Po neúspěšném pohovoru člověk obvykle obdrží formální „zavoláme vám zpět“ a poté „vybrali jsme jiného kandidáta“. Skutečné důvody odmítnutí přitom mohou být různé – od nevyřčených přání šéfa ohledně pohlaví a věku zaměstnance až po nečekaná selhání při pohovoru.

Kolegové z ruské redakce The Village se od odborníků dozvěděli, proč jsou uchazeči nejčastěji odmítáni po pohovoru, jak analyzovat jeho výsledky a žádat o zpětnou vazbu.

Proč kandidáti obvykle neuspějí u pohovorů?

Danil Myalo

expert “Aktion personal and HR”

Zřejmým důvodem, proč jste nebyli přijati, je to, že nemáte dostatek tvrdých dovedností pro pozici, na kterou jste přišli na pohovor. Je to snadno pochopitelné: náborář se ptá na otázky, na které nemůžete odpovědět nebo na ně odpovědět nejistě. Mohou také odmítnout kvůli měkkým dovednostem. Například firma buduje přátelský tým, ale vy jste zvyklí pracovat sami a nést vše na sebe. Nebo jste možná příliš aktivní člověk a nehodíte se na rutinní úkoly, které vyžadují vytrvalost. To pochopíte už při rozhovoru. Jsou také nepříliš etické věci, o kterých vám neřeknou: věk, pohlaví, mateřská dovolená v blízké budoucnosti.

Na tuto otázku ale neexistuje univerzální odpověď. Vždy musíte analyzovat každý konkrétní případ, proč jste nebyli přijati. A to budou jen dohady. Chcete například získat práci ve společnosti, která poskytuje nějaký druh služby. S pevnými disky a softwarem je vše v pořádku. Během pohovoru se ale personalista rozhodl otestovat vaše etické kvality. Může se zeptat: “Lžeš?” Logicky musíte odpovědět, že ne, nelžete. Ve skutečnosti je v pořádku odpovědět: “Lhát je oprávněné, pokud musíte lhát, aby se nikdo nezranil.” Háček je v tom, že pokud vždy říkáte pravdu, můžete tak vyvolat konflikt a zaměstnavatelé ne vždy potřebují pravdomluvné, kteří mohou způsobit zmatek v týmu. Zde je důvod odmítnutí, který je téměř nemožné uhodnout.

Další příklad. Během pohovoru můžete být požádáni o vyplnění testu. Udělali jste to a poté jste si s náborářem obecně dobře popovídali. V důsledku toho mohou odmítnout na základě toho, jak jste prošli testem. Možná to ukázalo, že nejste dostatečně kreativní nebo emocionálně stabilní. Zároveň, i když požádáte o zpětnou vazbu, s největší pravděpodobností vám neřeknou pravdu.

ČTĚTE VÍCE
Jak můžete u soudu prokázat, že došlo k civilnímu sňatku?

Taťána Gladyuk

Ředitel HR a organizačního rozvoje ve společnosti S8 Capital

Důvody, proč jste prošli všemi fázemi pohovoru, ale nedostali jste nabídku, mohou být zřejmé i nesrozumitelné. Existuje mnoho faktorů, které je nesprávné zapsat do samotného volného místa – může to být například věk, pohlaví a vzhled. A naopak existují určité vlastnosti manažera (například požadavek přísné disciplíny nebo zvláštního analytického myšlení nebo respektování osobních hranic), které náborář zná, ale není zvykem je uvádět na volném místě. .

Během pohovoru se uchazeč odhaluje z mnoha stran, a to není na škodu: pohovor může dopadnout velmi dobře, ale v některých ohledech se společnost a uchazeč prostě nemusí shodnout na hodnotové a kulturní úrovni. kód. Zde je příklad z mé osobní zkušenosti: Kandidátka se mi líbila, pozval jsem ji na druhou fázi pohovoru. Ale během dialogu jsem si uvědomil, že tato dívka ještě není připravena opustit své pracoviště: s největší pravděpodobností má menší třenice se svým současným manažerem, možná chce využít novou nabídku jako páku. To je pro mě červená vlajka.

Někdy přicházejí kandidáti, kteří jsou ve stavu bez zdrojů. Možná je žadatel dlouhodobě nezaměstnaný nebo je velmi vyhořelý. A zaměstnavatel chápe, že to je případ, kdy se člověk vrátí do práce a bude potřebovat ještě pár měsíců, aby se nadechl. V rozhovoru je to cítit. Stává se také, že člověk projde několika fázemi pohovoru, nedostane nabídku a pomyslí si: “Strávil jsem v této společnosti tolik času, vůbec nikoho nepotřebovali.” Ve skutečnosti se však v určitém okamžiku kandidát odhalil novým způsobem a společnosti bylo jasné, že jejich hodnoty se neshodují. Nebo například v projektových týmech: ze dvou kandidátů, z nichž jeden bude opravdová hvězda, ale absolutně neumí pracovat v týmu a druhý je relativně průměrný, ale s rozvinutějšími měkkými dovednostmi s největší pravděpodobností vezměte to druhé. Někdy přicházejí na pohovory překvalifikovaní kandidáti: je zajímavé si s nimi popovídat, působí velmi dobrým dojmem, ale na práci, která je pro něj primitivní, nemůžete najmout zkušeného člověka.

Jak analyzovat neúspěšný pohovor

Natálie Pavlová

Senior Partner M-Choice Execuitve Search

ČTĚTE VÍCE
Co je cestovní sada?

Důvodů, proč kandidát nebyl přijat, může být mnoho. Firma si mohla vybrat silnějšího kandidáta, přijmout člověka na základě doporučení, povýšit interního zaměstnance, zmrazit volné místo nebo zařadit nevyslovené omezení na věk, pohlaví, národnost, což se bohužel často stává. Uchazeč by v žádném případě neměl vytrvale zjišťovat od zaměstnavatele, co se pokazilo, nežádat znovu o organizaci komunikace, pokoušet se vstupovat do společnosti jinými cestami nebo se snažit propojovat souvislosti. To vše negativně ovlivní celkový dojem a rozhodnutí. Věřte, že pokud vás zaměstnavatel bude chtít zaměstnat, pokusí se o to.

Pokud má zaměstnavatel o kandidáta zájem, pak jeho zájem pocítí ve všech fázích komunikace. Zaměstnavatel projeví aktivní zájem, obratem navrhne další schůzky, projedná budoucí projekty a úkoly a vyjasní podmínky odměňování.

Pravděpodobně jste neprošli pohovorem, pokud:

  • zaměstnavatel po prvním pohovoru řekne „zavoláme vám zpět“, aniž by uvedl podmínky komunikace a fáze;
  • rozhovor trval méně než uvedenou dobu, obvykle méně než hodinu;
  • Zaměstnavatel se během komunikace choval formálně, rezervovaně, suše, nejevil zájem a byl rozptylován.

Daria Eroshkina

kariérní poradce v kariérním centru Skillbox

Je důležité vyhodnotit fázi, ve které jste obdrželi odmítnutí – usnadní to pochopení, jaká kritéria byla hodnocena a která z nich potenciálnímu zaměstnavateli nevyhovovala a proč.

Formulujte proudy, podle kterých budete rozhovor hodnotit. Sada standardů nejčastěji zahrnuje: dodržování dovedností, které zaměstnavatel potřebuje k řešení zadaných úkolů, sebeprezentaci, sebemotivaci, angažovanost a poctivost vůči zaměstnavateli, soulad s „kulturním kodexem“, vaši pověst na trhu (recenze od minulých zaměstnavatelů), odpovídající očekávání a platové nabídky. Poté, co si každý z bodů projdete sami, bude pro vás snazší rozhovor vyhodnotit a také si vytvořit okruh témat k zamyšlení.

Julia Yudina

Servisní agentura Brixo, Moskva, specialista na oddělení výběru a adaptace personálu

Existuje také řada neformálnějších příznaků, které naznačují, že se něco pokazilo:

Mohou samozřejmě existovat i jiné příznaky, ale vždy stojí za to pamatovat na to, že není třeba dělat unáhlené závěry, protože všechny výše uvedené faktory jsou podmíněné a lze je vysvětlit jinými důvody. Každopádně schopnost získávat zkušenosti i z neúspěchů a odmítnutí je velmi užitečná dovednost a nejednou v životě se vám bude hodit.

ČTĚTE VÍCE
Co znamená zvýšená ochlupení u žen?

Jak požádat o zpětnou vazbu

Olga Orel

HR Director ve společnosti AB InBev Efes

Chcete-li získat nejúplnější odpověď od náborového pracovníka, měli byste dodržovat tři doporučení:

Obecným doporučením pro samotný pohovor je zajistit, aby příběh odhaloval dovednosti kandidáta. Je také užitečné vytvořit si písemný plán diplomové práce před schůzkou s náborovým pracovníkem.

Jekatěrina Melentyeva

Náměstek generálního ředitele pro rozvoj talentů a organizační efektivitu skupiny T1

Malý životní hack: můžete požádat o zpětnou vazbu přímo během rozhovoru poté, co jeho hlavní část projde. Položte otázku správně. Neměli byste se ptát: “Jak se ti líbím?” Je lepší používat úhledné fráze, například: “Jak si myslíte, že moje zkušenost odpovídá úkolům volného místa?” Zde může do hry vstoupit efekt překvapení. Váš tazatel s největší pravděpodobností nestihne nic vymyslet a řekne své myšlenky.

Při samotném pohovoru položte otázku, jakého kandidáta firma hledá: co je důležité ve zkušenostech, jaké projekty by měly být v portfoliu, jaké osobní kvality jsou ve firmě oceňovány. Tímto způsobem můžete porovnat své zkušenosti s očekáváním zaměstnavatele a zjistit, jak odpovídáte požadavkům. Také stojí za to se zeptat na firemní kulturu. Někdy jsou odmítnutí motivována skutečností, že kandidát nezapadá do hodnot a zásad organizace. Například pokud společnost přijala srozumitelnost a dodržování pravidel a člověk je kreativní a miluje nestandardní přístupy. Můžete se také zeptat na průměrný věk ve firmě.

Naděžda Lvová

Provozní ředitel HR BRO

Nejúčinnější možností je zeptat se přímo. Abychom však neobdrželi formální odpověď, musí být splněno několik podmínek: zaprvé ihned během pohovoru požádat o zpětnou vazbu. Zeptejte se také, koho společnost hledá. Za druhé jim dejte vědět, že zpětná vazba je pro vás důležitá, a i když bude vybrán jiný kandidát, je důležité, abyste ji dostali, například pro zlepšení chybějících dovedností.

HR dává v podstatě formální odpověď, protože se často potýká s ne zcela adekvátními reakcemi uchazečů, takže dejte jasně najevo, že to potřebujete pro svůj vlastní rozvoj a budete vděční za jejich upřímnost.

Zde je tedy 14 možností pro chování partnera, pomocí kterého můžete pochopit, že s největší pravděpodobností nebudete na tuto práci najati.

ČTĚTE VÍCE
K čemu je Shimmer krém?

1. Nedívá se ti do očí.

Dívá se kamkoli, jen ne na tebe, a někdy dokonce chceš říct: “Hej, jsem tady!” Možná o tebe nemá zájem. Abyste na sebe upoutali pozornost, změňte intonaci hlasu, přidejte tlak a jistotu a snažte se navázat kontakt.

2. Vypne a odtáhne se od vás.

„Uzavřená pozice“ je zkřížené ruce nebo nohy, které zřejmě chrání osobu před partnerem. Touhu rychle ukončit konverzaci mohou naznačovat pokusy vzdálit se a časté pohledy na dveře.

3. Rozptyluje se

Pokud partner během rozhovoru kontroluje svůj e-mail, čte zprávy nebo prochází místností, znamená to, že má na práci důležitější nebo zajímavější věci.

4. Nečekaně ukončí rozhovor.

Pokud váš rozhovor právě začal a manažer jej okamžitě ukončí, pak si již uvědomil, že se na tuto pozici nehodíte. Možná má samozřejmě speciální telepatické schopnosti a okamžitě o vás všemu rozuměl. Ale pravděpodobnost je příliš malá.

5. Neusmívá se na tebe

Přestože se usmívá kolemjdoucím, vstupte do kanceláře nebo těm, se kterými mluvil 5 minut před vaší schůzkou. I když byste se neměli příliš soustředit na úsměv, možná ten člověk prostě sdílí seriózní práci a vtipy s kolegy.

6. Jde do útoku

Když se rozhovor změní v bitvu, manažer, který se chová asertivně a dokonce agresivně, je špatný. I když se možná snaží otestovat, jak reagujete na stres.

7. Neposlouchají vás

Je to, jako byste nemluvili s člověkem, ale se zdí – ptají se vás na stejné otázky, ptají se vás znovu, nerozumí vám. Dobrým způsobem, jak přivést svého partnera „k rozumu“, je začít klást otázky, které ho donutí soustředit se.

8. Manažer uvádí další, hodnější uchazeče

Kdyby tě měl rád, nezmínil by tě.

9. Máte pocit, jako by váš životopis četl poprvé hned během pohovoru.

Možná je člověk opravdu hodně vytížený, ale většinou se před pohovorem přečtou životopisy a vyřadí se ty úplně nevhodné.

10. Hádáte se o svých cílech, dovednostech a prioritách.

To může znamenat, že vaše hodnoty a hodnoty společnosti nejsou v souladu. Ačkoli zaměstnavatel v této věci ještě neučinil závěr a pouze se snaží pochopit, zda se shodují nebo ne.

ČTĚTE VÍCE
Proč je třeba lilky namáčet ve slané vodě?

11. Váš dialog je vám nepříjemný

Cítíte se nepříjemně, konverzace se hned od začátku nevyvíjela dobře, v rozhovoru se stále častěji objevují pauzy, které naznačují, že si nemáte o čem povídat. Víte, jak se to děje – právě jste začali mluvit s osobou a již chápete, že je to „spřízněná duše“. Ale tady je to naopak. Vaše emocionální dojmy z rozhovoru jsou velmi důležité, abyste pochopili, zda jste se ukázali jako hodní.

12. Nebylo vám řečeno, co bude následovat.

Pak mohou následovat další fáze pohovoru, zkušební doba a úkoly, které otestují vaši způsobilost. Nic z toho ale během rozhovoru nezaznělo. Možná se vám tyto kroky nestanou?

13. Potřesení rukou na rozloučenou bylo. tak-tak

Před rozhovorem jste si vyměnili emotivní stisk ruky, který projevil zájem a nadšení, a po něm se stisk ruky stal jen formalitou, povinným rituálem rozloučení bez emocí. To znamená, že jiskra, která tam byla na začátku setkání, beze stopy zmizela.

14. Jste požádáni, abyste si promluvili s asistentem, nikoli s osobou, která vás najme.

Možná to znamená, že o vaši kandidaturu není velký zájem, jste považováni za „záložní variantu“.

Pamatujte si tato znamení – pomohou vám rozejít se s iluzemi. Ale musíte pochopit: toto není konečná pravda, pouze vám pomohou udělat správný dojem a neztrácet čas čekáním na slíbený hovor, který nikdy nepřijde. Koneckonců, všichni jsme lidé a bez ohledu na to, jak moc se snažíme v práci izolovat od domácích prací, ne vždy to vyjde. Nepřítomnost úsměvu proto může znamenat pouze to, že něco zkazilo náladu vašeho partnera ještě před vámi a vytrvalé pohledy na dveře – že mluvíte s velmi zaneprázdněnou osobou, ale přesto je připraven vám naslouchat a hodnotit ty nestranně.

I když byl rozhovor neúspěšný, neznamená to, že „vše je ztraceno“. Právě vás odmítl jeden z mnoha zaměstnavatelů. Ale ostatní nemusí nutně odmítnout. Navíc máte možnost pochopit, co se pokazilo, a napravit to.

Kategorie Zobrazení kariéry 18612

  • Sdílet na Facebooku 0
  • a

číst také