Proč bychom vás měli najmout?

Pohovor je pro každého z nás dost stresující situace. Ocitnete se tváří v tvář potenciálnímu zaměstnavateli a budete muset odpovídat na docela složité otázky týkající se vaší kvalifikace a pracovních zkušeností. A jedna z těchto otázek může znít takto: „Proč bychom vás měli zaměstnat?

Za jakým účelem se zaměstnavatel ptá na otázku „Proč bychom si měli vybrat právě vás?

Zaměstnavatel nejprve vyhodnotí vaši reakci na otázku. Koneckonců, je důležité, aby pochopil motivaci kandidáta, nedělal chyby a vybral si toho nejlepšího zaměstnance pro svou společnost.

Navíc, pokud pohovor vede najatý zaměstnanec – personální manažer. On, více než kdokoli jiný, má zájem najmout kvalifikovaného pracovníka, který bude dobře plnit své pracovní povinnosti.

Pokud manažer udělá chybu a vybere špatného kandidáta, utrpí jeho profesionální pověst.

Proč si předem připravit odpověď na otázku „Proč bychom vás měli zaměstnat“ a jak na to

Tato otázka je mezi zaměstnavateli a HR manažery velmi oblíbená. Abyste se vyhnuli dlouhé pauze a abyste se neocitli v nepříjemné situaci a nevěděli, co říct, musíte si předem připravit několik odpovědí.

První, co budete muset udělat, je přečíst si požadavky na pozici. Poté vyzdvihněte několik (3-4) svých odborných dovedností, které splňují tyto požadavky a jsou nezbytné k plnění pracovních povinností. To může být:

technické dovednosti (například znalost programů, práce s kancelářskou technikou, znalost jazyků apod.);
osobní vlastnosti (organizace, dochvilnost, pracovitost);
pracovní zkušenosti;
zkušenosti s prováděním konkrétních úkolů a povinností;
úspěchy, ocenění;
vzdělávání, další školení.

Je vhodné, abyste ve své odpovědi použili kombinaci několika dovedností. Například, máte specializované vzdělání + praxi v tomto oboru + disciplínu + dosahování dobrých výsledků v předchozím zaměstnání.

Nevíte, co odpoví vaši konkurenti – další uchazeči o toto volné místo. Ale teď máte důležitý úkol – prezentovat se jako nejlepší kandidát.

Pokuste se přesvědčit zaměstnavatele, že:

a) dělat práci přesně a dosahovat dobrých výsledků;

b) mít potřebnou kvalifikaci, dovednosti a zkušenosti;

c) dokonale zapadnete do kolektivu.

**Jak není třeba odpovědět na otázku zaměstnavatele „Proč bychom si měli vybrat právě vás“ a jakých chyb se vyvarovat**

Abyste se vyhnuli selhání pohovoru, podívejme se na chyby, kterých se musíte vyvarovat:

Nedostatek přípravy. Abyste se na pohovoru cítili sebejistě, budete muset strávit trochu času a připravit se. Pokuste se najít ty 3-4 dovednosti, o kterých můžete zaměstnavateli říct a prezentovat je jako své výhody oproti ostatním kandidátům.
Neodpovídejte typickými, příliš obecnými frázemi: “Jsem chytrý, kvalifikovaný a motivovaný a opravdu chci tuto práci.” Vaším cílem je odlišit se od ostatních uchazečů o pozici. Ale každý může odpovědět takovou šablonou fráze.
Skromnost. Pohovor není čas ani místo ke skromnosti. To samozřejmě neznamená, že musíte okamžitě prohlásit, že jste ideálním kandidátem. Stačí uvést fakta: dostal takové a takové ocenění, dosáhl toho, mám 10 let praxe, dostal jsem povýšení, překonal prodejní rekord atd. Nebo můžete citovat manažera nebo zaměstnavatele: “Šéf řekl, že jsem. “.
Nemluvte příliš o sobě. Stačí uvést pár základních dovedností, které splňují požadavky na pozici.
Porovnávejte se s ostatními kandidáty, Je důležité to nepřehánět a nepřechvalovat se.

ČTĚTE VÍCE

Jak se progerie léčí?

Pamatujte na jedno pravidlo:

Délka každé z vašich odpovědí během pohovoru by neměla přesáhnout 1-2 minuty (samozřejmě pokud nejsou další upřesňující otázky ze strany zaměstnavatele).

Pokud tato otázka na pohovoru nebyla položena

I když během pohovoru nikdy neuslyšíte otázku „Proč bychom vás měli zaměstnat“, budete potřebovat připravenou odpověď, abyste mohli správně odpovědět na další otázky zaměstnavatele, například:

Řekněte nám o sobě.
Jaké jsou tvé silné a slabé stránky?
Proč chcete pracovat v naší společnosti?
Jaké otázky mohou a měly by být položeny zaměstnavateli během pohovoru: 10+ správných otázek.
Proč jste opustili své předchozí zaměstnání: jak odpovědět na otázku na pohovoru.

Nebo se zaměstnavatel může zeptat: „Možná byste chtěli něco říct/dodat?“ Pak začněte svou odpověď takto: „Chci říci, že mám velký zájem získat tuto práci a jsem si jistý, že mohu přispět k rozvoji společnosti, protože. “

Příklady úspěšných odpovědí na otázku zaměstnavatele „Proč bychom vás měli zaměstnat?“

„Mám všechny potřebné dovednosti a pracovní zkušenosti, abych zvládl pracovní povinnosti projektového manažera. Kromě úspěšných zkušeností s řízením a implementací projektů mám také vynikající schopnosti interakce s lidmi – vždy jsem našel společnou řeč se zákazníky, vývojáři a dodavateli. Navíc pro mě tato oblast není jen práce, je to přesně to, co dělám rád.“

„Po přečtení inzerátu na volné místo programátora jsem si uvědomil, že splňuji všechny vaše požadavky. Mám 4 roky praxe v programování. Zároveň jsou dobře rozvinuté komunikační dovednosti. Dlouho jsem pracoval přímo s vedoucími pracovníky. Jsem proto 100% připraven pracovat na velkých meziresortních projektech. Určitě se hned první den zapojím do workflow a budu za tuto příležitost velmi rád.“

“To je dobrá otázka! Máte mírnou výhodu, protože přesně víte, koho hledáte.

Ale z oznámení o volném místě jsem pochopil, že hledáte někoho, kdo dokáže rychle a efektivně vyřešit problémy zákazníků.

V tomto případě bych chtěl prohlásit, že se na tuto pozici hodím. A jako potvrzení bych rád uvedl, že na svém předchozím působišti jsem se opakovaně setkal s těžkými klienty, kteří byli extrémně kategoričtí a chtěli okamžitě ukončit smlouvu o poskytování služeb. Ale podařilo se mi je nejen přemluvit, aby zůstali, ale i přesvědčit klienta, že jsme nejlepší na trhu. Díky tomu jsem na svém posledním působišti získal dva roky po sobě čestný titul „nejlepší zaměstnanec“.

„Za prvé, mám potřebné zkušenosti – 2 roky práce v televizi. A za druhé, velká touha vyzkoušet se jako pomocný producent.

Během posledního roku studia na Univerzitě X jsem nastoupil na stáž na. Následně jsem byl pozván, abych tam zůstal pracovat. Znám všechny procesy televizní tvorby a dokonce jsem se podílel na střihu několika epizod. Mám pověst pracovníka, který dokáže rychle splnit jakýkoli úkol a s úsměvem na tváři.

Líbí se mi tato oblast práce, to je přesně to, co chci dělat dál.”

„Chápu, že vaše společnost hledá zkušeného obchodníka, který by vytvořil efektivní strategii pro distribuci a prodej produktů novým segmentům trhu.

Při práci ve společnosti X se mi podařilo dosáhnout 25% nárůstu tržeb díky implementaci cílené reklamy na sociálních sítích.

Rád bych vaší společnosti pomohl dosáhnout stejných výsledků, protože mám potřebné znalosti a zkušenosti – umím analyzovat konkurenty, umím zvolit vhodnou strategii rozvoje a umím identifikovat otevřené výklenky pro distribuci vašich produktů.“

„V inzerátu je uvedeno, že hledáte někoho s trpělivostí, organizací a výbornými komunikačními schopnostmi.

Jako dobrovolník v Národním paralympijském výboru jsem se naučil být trpělivý, maximálně loajální a přátelský ke sportovcům a účastníkům paralympijských her. Podílel jsem se na organizaci a koordinaci různých akcí pro sportovce. To mi pomohlo rozvíjet komunikační a plánovací dovednosti, což je přesně to, co potřebujete pro práci ve vaší společnosti.“

„Věřím, že jsem vhodný na pozici manažera restaurace X. Mám pětiletou praxi, během které se mi podařilo dosáhnout 27% nárůstu zisku pro majitele restaurace a také optimalizovat načasování nákupů potravin a tím se snížily náklady. Navíc znám všechny fáze a procesy, které jsou tak či onak spojeny s restauračním byznysem. Než jsem se stal manažerem, prošel jsem několika kroky – začal jsem svou kariéru jako číšník a o šest měsíců později jsem byl povýšen na manažera směny.“

Závěr

Neexistují žádná tajemství, jak 100% úspěšně projít pohovorem. Každý jsme jiný a příliš mnoho faktorů ovlivňuje, jaký bude výsledek po absolvování pohovoru.

ČTĚTE VÍCE

Je možné natáhnout boty v obuvnické dílně?

Existuje však jedno neoddiskutovatelné pravidlo, nebo spíše rada: