Kromě toho, že je prostě nepříjemné v takovém prostředí pracovat, negativně ovlivňuje i motivaci, produktivitu týmu a ve výsledku i celkový výsledek – buď bude chybět úplně, nebo nebude takový, jaký očekávaný. To bude mít za následek i ekonomické problémy.

Toxické prostředí může přispět k vážným problémům, jako je šikana a mobbing na pracovišti. Zaměstnanci budou mezi sebou soutěžit o právo vyniknout, dosáhnout povýšení atd., aby dosáhli svého cíle jakýmkoli způsobem.

Dlouhodobý pobyt v takové atmosféře vede k vyhoření zaměstnanců a přivádí je do chronického stresu nebo deprese. Za takových okolností budou lidé trpět, pociťovat nedostatek energie, ztrácet zájem o život a práci, a navíc i zdraví. Takový stres nikdo dlouho nevydrží a specialisté prostě skončí a vy za ně budete znovu a znovu hledat náhradu.

Jak poznáte, že ve vaší společnosti je toxická atmosféra? Work.ua uvádí 5 varovných signálů.

1. Nedostatek nadšení

Když se podíváte na své kolegy, myslíte si, že všichni mají výraz tváře, jako by je bolel zub?

Ano, špatnou náladu může zažít každý, a to jak kvůli osobním problémům, tak kvůli nedorozuměním v práci. A to je v pořádku. Pokud se však depresivní nálada objeví u všech zaměstnanců najednou a zvýšil se počet dnů nemoci a osobních dovolených, pak pravděpodobně existuje určitá úroveň toxicity na pracovišti..

Negativita má schopnost zesílit a podnítit celkovou ponurou atmosféru v týmu. A co je ještě horší, je bránit pracovníkům v jejich práci a snižovat produktivitu.

2. Zaměstnanci se bojí upoutat pozornost.

Nikdo nechce makat v práci, ale chtě nechtě, každý občas chybuje, protože chyby nedělá jen ten, kdo nic nedělá. Pro mnohé je však možná největší obava z možnosti udělat něco špatně, kritizovat, převzít iniciativu, protože ve firmě vládne hrozivá atmosféra, kde jsou lidé trestáni za neúspěchy nebo vlastní názory.

Nedostatek psychologického bezpečí je dalším ukazatelem toxického pracovního prostředí. Když se totiž lidé bojí udělat krok doleva nebo doprava, trpí tým i celá organizace. Vysoký stupeň psychické bezpečnosti má naopak pozitivní vliv na efektivitu týmu.

3. Členové týmu jsou zmatení kvůli špatné komunikaci

Toxické pracovní prostředí nechává zaměstnance zmatené. Nerozumějí jasně, jaké mají povinnosti, za co jsou zodpovědní a jakou cestou se společnost ubírá. Tato situace často vzniká kvůli nedostatku důvěry, nedostatku komunikace a vnitřních konfliktů.. Zaměstnanci zpětnou vazbu nedostávají, nebo ji dostávají pouze ve formě kritiky. Podobné problémy ztěžují členům týmu spolupráci, takže projekty, schůzky a vztahy často jdou stranou.

ČTĚTE VÍCE
Jak citron pomáhá pleti?

4. Nekonečné drby a drama

Kancelářské fámy, když jsou jen trochu, jsou naprosto normální. Když ale každý pracovní den připomíná reality show, zaměstnanci spolu otevřeně nekomunikují, nešeptají a nedělají nevlídné pohledy a komentáře, je potřeba s tím něco udělat.

Jen na první pohled to vypadá neškodně – agresivní pracovní prostředí koreluje s vyhořením, depresí a úzkostí.

5. Vysoká fluktuace zaměstnanců

Zaměstnanci ve firmě se mění jeden za druhým a zdá se, že nikoho nemůžete dlouhodobě udržet a hledání nových zaměstnanců nikdy nekončí. Zní povědomě?

Pokud od vás lidé utíkají rychlostí světla, může to znamenat narušenou firemní kulturu.. Samozřejmě existuje řada důvodů, proč zaměstnanci odcházejí, ale pokud jde o hromadné propouštění, pak je to pro vaše pracovní prostředí červená vlajka – je to nezdravé.

Jak se vypořádat s toxickou pracovní kulturou

Pokud k tomu dojde a vy jste si všimli jednoho nebo i několika známek toxického prostředí ve vaší společnosti, nezoufejte. Máme pro vás několik tipů, které vám mohou pomoci:

  • Pozitivní pracovní prostředí začíná najímáním nejlepších hráčů. Přiveďte své lidi, týmové hráče, profesionály a nebojte se pustit toxické lidi. Snažte se vybrat zaměstnance, kteří sdílejí vaše hodnoty a dokážou spolu dobře spolupracovat.
  • Komunikujte se zaměstnanci, diskutujte o efektivitě každého specialisty, poskytněte úplné informace o cílech a hodnotách společnosti, aby pochopili, kam směřují a co se od nich požaduje. Respektujte a povzbuzujte své lidi.
  • Stanovte hranice toho, co je povoleno – zaměstnanci musí rozumět tomu, co je ve společnosti považováno za přijatelné a co ne.
  • Starejte se o tým, vytvářejte atmosféru, ve které budou jeho hráči motivováni dělat svou práci excelentně a kvalitně, ne ze strachu, ale ze zapojení a motivace.

Nakonec reagujte na příznaky toxicity. Udělejte si například průzkum mezi svým týmem na téma firemní kultura. Konkrétní problémy, které takový průzkum odhalí, by měli řešit manažeři a personalisté.

Přečtěte si také

  • Jak udržet osobní hranice v pracovním týmu
  • Klíče k pohodě ve firmě a týmu – Cash & Carry kufr METRO
  • Odkaz na sdílení na Facebooku
  • Odkaz na sdílení vláken