Co dělat, občas je potřeba propustit zaměstnance, který sám neodejde. Analyzujeme oblíbené způsoby propouštění podle zákoníku práce Ruské federace.

Jaké je nebezpečí propuštění bez souhlasu zaměstnance?

Stává se, že zaměstnanec nechce sepsat prohlášení z vlastní vůle a pokojně odejít. Podnikatel musí hledat článek k propuštění. Zápis do sešitu se stává stigmatem, které ztěžuje hledání nového zaměstnání. A ten člověk se věnuje zúčtování: najde si právníka, stěžuje si na inspektorát práce, státní zastupitelství a soud.

Pokud je zaměstnanec propuštěn kvůli chybám, budou mu vráceny. Zaměstnavatel bude vyplácet mzdu během sporu podle čl. 234 zákoníku práce Ruské federace a pokuta státu podle čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace. A pro propuštění těhotné ženy a ženy s dětmi mladšími tří let je zahájeno trestní řízení podle čl. 145 trestního zákoníku Ruské federace.

Je to nejbezpečnější to udělat. Propustit ze skutečného důvodu a správně vypracovat personální dokumenty.

Někteří zaměstnanci by neměli být propuštěni

Ne každý může být vyhozen bez prohlášení o vlastní vůli. Existují pracovníci s imunitou.

Těhotné ženy propuštění je zakázáno – Čl. 261 zákoníku práce Ruské federace. I za absenci, hrubost a manko u pokladny. Výjimkou je uzavření společnosti.

matky s dětmi do tří let a bez manžela – do čtrnácti let nemůžete být propuštěni nebo propuštěni pro nízkou kvalifikaci. Úplný seznam chráněných rodinných příslušníků je v čl. 261 zákoníku práce Ruské federace.

Na nemocenské a na dovolené zaměstnanec není propuštěn. Musíme počkat, až půjdeme do práce. Za dovolenou se považují nejen čtyři týdny v roce, ale také mateřská dovolená, dny bez výplaty a chození na sezení.

Méně důležitý propuštěn pouze se souhlasem inspektorátu práce nebo komise pro nezletilé v jejich městě – čl. 269 ​​zákoníku práce Ruské federace. Pokud jsou úředníci proti, člověk pokračuje v práci.

Noví podnikatelé dostávají Rok Labe jako dárek

Jeden rok online účetnictví na prémiovém tarifu pro živnostníky do 3 měsíců

1. Po dohodě stran – čl. 78 zákoníku práce Ruské federace

Po dohodě stran – kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na rozchodu.

Zaměstnanci můžete nabídnout dohodu s oboustranným prospěchem. Zaměstnavatel například vyplatí malý bonus, ale zaměstnanec předá dokumenty kolegům a zítra se nevrátí.

Metoda je pohodlná: zbaví se zaměstnance bez zbytečného papírování a procedur. Podepsanou dohodu nemůžete odmítnout, na rozdíl od prohlášení z vlastní vůle (na změnu názoru máte dva týdny). Ale stále existují rizika.

ČTĚTE VÍCE
Jaký by měl být rozdíl mezi čočkami a zrakem?

Soud dohodu zruší, pokud zaměstnanec řekne, že na něj byl nátlak. Přiveďte svědky nebo ukažte korespondenci. Proto je lepší nabídnout podmínky písemně.

2. Za neplnění pracovních povinností a kázně – čl. 5 čl. 81 písm. XNUMX zákoníku práce Ruské federace

Každý zaměstnanec je povinen plnit pracovní povinnosti a neporušovat kázeň.

Povinnosti jsou zapsány v pracovní smlouvě a popisu práce. Prodejce například radí klientům, přijímá peníze a posílá požadavky dodavatelům.

Disciplína je pracovní doba, dress code, pravidla komunikace s kolegy. Disciplína je uvedena v pracovní smlouvě a vnitřních předpisech (pokud jsou akceptovány).

Za porušení povinností a kázně se uděluje důtka nebo důtka. Prodejce nevrátil šek – napomenutí, opozdil se na směnu – napomenutí. Toto se nazývá disciplinární řízení podle čl. 192 zákoníku práce Ruské federace.

Když se nashromáždí dvě nebo více výtek a připomínek, může být zaměstnanec propuštěn. Důvodem je „opakované neplnění pracovních povinností zaměstnancem bez vážného důvodu“. Vhodné pro výpověď pro špatnou práci, hrubost s klienty, nedochvilnost.

Abyste mohli být propuštěni, musíte podat disciplinární sankci alespoň dvakrát do roka. To se provádí podle čl. 193 zákoníku práce Ruské federace:

  1. Zaznamenejte pochybení zaměstnance – s poznámkou o zpoždění, o nesplnění povinnosti.
  2. Požádejte zaměstnance, aby vysvětlil, proč se to stalo. Žádost se podává proti podpisu. Pak čekají dva dny, pokud osoba mlčí, vydají akt odmítnutí.
  3. Vydejte příkaz k napomenutí nebo napomenutí.

Objednávka se provádí nejpozději do jednoho měsíce od zjištění přestupku a do šesti měsíců od jeho spáchání. Doba dovolené a pracovní neschopnosti se nezapočítává. Zaměstnanec je o objednávce informován do tří dnů. Pokud se vzbouří, udělá akt odmítnutí. Pokud porušíte termíny, sběr nebude fungovat.

Příklad: manažer shromáždil chyby zaměstnance a propustil ho

Vývojář na plný úvazek nedodal práci včas a narušil dodávku celého projektu oddělení. Dostal důtku. Pak odešel z práce o 40 minut dříve – napomenutí.

Firma inkasovala dvě objednávky a pro neplnění povinností propustila. Nebylo možné to napadnout – případ č. 33-19370.

3. Za nepřítomnost a alkohol – bod 6 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace

Porušení kázně může být vážné. Za jednu neslušnou věc můžete být okamžitě vyhozeni. To je také disciplinární sankce. Ale předchozí není třeba zachraňovat.

Všechna hrubá porušení jsou zaznamenána v odstavci 6 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Patří mezi ně absence a intoxikace alkoholem nebo drogami v práci.

Hrubé porušení se dokumentuje stejným způsobem jako prosté porušení. Memorandum nebo úkon, vysvětlení, příkaz k propuštění nejpozději do měsíce od zjištění.

ČTĚTE VÍCE
Jaká barva řasenky je vhodná pro hnědé oči?

Absentérství

Absence je, když člověk nepřijde do práce nebo chybí čtyři hodiny v kuse.

Neexistuje žádný dobrý důvod pro nepřítomnost: nemoc, nehoda, úmrtí příbuzného. Za absenci se považuje i volno a dovolená bez žádosti vedoucího. To je vysvětleno v odstavci 39 usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17.03.2004. března 2 č. XNUMX.

Specialista v bance v předvečer pracovního dne ve 23:30 požádal ředitele o volný den prostřednictvím zprávy WhatsApp. Mlčení bylo považováno za souhlas. Když se vrátila do práce, dostala nepřítomnost a byla propuštěna.

Specialista se proti nepřítomnosti odvolal, ale soud práci nevrátil.

Volno nebylo schváleno, což znamená nepřítomnost. Je tam absence na pracovním posudku a sdělení ředitele, vysvětlení, rozkaz. Termíny jsme dodrželi. Propuštění z důvodu nepřítomnosti je spravedlivé a provedené správně – případ 33-12011/2019.

Opojení

Musí být prokázána intoxikace alkoholem a drogami.

Akt se svědky je vhodný. Soud uvěřil svědkům, že prodavačka stála za pultem opilá – případ č. 33-5383/10.

Silnější možností je dechový test nebo lékařská zpráva. Alkoster pomohl například ve sporu o propuštění řidiče trolejbusu – případ č. 2-3639/2018. Existuje možnost – udělat test nebo zavolat lékaře.

4. Za ztrátu důvěry při nakládání s penězi a zbožím – čl. 7 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace

Zaměstnanci jsou zodpovědní za peníze a zboží, se kterými pracují. Za nedostatek, nedostatek zákazníků, prodej bez účtenek a přímou krádež můžete být vyhozeni.

Nedostatky jsou dokumentovány inventarizací, ostatní porušení jsou dokumentována úkony a zápisy. Nejpozději do jednoho měsíce po zjištění pochybení je zaměstnanci vzato vysvětlení a propuštěno.

5. Snížení počtu zaměstnanců – čl. 2 čl. 81 písm. XNUMX

Podstata snižování počtu zaměstnanců je následující. Zaměstnavatel říká: „Už nepotřebuji tolik pracovníků. Taky tě vyhodím. Dávám čas na hledání práce, pomáhám s penězi a ohněm.“

Redukce je vhodná, když má firma méně zakázek. Hotel například zaznamenal pokles toku turistů a zrušil jedno místo správce. – věc č. 33-1805/2013.

Kolik zaměstnanců si ponechá, je na podnikateli. Chtěl jsem a uřízl jsem to. Vyplývá to z nálezu Ústavního soudu Ruské federace ze dne 24.09.2012. září 1690 č. XNUMX-O.

Postup redukce je následující. Zaměstnanec dostane osobní výpověď a pracuje další dva měsíce za mzdu podle čl. 180 zákoníku práce Ruské federace. O dva měsíce později vydávají rozkaz k propuštění. Před propuštěním jsou dotyčnému nabídnuta další volná místa ve společnosti, pokud existují.

ČTĚTE VÍCE
Kolik zubů má žirafa?

Propuštěnému se vyplácejí dva průměrné výdělky podle čl. 178 zákoníku práce Ruské federace. Pokud za měsíc nenajde práci a přinese potvrzení z úřadu práce, přidají další. Pokud zaměstnanec souhlasí, je propuštěn dříve se zvýšenou mzdou.

Ti s horšími výsledky jsou propuštěni jako první. Pokud má například barman nižší příjem než směnný pracovník, je propuštěn. Pokud všichni pracují stejně, je zaměstnanec bez vyživovaných osob propuštěn. Podrobnosti o výběru lidí pro propouštění jsou napsány v čl. 179 zákoníku práce Ruské federace.

Jiné důvody pro propuštění

Mluvili jsme o propouštění, které je běžné v každém podnikání. Důvodů je ale v zákoníku práce mnohem více. Zde je seznam vzácných, ale také skutečných článků k propuštění:

— Likvidace společnosti, zánik jednotlivého podnikatele — čl. 1 čl. 81 písm. XNUMX zákoníku práce Ruské federace;

– Zaměstnanec při získávání zaměstnání zfalšoval diplom nebo pracovní záznam – článek 11 čl. 81, čl. 84 zákoníku práce Ruské federace;

– Neuspěl ve znalostním testu – čl. 3 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace;

– Zaměstnanec je povolán do armády nebo je mu odebrán řidičský průkaz a je to řidič – umění. 83 zákoníku práce Ruské federace;

– Pracovník na částečný úvazek a vy jste si našli stálého – Art. 288 zákoníku práce Ruské federace.

Jak podat výpověď

Poslední pracovní den se sepisují personální doklady a vyplácejí mzdové nedoplatky. Udělejte to tak, jak je psáno v čl. 84.1 a 140 zákoníku práce Ruské federace:

  1. Vytiskněte si výpověď s důvodem a článkem ze zákoníku práce. Den po objednávce už pro vás daný člověk nepracuje.
  2. Nechte zaměstnance přečíst objednávku a požádejte ho, aby text podepsal. To je důležitý bod, na který se často zapomíná.
  3. Udělejte si záznam do sešitu.
  4. Dejte svůj plat a náhradu za dovolenou, jinak vám budou narůstat sankce.
  5. Rozdejte sešit, požádejte o podepsání stvrzenky.
  6. Zkopírujte objednávku zaměstnanci na jeho žádost.

Článek je aktuální k 28.01.2022

Zaměstnanec se nedostavil do práce: kdy může být propuštěn z důvodu nepřítomnosti a kdy ne?

Zaměstnanci 06.02.2022 Elena Mekhonoshina 115
Ještě užitečnější
Newsletter pro podnikání
Dvakrát měsíčně přehled o zákonech, daních, zprávách
Úspěch! Na vámi uvedenou e-mailovou adresu jsme zaslali potvrzení.

Přihlášením k odběru souhlasíte se zpracováním osobních údajů a zasíláním informačních zpráv od skupiny společností SKB Kontur

ČTĚTE VÍCE
Jak zakrýt krk kabátem?

Zprávy a videa – jednoduše řečeno s ohledem na podnikání

Vždy uvítáme komentáře k tématu článku, které neporušují naše pravidla a udržují na webu přátelskou atmosféru. Na všechny dotazy k tématům Labe a jednoduchého účetnictví se snažíme odpovědět do 2-4 dnů. Pokud je otázka naléhavá, je lepší kontaktovat technickou podporu.

Jak legálně propustit zaměstnance a nevyplatit náhradu, na co se připravit v případě pracovního sporu, proč propuštění podle článku vždy nefunguje – právník Gorodrabot.ru Jurij Kozhinov hovořil o své osobní zkušenosti a složitosti práce legislativy Ruské federace.

Jak propustit zaměstnance z podnětu zaměstnavatele

Zásadní význam mají důvody ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele, které jsou podrobně upraveny v čl. 81 zákoníku práce.

Obvykle je lze rozdělit do tří skupin.

Propuštění z objektivních důvodů (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

Za přestupek, disciplinární provinění a nepřiměřenost k zastávané funkci.

Mezi objektivní důvody patří také:

  • likvidace organizace, ukončení činnosti jednotlivého podnikatele;
  • snížení počtu zaměstnanců;
  • změna vlastnictví majetku organizace (pokud mluvíme o zaměstnancích, kteří zastávají vedoucí pozice).

V těchto případech je výpověď zaměstnance možná i bez jeho souhlasu, je však nutné dodržet procesní úkony stanovené zákonem. Zákonnost výpovědi bude možná nutné prokázat u soudu.

Propuštění z důvodu disciplinárního řízení

Za neplnění povinností bez vážného důvodu hrubé porušení pracovní kázně.

Za neplnění povinností bez vážného důvodu může být zaměstnanec propuštěn pouze tehdy, byl-li již disciplinárně stíhán podle odst. 5 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.

Na hrubá porušení pracovní kázně, pro která neplatí zásada opakovaného provinění, se použije odst. 5 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace se týká:

  • absence (nepřítomnost v práci déle než čtyři hodiny za sebou);
  • objevit se na pracovišti ve stavu alkoholické intoxikace;
  • padělání dokumentů;
  • prozrazení obchodního, státního, úředního a jiného zákonem chráněného tajemství;
  • krádež na pracovišti;
  • porušení požadavků na ochranu práce (pokud to mělo za následek vážné následky – například: nehoda, nehoda);
  • další případy stanovené současnou legislativou.

Zároveň musí být zaměstnanci sdělena řádnou formou pravidla řádného pracovního chování (pracovní kázně), obsažená v pracovní smlouvě a pokynech, se kterými je zaměstnanec při podpisu seznámen.

V případě pracovního pochybení musí zaměstnavatel stále dodržovat postup pro ukončení smlouvy – zjistit a zdokumentovat skutečnost porušení, získat vysvětlení zaměstnance, vypracovat příkaz k propuštění a seznámit zaměstnance s příkazem k propuštění proti podpisu.

Propuštění pro nepřiměřenost pozice

Nejbezbolestnější způsob, jak dát výpověď pro zaměstnavatele. Je snadné prokázat nevhodnost pro postavení zastávané u soudu.

ČTĚTE VÍCE
Co pít při stagnaci lymfy?

Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr, i když se zaměstnanec nedopustil žádného pochybení.

Důvody takového propuštění:

  • nedokončení zkušební doby;
  • nedostatek znalostí nezbytných k plnění povinností (článek 3 článku 81 zákoníku práce Ruské federace) – prokázaný po certifikaci všech zaměstnanců podniku. Není možné poslat k certifikaci pouze tohoto zaměstnance;
  • zdravotní problémy, které narušují výkon práce (článek 8 článku 77 zákoníku práce Ruské federace).

Aby mohl zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď z výše uvedených důvodů, musí:

  • stanovit v pracovní smlouvě zkušební dobu;
  • stanovit kvalifikační požadavky v pracovní smlouvě nebo v popisu práce (je žádoucí, aby požadavky existovaly objektivně a neobjevily se před propuštěním).

Pokud nastane situace, kdy se potřebujete rozloučit se zaměstnancem, doporučujeme se dohodnout a rozejít se dohodou stran s malou náhradou. V 95 % případů je výplata odstupného na 1-2 měsíce dostatečnou motivací pro zaměstnance, aby se sešel na půl cesty. Náklady na podání výpovědi a právní poplatky mohou přesáhnout výši odškodnění, takže je „snazší zaplatit“.

Zaměstnavatel se vyhne právním a reputačním rizikům a zaměstnanec si „ošklivou“ výpovědí nepokazí pracovní záznamy.

Jak získat volná místa na GorodRabot.ru

Zaregistrujte se na GorodRabot.ru jako zaměstnavatel a zveřejněte volná místa zdarma.

Právnické osoby, fyzické osoby a fyzické osoby podnikající mohou měsíčně zveřejnit 3 volná pracovní místa. Přihlaste se k osobnímu účtu svého zaměstnavatele a vyberte balíček umístění „Standardní“. Volná místa jsou aktualizována každých 30 dní.

Rozpočtové organizace mohou měsíčně zveřejnit 100 volných pracovních míst. Zaregistrujte se jako zaměstnavatel a kontaktujte specialistu podpory Gorodrabot.ru (prostřednictvím jakéhokoli formuláře zpětné vazby nebo telefonicky na stránce Osobní účet).

GorodRabot.ru také spustil akci – 3 volná místa balíčku „Optimal“ zdarma pomocí propagačního kódu: garant-31.05

Akce platí do 31. května 2019.

Více o pracovních příležitostech v balíčku Optimal se dozvíte zde.

Chcete-li použít propagační kód pro volná pracovní místa, zaregistrujte se na GorodRabot.ru jako zaměstnavatel a zadejte propagační kód (garant-31.05) do speciálního okna.

O projektu GorodRabot.ru

Stránka pro hledání zaměstnání a výběr personálu po celém Rusku – je zde 1,2 milionu volných pracovních míst a 100 tisíc ručně kontrolovaných životopisů. Vlastní statistiky mezd, průzkum trhu práce, pohodlné služby a možnost zveřejňovat volná místa zdarma.

8 milionů lidí je měsíční publikum Gorodrabot.ru.

V listopadu 2018 vstoupil GorodRabot.ru mezi TOP 3 oblíbené weby Runet v kategorii „Práce a kariéra“ podle Yandex.Radar.

V březnu 2019 se GorodRabot.ru podílel na spuštění nové funkce Google pro vyhledávání volných pracovních míst v Rusku společně s hh.ru a Superjob.