Vztahuje se koncepce pracovní doby na kadeřníky, pokud ano, kolik hodin týdně by měli odpracovat a podle jakých kritérií se tato doba určuje?
Představuje naše práce rizikové pracovní podmínky? (Na sále s námi pracuje manikérka – prodlužuje nehty, takže je v sále nepříjemný chemický zápach a při špatném větrání není někdy prakticky co dýchat, velmi dusno. Navíc sami pracují s chemikáliemi)
Rád bych znal konkrétní články zákoníku práce, které se této problematiky týkají.
č. 60244. 29. července 2008 v 0:50
Dobrý den, Olga Alexandrovna.
Článek 100. Pracovní doba
Režim pracovní doby by měl zohledňovat délku pracovního týdne (pětidenní se dvěma dny volna, šestidenní s jedním dnem volna, pracovní týden s volnými dny v klouzavém rozvrhu, částečný úvazek), práci s nepravidelným pracovní doba pro určité kategorie pracovníků, délka denní práce (směny), včetně pracovních dnů na částečný úvazek (směny), doby začátku a konce práce, doby přestávek v práci, počet směn za den, střídání pracovních a dny pracovního klidu, které jsou stanoveny vnitřním pracovněprávním předpisem v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy a pro zaměstnance, jejichž pracovní doba se liší od obecných pravidel stanovených daným zaměstnavatelem – zaměstnanecká smlouva.
(ve vydání federálního zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)
Článek 94. Délka denní práce (směna)
Délka denní práce (směny) nesmí překročit:
pro pracovníky ve věku od patnácti do šestnácti let – 5 hodin, pro pracovníky ve věku od šestnácti do osmnácti let – 7 hodin;
pro studenty všeobecně vzdělávacích institucí, vzdělávacích institucí základního a středního odborného vzdělávání, které kombinují studium s prací během školního roku, od čtrnácti do šestnácti let – 2,5 hodiny, od šestnácti do osmnácti let – 4 hodiny;
(ve vydání federálního zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)
pro osoby se zdravotním postižením – v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.
(ve vydání federálního zákona z 30.06.2006 N 90-FZ)
U pracovníků pracujících se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, kde je stanovena zkrácená pracovní doba, nesmí maximální přípustná délka denní práce (směny) překročit:
se 36hodinovým pracovním týdnem – 8 hodin;
s 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně – 6 hodin.
Kolektivní smlouva může stanovit prodloužení doby denní práce (směny) ve srovnání s dobou denní práce (směny) stanovenou v části druhé tohoto článku pro zaměstnance, kteří vykonávají práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, s výhradou na maximální týdenní pracovní dobu (první část článku 92 tohoto kodexu) a hygienické normy pro pracovní podmínky stanovené federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.
(Část třetí ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)
Délka denní práce (směny) kreativních pracovníků médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) provedení (vystavení) děl, profesionálních sportovců v souladu se seznamy zaměstnání, profesí, pozice těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, mohou být stanoveny kolektivní smlouvou, místním regulačním aktem nebo pracovní smlouvou.
(Část čtvrtá byla zavedena federálním zákonem č. 30.06.2006-FZ ze dne 90. července XNUMX)
