUDOU VZAT”

VÝSLEDEK: Pokud jste přesvědčeni, že cíl je nedosažitelný, pak je zbytečné vynakládat úsilí na jeho dosažení. Když stojíte před sebemenší překážkou, nesnažíte se nic dělat, abyste ji obešli.

2. POSTOJ „NEPOchybuji, ŽE BUDU PŘIJAT“

VÝSLEDEK: Pokud jednáte na základě tohoto přesvědčení, obvykle si nevšimnete překážek na vaší cestě. Dosažení cíle vyžaduje úsilí, zvážení okolností, inteligenci, rychlou reakci, ale proč to všechno dělat, když „nepochybuji, že mě přijmou“.

3. POSTOJ „URČITĚ BUDU NAJAT, POKUD PROKÁZU SVÉ NEJLEPŠÍ PROFESIONÁLNÍ A OSOBNÍ KVALITY“

VÝSLEDEK: Zaměstnavatel po oznámení volného pracovního místa obdrží výběr z několika uchazečů. Proto musím dokázat, že moje kandidatura je nejvhodnější.

ČTĚTE VÍCE
Kolik dní si mám vtírat kyselinu nikotinovou do vlasů?

TIPY NA ÚSPĚŠNÝ ROZHOVOR:

  • Udělejte si seznam všeho, co byste mohli na pohovoru potřebovat, počínaje pasem a konče perem a deníkem;
  • Všechny dokumenty a jejich kopie umístěte do slušné složky, na kterou můžete napsat své jméno a telefonní číslo, kde vás lze kontaktovat;
  • Před pohovorem se dobře vyspěte;
  • Nejlepší je oblékat se podle dress code, tzn. vaše oblečení by mělo být docela formální, ale ne okázalé, bez extra módních doplňků;
  • U žen se používá umírněné líčení v pastelových barvách
  • Buďte zdvořilí, trpěliví, klidní, pozorní.

HLAVNÍ, CO MUSÍTE PŘESVĚDČIT NA POhovoru, JE PROČ VÁS ZAMĚSTNAVATEL POTŘEBUJE A CO MŮŽETE FIRMĚ POSKYTOVAT.

ZNAKY, KTERÉ BY VÁM MĚLO BÝT OPATRNÉ PŘI VÝBĚRU ZAMĚSTNANCE SPOLEČNOSTI:

  1. Inzeráty na stejná volná místa společnost zveřejňuje pravidelně (frekvence se pohybuje od 1 týdne do 6 měsíců).
  2. Společnost neuvádí své jméno ani kontaktní osoby.
  3. Pro jednání se využívá mimopracovní doba, víkendy a svátky.
  4. Výběrová kritéria a základní požadavky na uchazeče nejsou zveřejněny.
  5. Po absolvování určitých výběrových řízení nedostáváte vlastní výsledky nebo jsou vám za ně účtovány peníze.
  6. Jste požádáni o dokončení domácího úkolu, který vyžaduje speciální znalosti, techniky, zpracování velkého množství informací, kreativní a intelektuální úsilí. Velmi často jsou takové úkoly spojeny s rozvojem konkrétních činností, postupů, plánování činností, hodnocením vyhlídek, situační analýzou a prognózami.
  7. Domácí úkol je riskantní. Například jste požádáni, abyste shromáždili informace o konkurentech, jejich službách atd.
  8. Když se jich zeptáte na kompenzaci vašich výdajů nebo platbu za vaši práci, odpovídají vyhýbavě nebo slibují, že je odškodní, pokud budete přijati.
  9. Je vám nabídnuto, abyste nějakou dobu pracovali bez placení nebo formalizace pracovního poměru.
  10. Je vám nabídnuto pracovat 2–3 týdny za poloviční plat v rámci pracovní smlouvy na dobu určitou.
  11. Bylo vám řečeno, že na navrhované volné místo máte ve velkém počtu silné konkurenty.
  12. Transparentně vám naznačili, že je jednodušší do firmy vstoupit než odejít.
  13. Setkáváte se s odcházejícími zaměstnanci s kyselým výrazem ve tváři, kteří odmítají sdělit důvody odchodu nebo mluvit o své práci.
  14. Pracující zaměstnanci nenavazují kontakt a zůstávají stranou.
  15. Zažíváte vnitřní nepohodlí a touhu rychle ukončit rozhovor.
  16. Slibují, že vám zavolají a nezavolají.
  17. Od posledního kontaktu uběhly více než dva týdny a vy se snažíte zjistit výsledky na vlastní kůži.
  18. Poté, co se s velkými obtížemi dostanete k telefonu, má zaměstnanec společnosti potíže s zapamatováním si vaší osoby.
ČTĚTE VÍCE
Co znamená Lily?

VLASTNOSTI A DŮVODY, KTERÉ POMÁHAJÍ NAJÍT PRÁCI

  • Vysoká odborná kvalifikace
  • Přesnost a dochvilnost v práci
  • Profilové (včetně doplňkového) vzdělání
  • Vynalézavost
  • Společenská schopnost
  • Přívětivost
  • Trpělivost
  • Vytrvalost při dosahování cílů
  • Slušnost, jemnost
  • Rovnováha
  • Ctižádost
  • Upravenost a čistota
  • Dobré zdraví.

VLASTNOSTI A DŮVODY, KTERÉ RUŠÍ PŘI HLEDÁNÍ PRÁCE

  • Nízká, nedostatečná kvalifikace
  • Nesoulad předchozích pracovních zkušeností se základními požadavky zaměstnavatele
  • Nezájem o nabízenou práci
  • Zájem pouze o vysoké mzdy
  • Falešná skromnost – strach z prohlášení o svých profesionálních kvalitách a zásluhách
  • Namyšlenost – já vím všechno
  • Zvýšené sebevědomí
  • Netrpělivost – touha získat vše najednou
  • Pasivita – absence jakékoli akce z vaší strany k nalezení nové práce
  • Nedostatek zdvořilosti, základní etiky
  • Nerozhodnost
  • Špatný smysl pro humor
  • Nízká morálka
  • Úzký okruh zájmů
  • nedbalost
  • Tělesná postižení, která narušují výkon pracovních funkcí.

A PAMATUJ: Nebudete mít druhou šanci udělat první dojem!