Obec s pomocí odborníků nadále nachází odpovědi na provozní otázky. Tentokrát jsme se zeptali náborových specialistů, jak vysvětlit zaměstnavatelům dlouhou pauzu od kancelářské práce, pokud jste se věnovali podnikání, volné noze nebo dětem.
senior recruiter IT společnosti EPAM
Ve vašem životopise není žádná magická čára, která vám pomůže vrátit se do kanceláře po volné noze nebo mateřské dovolené. Hlavní věc, kterou si všichni navrátilci musí zapamatovat, je: psát o sobě upřímně a přesně.
Pokud jste na volné noze, popište podrobně své pracovní zkušenosti. Často do životopisu napíšou něco jako: na volné noze, dokončené projekty.“ Toto není informativní. Když najímáme vývojáře, je pro nás důležité, o jaké projekty se jednalo: systém pro velkou banku je stále jiný než mobilní aplikace pro nákup lístků do kina. Druhou důležitou věcí jsou vaše úkoly. Mezi vývojem aplikace od nuly a projektem údržby je velký rozdíl. Zaměstnavatel hledá zaměstnance pro konkrétní úkoly a chce pochopit, zda se pro něj hodíte nebo ne.
Pokud se vracíte z mateřské dovolené, upřímně popište její podmínky. Tím se přizpůsobí očekávání zaměstnavatele. Mnoho IT specialistů na mateřské dovolené chodí na kurzy, čte odbornou literaturu a dělá si projekty pro sebe. Popište tuto zkušenost ve svém životopisu: charakterizuje vás jako zodpovědnou osobu, která se rychle dostane do pracovního rytmu.
Když se podnikatelé vrátí k placené práci, je důležité, aby se rozhodli, zda chtějí být ve vedení i nadále. Pokud provozujete startup dva roky a máte v úmyslu stát se vývojářem, zeptejte se sami sebe: Jste připraveni být nyní řízeni? Pokud ano, upřímně napište, že už nechcete být u kormidla. Pokud ne, přihlašte se pouze na manažerské pozice.
ředitel organizačního rozvoje v agentuře Ketchum, kouč
První věc, kterou doporučuji začít s jakýmkoli životopisem a hledáním práce, je co nejpřesněji určit, kde přesně chcete pracovat. Jaká by měla být společnost, jakých zaměstnanců si váží, jaké zásady dodržuje a jaké hodnoty sdílí. Určete si, co je pro vás nejdůležitější – možnost pracovat pod vedením profesionálů nebo sami předávat zkušenosti? Rozvíjet se jako odborník nebo vůdce? Preferujete firmy, které oceňují podnikatelský přístup, nebo jste spíše zvyklí pracovat podle jasně definovaných pokynů? Jak důležitá je pro vás možnost mít flexibilní rozvrh nebo pracovat na dálku? Po nakreslení portrétu svého vysněného zaměstnavatele přemýšlejte o tom, co byste mu mohli nabídnout. Co umíte nejlépe, jaké schopnosti a dovednosti sebevědomě prokazujete a jaké máte úspěchy?
Nabídněte zaměstnavateli možnost získat doporučení od vašich partnerů a klientů. Zdůrazníte tím vážnost vašich záměrů, skutečnost, že si vážíte názorů ostatních na vaši profesionalitu, a nedá důvod pochybovat o tom, že vše, co je napsáno, je čistá pravda. Mnoho kandidátů podceňuje sílu průvodních dopisů, když jsou často těmi, kdo otevírají dveře. Udělejte si čas a napište dopis tomuto konkrétnímu zaměstnavateli, udělejte to osobní. Přesvědčte náboráře, že můžete společnosti přinést hodnotu díky svým zkušenostem s prací na volné noze nebo pro sebe, nikoli navzdory.
Zulfija Jupaševskaja
Vedoucí HR služeb BDO Unicon Outsourcing
Dlouhá přestávka v práci personalistu zalarmuje, v hlavě se mu objeví tisíc otázek: co kandidát během této doby dělal? byl jsi nemocný? Staráte se o staré rodiče? Nebo si jen sedl a seděl na krku své staré matce? A potřebujeme takového kandidáta? Pomozte personalistovi na tyto otázky alespoň částečně odpovědět. S největší pravděpodobností budete během pohovoru dotázáni na důvody přerušení práce, ale nyní je na vás, abyste se k tomuto pohovoru dostali. Doporučuji do životopisu uvést období, kdy jste nepracovali, a důvod: řekněme mateřská dovolená.“ Náborář pochopí, že jste měli dobrý důvod nepracovat, a bude si moci udělat představu o vašich současných schopnostech.
Pokud jste pracovali, ale nebyli jste oficiálně zaměstnáni, pak má tato zkušenost stejné právo, aby se promítla do životopisu jako formální záznam v evidenci zaměstnání. Klidně pište: freelancer, projekty X, Y, Z. Dělalo se takové a takové, dosáhlo se takových a takových výsledků. Vlastníkem firmy? Ještě lépe uvádíme všechny důležité úkoly, které jste vyřešili, procesy, které jste odladili, a jakých výsledků jste dosáhli. Popisujeme vše, co z vás dělá hodnotného zaměstnance, všechny dovednosti, které můžete sdílet na svém novém pracovišti. Je důležité si uvědomit, že životopis není pracovní záznam. Nemusíte striktně dodržovat všechny formality, vaším úkolem je správně prezentovat zaměstnavateli všechny své znalosti, dovednosti a zkušenosti.
A samozřejmě nezkreslovat informace a nevymýšlet neexistující projekty. Každý HR manažer si za léta práce vypěstoval čich na faleš a můžete si být jisti, že během pohovoru si všimne všech nesrovnalostí ve vašem příběhu. Pamatujte, že každá událost má negativní i pozitivní stránku. Vaším úkolem je správně jej prodat zaměstnavateli. Startup, pro který jste pracovali, se sice nerozjel, ale během svého působení jste tam získali mnoho užitečných dovedností – od náboru personálu až po předkládání finančních výkazů. Řekněte o nich náboráři.
Director of Human Resources ve společnosti Barkli Corporation
Řekl bych, že nejdůležitější je v životopisu co nejstručněji a nejpřesněji vysvětlit, co jste v konkrétním období dělali, okamžitě vysvětlit důvody vaší velké mezery ve zkušenostech a mluvit o své motivaci. Samozřejmě máte plné právo cestovat do Goa, ale zaměstnavatel má také plné právo nepovažovat to za vaši zásluhu jako kandidáta. Pro zaměstnavatele v první fázi jste pouze jedním z mnoha papírů formátu A4, které dorazí poštou jako odpověď na jeho inzerát. Aniž by viděl jasná vysvětlení, může s nimi přijít za vás. A s největší pravděpodobností nebude verze zaměstnavatele ve váš prospěch. Je ještě pravděpodobnější, že se na to nikdo nebude dívat a váš životopis prostě půjde do koše.
Ve fázi životopisu je proto vaším úkolem reflektovat vaše zkušenosti a dovednosti takovým způsobem, abyste byli pozváni na pohovor. Pokud dojde k přerušení kariéry, je nejlepší vysvětlit důvod a nezapomeňte uvést, co jste během tohoto období dělali, a také výhody, které jste díky této zkušenosti získali. Pokuste se přizpůsobit svůj životopis každé práci, do které jej zadáváte. Zvažte, jaké závěry z vaší zkušenosti pro ni mohou být relevantní. Zaměřte se na hlavní body, které mohou tohoto konkrétního zaměstnavatele zajímat. Celý životopis by neměl zabrat více než jednu a půl až dvě stránky.
Profesor, Katedra Corporate Governance, Vyšší škola Corporate Governance, RANEPA
Setkal jsem se s mnoha nezávislými pracovníky, jejichž pracovní knihy jsou prázdné. Přesto v novém působišti nepociťují žádné problémy. Když chce získat novou práci člověk s podobnou pracovní zkušeností, která není zaznamenána v pracovním sešitu, musí do životopisu napsat, že pracoval v oblasti freelancingu pro konkrétní společnosti, doplnit o zkušenosti získané realizací projektů pro tyto společnosti.
Pro Rusko je typická i zkušenost s prací pod stolem, bez registrace jako zaměstnanec, protože tak zaměstnavatel šetří peníze. Zaměstnavatelé si to však dobře uvědomují. Pokud tedy firma potřebuje člověka s určitou praxí a mezi uchazeči se najde uchazeč s takovou praxí, ale bez zápisu do sešitu, pak takového člověka rádi přijme.
Pokud jde o výchovu dítěte, neměli byste se bát napsat to do svého životopisu. Musíte uvést svou pracovní zkušenost, kdy k ní došlo, a zdůvodnit, že přestávka souvisela s výchovou dětí nebo jinými okolnostmi. Pokud v této době osoba jakýmkoliv způsobem rozvinula své profesní kvality nebo se zabývala něčím, co je pro rozhodování o přijetí do zaměstnání zásadní, musí to být samozřejmě uvedeno. Pokud člověk nedělal nic jiného než vychovával děti, tak se to musí odrazit.
podíl
Chcete dostávat analytické recenze Uniconu?
Chci říct mladým klukům, jak mohou zvýšit své šance na přijetí do své první práce.
Vedl jsem přes sto pohovorů a prověřil tisíce životopisů. Pokaždé jsem hledal technické specialisty (inženýry, programátory, testery, fyziky, matematiky). Více než polovina všech rozhovorů byla se včerejšími studenty nebo studenty posledních ročníků. Bohužel, téměř vždy byl jejich životopis zcela neinformativní.
Proč o tom píšu? Můj zájem je jednoduchý – najít skvělé děti snáze než teď 🙂
Ve 20 letech už má člověk za sebou 20 let životních zkušeností. A zaměstnavatel, který najme studenta, se nestará jen o odborné dovednosti (které nemají) a znalosti (které si v životopise ověřit nemůžete). Mimochodem, je užitečné pochopit, jak se znalosti liší od dovedností, a nikdy je nezaměňovat v životopise.
Níže uvádím mnoho tipů, jak vyplnit životopis mladého specialisty.
Kontaktní údaje a místo bydliště
Ušetřete čas sobě i personalistům. Nezapomeňte uvést své bydliště (samozřejmě ne přesnou adresu, ale stanici metra nebo lokalitu). Pokud bydlíte velmi daleko od svého potenciálního pracoviště, uveďte, že jste ochotni pronajmout si byt poblíž. Několikrát za mnou přišli na pohovor lidé, kteří byli ochotni strávit 2 hodiny cestováním jedním směrem do kanceláře. Tito. Byli připraveni strávit na cestách 4 hodiny denně. Možná si kandidát myslí, že je to normální. Ale normálnímu zaměstnavateli to tak nikdy nepřipadá. Pro mě byly tyto pohovory ztrátou času, nejsem připraven najmout člověka, ze kterého bude za pár měsíců buď vymačkaný citron, nebo nějaká jiná zelenina.
Pamatujte, že kreativita je užitečná. Ale kreativita musí být přiměřená. Získejte pro svůj životopis reprezentativní e-mailovou adresu místo antoshka_ne@pochta.ru. Zanechte další kontaktní údaje.
UPD 1: V komentářích jsem se setkal s nesouhlasem s 2hodinovým limitem na cestě do kanceláře. Buď jsem nenapsal dost jasně, že to je jedna cesta, nebo radím špatně. Včerejší student často nemá čas na výběr místa výkonu práce. Musíte naplnit svou pracovní knihu notoricky známými zkušenostmi. Ale přesto vám radím, abyste uvedli své bydliště. Proč ztrácet čas rozhovorem, který bude na tomto základě odmítnut? Koho to nezajímá, neodhadne dobu cesty.
A připravte se na to, že vás najdete na sociálních sítích a procházejte veřejné příspěvky.
Образование
Popište získané/získané vzdělání co nejpodrobněji: nejen název univerzity, ale také fakultu, katedru a název specializace. To pomůže zaměstnavateli velmi rychle pochopit, že jste měli možnost získat specializované znalosti.
Může být také užitečné uvést nadřízeného. Mnoho mých kolegů zná například učitele z mnoha specializovaných oddělení. Již 5 let pod mým dohledem pracovali dva studenti, kteří vystudovali moji domovskou katedru (a nepřišli ke mně přes konexe, ale přes hh.ru).
Řekněte nám o dokončených vzdělávacích projektech, které se týkají požadovaného volného pracovního místa. Pokud jste například vystudovali katedru spalovacích motorů a ucházíte se o práci jako junior C++ vývojář, můžete uvést, že jste v rámci své diplomové práce vytvořili program využívající Qt k výpočtu plynně dynamických procesů ve výfuku. trubka.
Určitě napište o tématu své vědecké práce. Nezapomeňte si všimnout přítomnosti diplomů s vyznamenáním nebo vysokého průměrného skóre. V některých případech to samozřejmě nic neznamená, ale existuje další řada případů.
Nezapomeňte uvést dokončené online/offline kurzy a připojit diplomy. I když probrané kurzy a získané diplomy nemusí zaměstnavatele nijak zajímat (například soustružník druhé třídy nebo křížkové vyšívání v nulové gravitaci), už samotná skutečnost jejich existence hovoří ve prospěch uchazeče. Je velmi pozitivním znamením, když se kandidát sám něco učí a může být pravděpodobně vyškolen. Samozřejmě, pokud je kurzů hodně a nejsou nijak specializované, není potřeba je všechny vypisovat. Pár příkladů postačí. Ty profilové stojí za vypsání všeho. Kurzy a školy ukončené před vysokou školou nejsou pro zaměstnavatele v 90 % případů zajímavé, protože obvykle je do té či oné míry ukládají rodiče. Ale pokud jste například vystudovali školu s tělesnou výchovou, zajímali jste se o radiomodelářství a navštěvovali odpovídající třídu, pak tyto informace mohou zaměstnavatele v elektrotechnickém průmyslu zajímat.
doplňující informace
V dalších informacích o sobě nemá smysl zmiňovat banální „vytrvalost, schopnost učení, iniciativa“. Jsou to jen slova, jsou prázdná a objevují se v 99 % životopisů a často neodpovídají pravdě. Je lepší mluvit o svých kvalitách na příkladech ze života, které vás z pohledu zaměstnavatele charakterizují pozitivně. Jak mluvit o samoučení jsem již psal výše. U ostatních kvalit je situace přibližně stejná.
Pokud například napíšete, že 4 roky provozujete na internetu komunitu věnovanou gumovým kačerům a pod vaším vedením dobrovolně a zdarma pracuje 10 moderátorů a 2 kachní evangelisté, tak zaměstnavatel bude předpokládat, že můžete být proaktivní , cílevědomý, společenský a dokážete být zapálení pro svou práci. Ano, gumové kačenky nemají nic společného například s vývojem softwaru (vlastně ano), ale zaměstnavatele velmi zajímá, jaké máte soft skills nebo které z nich lze rychle rozvíjet. Zamyslete se proto nad tím, co vám jako všestrannému a proaktivnímu mladému člověku mohou ukázat vaše koníčky, společenské aktivity a osobní výzvy.
Další příklad ze stejné opery: „Miluji počítačové hry. Nejvíc mě na nich zajímá interakce s ostatními hráči. Nejednou jsem se stal vůdcem klanu a společným úsilím jsme dosáhli předních pozic. Zdá se mi, že se dokážu rychle a harmonicky zapojit do jakéhokoli týmu a pomoci týmu dosáhnout jeho cíle.“
Na jednu stranu, co může být frivolnějšího a odpudivějšího než počítačové hry? Na druhou stranu zaměstnavatele takový text zaujme a bude chtít s danou osobou mluvit.
čteš hodně? Určitě nám o tom řekněte.
Můžete nám také sdělit, který předmět na univerzitě byl pro vás nejzajímavější a ve kterém předmětu jste dosáhl nějakého úspěchu (odvedl zajímavou vědeckou práci s vyučujícím).
Nedělejte ale ze svého životopisu Vojnu a mír (ačkoli radu, že by se životopis měl vejít na papír A4, považuji za škodnou).
No, pokud má někdo portfolio (účet na volné noze, osobní projekt na githubu, layout webu pro souseda atd.), tak je prostě škoda o tom nepsat. I když tam není všechno skvělé, zaměstnavatel vidí, že ten člověk nesedí rovně na židli a něco chce, něco se učí.
Pracovní zkušenosti
Pro úplně začínající specialisty není absolutně žádná ostuda označit takovou pracovní zkušenost jako McDonald’s. To je významný řádek v životopise začínajícího specialisty. Dokáže mluvit o různých věcech, například o tom, že člověk je proaktivní – raději žije ne na úkor svých rodičů. Možná to nebyli rodiče, ale život si to vynutil, ale muž se nevzdával a hledal možnosti a nepohrdl tvrdou prací. A co je nejdůležitější, ten člověk už pro svého strýce pracoval a má alespoň nějakou představu o tom, co je to práce. Bylo by zvláštní vidět v životopise třicetiletého specialisty celou jeho profesní dráhu: od myčky aut až po hlavního inženýra v jaderné energetice. Student by se ale neměl ostýchat jakékoli pracovní zkušenosti.
Na druhou stranu je to můj osobní pohled na tuto problematiku. Někdo by si mohl myslet: „Proč o tom psal? Jaký je pro mě rozdíl, kde myl podlahy? Co je to za žebráka?” Nevím, asi bych byl rád, kdyby mě takový zaměstnavatel obešel.
Důležitější než životopis: motivační dopis
V ideálním případě byste si měli vytvořit svůj vlastní životopis pro každé volné pracovní místo a hledat jakékoli shody vašich dovedností a znalostí s požadavky na volné místo. Někdy je to ale příliš obtížné a časově náročné. Existuje řešení: motivační dopis.
Každý personalista obdrží stovky odpovědí na volná pracovní místa. A v mnoha společnostech neexistuje samostatná pozice pro práci s personálem. Pokud je tedy na volné místo velká konkurence, pak se životopisy bez motivačních dopisů nemusí ani otevřít.
Motivační dopis musí odpovídat na otázku: jaké základní požadavky na volné pracovní místo splňujete? Pokud píšete, že v této společnosti opravdu chcete pracovat, tak napište proč. V opačném případě se omezte na příslušné znalosti.
Během rozhovoru
Nelži. Neznáte-li s jistotou odpověď, netahejte za nohy a nerozčilujte se. Jednoduchá věta: „to bohužel nevím“ ve mně osobně vzbuzuje respekt. To si málokdo dokáže přiznat. Vyžaduje to určitou úroveň zralosti.
Pamatujte, toto není zkouška na univerzitě, kde si můžete zkoušet plést nejrůznější nesmysly. Pokud se vás zeptá: „Pracovali jste s funkcemi šablon,“ pamatujte, že následující otázka může být objasňující.
Pokud odpověď zabere čas, požádejte pár minut o přemýšlení, vezměte si tužku a papír, pokud to pomůže (mimochodem, přijďte vyzbrojeni tužkou a papírem, udělejte dojem). A určitě MYSLETE nahlas. Toto je nejzajímavější část rozhovoru.
Pokud se vás budou ptát na hloupé otázky, nepřemýšlejte o tom, co je špatně, nepomůže to. Stačí odpovědět nebo položit upřesňující otázky. Mimochodem, neváhejte se jich zeptat.
Na konci pohovoru prokažte svůj zájem o práci: zeptejte se na firmu, jaký bude první měsíc práce, co se od vás bude očekávat ve zkušební době nebo na stáži, kdo bude vaším přímým nadřízeným. Přemýšlejte sami, co by vás zajímalo.
Užitečné články o Habrém
O životopisech je na Habré celá řada článků. Většinou se mluví o omylech. Ale jsou tu zajímavější materiály. Zde je podle mého názoru několik užitečných odkazů:
- Dobrý obecný článek o psaní životopisu.
- Další článek z pohledu IT recruitera
- Užitečný článek, i když podle mého subjektivního názoru ne nezpochybnitelný
- Proč máte jen 10 sekund na zhodnocení svého životopisu a co s tím dělat
- Významově podobný materiál jako můj článek
Mladým klukům přeji hodně štěstí a skvělé mentory a povzbuzuji komunitu, aby si myslela, že je stále možné uvést ve svém životopise něco užitečného, aby se tím personalista neudusil 🙂
